الموضوع: تحذير قوي للمدراء ( مواضيع في الادارة )

مع التقدير للتحليل الموضوعي إلا ان عبارة "إن شكواك من تدهور أداء مرؤوسيك ... قد لا يعكس إلا ... تدهور أدائك أنت كمدير" ارى انها اغفلت تفاصيل واسباب كثيرة تؤثر على أداء المرؤسين كظروف البيئة الإدارية ومستويات الموظفين المهنية وحالاتهم النفسية المختلفة والصعبة في بعض الأحيان ناهيك عن كل ذلك بالنسبة للمدير نفسه.
بالتوفيق ان شاء الله

للمزيد: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

احترم رايك اخي لكريم
ولكن انت تحدث ربما عن وضع نادر او قليل في شركتك او في بعض الشركات
فمن المفترض ان الادارة تهيئ بيئة عمل مناسبة وايضا مستويات الموظفين تكون
حسب متطلبات وحجم واداء العمل وتقييم الاداءء ايضا للموظفين .. فالموظفين الذين مستوياتهم متدنية
ربما تحتج الى تنبيههم او تدريبهم او فصلهم من العمل .
كما ان الحالة النفسية للموظفين والمدير تكون عرضية اي وقتيه ليست طوال لسنه

واتوقع انك تتكلم عن الوضع القائم لديك ... نأمل المباشره بلتصحيح
فالمدير يجب ان تكون لديه المهارة والخبرة الكافية للتعامل مع الموظفين الذين تحت ادارته
بجميع الاحوال والظروف ويعمل على توضيح العمل للمرؤوسين ( راجع تحذير قوي للمدراء - ازالة الغموض ) من المتدى
او من ملفي في المنتدى .

اشكرك مره اخرى على مشاركتك ورأيك

واتمنى لك التوفيق

جزاك الله خيرا على ما قدمت،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،