اخى العزيز
تحية طيبة وبعد
أرجو من سيادتكم التكرم بالاجابة على بعض الاسئلة البسيطة والمهةم فى نفس الوقت
س1 هل يجوز لصاحب العمل بأجبار العامل على التوقيع على الاستقالة وأستمارة س6 الخاصة بتأمينات عند بداية التعين
س2 هل يجوز لصاحب العمل أعطاء الموظف المؤمن عليه أجازة أجبارية بدون مرتب فى حالة حدوث ركود كامل فى العمل
ولك منى جزيل الشكر
لا يجوز أخي ان توقع على إستقالتك في بداية تعيينك
وان قمت بإبلاغ القوى العاملة سوف تقوم لجنة بالتحقيق في هذا الأمر
أما عن الأجازة لا يجوز ويجب أن تقرأ بنود عقد العمل الخاص بك لأنه إذا كان يتضمن الإستغناء عن بعض اعمالة في حالة الركود وانت وافقت فسوف يكون من حقه الإستغناء عنك
منح العامل حد ادنى 15 يوم اجازة خلال العام هل تطبق على العامل لو عمل مدة 6 شهور فقط او اقل وعلى سبيل المثال عامل عمل اربعة شهور فقط فتم منحة اجازة بنسبة المدة هل لابد ان يحصل على اسبوع متصل ام يحصل... (مشاركات: 0)
التوقيع على عقـد البروتوكـول التاريخى للتعـــاون بين B2b .و. Ect ... ؛ !! ...!! بعاصمة دولة الإمارات العربية المتحدة؛ وبأكبر مدن العالم التجارية مدينة دبي، تم بحمد الله تعالى التوقيع على عقد... (مشاركات: 0)
سيتم بمشيئة الله التوقيع على الشراكة مع شركة العبيكان القابضة في مجال التدريب وسيتخلل لتوقيع طرح الخطة التدريبية التي من خلالها سيتم تدريب أعضاء ومنسوبي الشركة في مجالات الحاسب واللغة الإنجليزية ... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4082.imgcache (مشاركات: 0)
مطلوب عمل قائمة ببليوجرافية عن التوقيع الالكتزوني تحصر الانتاج الفكري في العالم العربي وتشمل كتب ومقالات ورسائل المصادر تكون مأخوذة من قواعد البيانات المختلفة هل يمكن من احد الأخوه الكم... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متميزة في ادارة المشتريات والعقود اللوجستية، تساعدك على تحقيق التكامل والتنسيق الدقيق بين وظائف الشراء والتخزين والتعبئة والتغليف وخدمة العملاء وجدولة الطلبات
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.
برنامج تدريبي يشرح الجهود والتدابير المتبعة لضمان أمان وحماية النظم والتطبيقات التي تعتمد على التقنيات الذكاء الاصطناعي يتناول تهديدات الامن السيبراني للذكاء الاصطناعي وتحليل الثغرات والضعف واستراتيجيات الدفاع الأمني و تقنيات الحماية والتشفير.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
رد مع اقتباس