صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 17 من 17

الموضوع: التحفيز وانخفاض الاداء

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ماليزيا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    التحفيز وانخفاض الاداء

    السلام عليكم

    لو سمحتم ممكن تتكرمو وتشرحولي كيف ان وصول الموظف لاعلى مستوى من الحوافز ممكن ان يؤدي الى ضعف الاداء؟

    وبارك الله فيكم

  2. #11
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    رد: التحفيز وانخفاض الاداء

    لتباتىبىبىب بابيلاا باب بلا بابلاابلا باباب بابابل بتابتاب بتابا

  3. #12
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    16

    رد: التحفيز وانخفاض الاداء

    لا يوجد مرفقات للموضوع أين هى؟

  4. #13
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    8

    رد: التحفيز وانخفاض الاداء

    مشكور على مجهودك الرائع ...................

  5. #14
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    21

    رد: التحفيز وانخفاض الاداء

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اسمحولي على هذه المشاركة الصريحة...فعلا إن التحفيز المبالغ به يؤدي إلى انخفاض أداء الموظف ؛حيث تحضرني قصة لأحد الزملاء الذين حصوا على نحفيزعالي جدا منالمدير المسؤل يتضمن شكرهم الدائم في المحافل، وقد أدى هذا التحفيز والتحيز للموظف أن انقطع عن تأدية العمل الذي لم يعلمه لأي شخص في قسمه وأجبر الإدارة على الاعتذار له على كلمات (كانت مزحة) وجهت له عنغير قصد...بكل بساطة اعتقد هذا الموظف أنه متميز في عمله وليس بحاجة إلى أي توجيه حتى لوكان مزاحا ... ومنهنا يفقد التحفيز فعاليته في المؤسسة حيث يجب أن يستةعب كافة العاملين أن الجزاء من جنس العمل فقط

  6. #15
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    670
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ elfarkh

    رد: التحفيز وانخفاض الاداء

    مثال صغير يوضح لك
    شركة إنتاج لعب الأطفال قدمت حوافز لمن ينتج 1000 لعبة في اليوم ففي اخر الشهر اخذ بعض العمال الحوافز والبعض الأخر لما يأخذ مع العلم بأن معظم العمال انتج 1000 لعبة في اليوم والسبب في ذلك أنه تم منح الحوافز لمن انتج 1000 لعبة خالية من أي عيب وذات جودة عالية
    فمن هنا يتضح أنه يجب منح الحوافز بناءا على ناتج عمل الفرد ومدى إنجازه للعمل بإتقان

  7. #16
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    مدير عام
    المشاركات
    2

    رد: التحفيز وانخفاض الاداء

    شكراً والق شكر موضوع مهم ونشكركم عليه

  8. #17
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    مدير عام
    المشاركات
    2

    رد: التحفيز وانخفاض الاداء

    اين هي المشاركة واين هي المرفقات

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
موضوعات ذات علاقة
التحفيز
nليس مهماً جعل العاملين يذهبون إلى مواقع عملهم بل ما يهم هو جعلهم يعملون برغبة ويبذلون مجهود وهم هناك. n توجد في أغلب الأحيان فجوة غالباً ما تكون كبيرة، بين... (مشاركات: 0)

التحفيز
يغفل المدراء عن استخدام استراتيجية قوية في التعامل مع الموظفين ألا وهو "التحفيز" الذي من شأنه أنْ يدفع عجلة التنمية والأداء على المستوى الفرديّ والجماعيّ، وحتى... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات