صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 17 من 17

الموضوع: التحفيز وانخفاض الاداء

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ماليزيا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    التحفيز وانخفاض الاداء

    السلام عليكم

    لو سمحتم ممكن تتكرمو وتشرحولي كيف ان وصول الموظف لاعلى مستوى من الحوافز ممكن ان يؤدي الى ضعف الاداء؟

    وبارك الله فيكم

  2. #11
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    رد: التحفيز وانخفاض الاداء

    لتباتىبىبىب بابيلاا باب بلا بابلاابلا باباب بابابل بتابتاب بتابا

  3. #12
    الصورة الرمزية حسين شعيب
    حسين شعيب غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    16

    رد: التحفيز وانخفاض الاداء

    لا يوجد مرفقات للموضوع أين هى؟

  4. #13
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    8

    رد: التحفيز وانخفاض الاداء

    مشكور على مجهودك الرائع ...................

  5. #14
    الصورة الرمزية مضاوي علي
    مضاوي علي غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    21

    رد: التحفيز وانخفاض الاداء

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اسمحولي على هذه المشاركة الصريحة...فعلا إن التحفيز المبالغ به يؤدي إلى انخفاض أداء الموظف ؛حيث تحضرني قصة لأحد الزملاء الذين حصوا على نحفيزعالي جدا منالمدير المسؤل يتضمن شكرهم الدائم في المحافل، وقد أدى هذا التحفيز والتحيز للموظف أن انقطع عن تأدية العمل الذي لم يعلمه لأي شخص في قسمه وأجبر الإدارة على الاعتذار له على كلمات (كانت مزحة) وجهت له عنغير قصد...بكل بساطة اعتقد هذا الموظف أنه متميز في عمله وليس بحاجة إلى أي توجيه حتى لوكان مزاحا ... ومنهنا يفقد التحفيز فعاليته في المؤسسة حيث يجب أن يستةعب كافة العاملين أن الجزاء من جنس العمل فقط

  6. #15
    الصورة الرمزية elfarkh
    elfarkh غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    666
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ elfarkh

    رد: التحفيز وانخفاض الاداء

    مثال صغير يوضح لك
    شركة إنتاج لعب الأطفال قدمت حوافز لمن ينتج 1000 لعبة في اليوم ففي اخر الشهر اخذ بعض العمال الحوافز والبعض الأخر لما يأخذ مع العلم بأن معظم العمال انتج 1000 لعبة في اليوم والسبب في ذلك أنه تم منح الحوافز لمن انتج 1000 لعبة خالية من أي عيب وذات جودة عالية
    فمن هنا يتضح أنه يجب منح الحوافز بناءا على ناتج عمل الفرد ومدى إنجازه للعمل بإتقان

  7. #16
    الصورة الرمزية azozi
    azozi غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    مدير عام
    المشاركات
    2

    رد: التحفيز وانخفاض الاداء

    شكراً والق شكر موضوع مهم ونشكركم عليه

  8. #17
    الصورة الرمزية azozi
    azozi غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    مدير عام
    المشاركات
    2

    رد: التحفيز وانخفاض الاداء

    اين هي المشاركة واين هي المرفقات

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
موضوعات ذات علاقة
التحفيز
nليس مهماً جعل العاملين يذهبون إلى مواقع عملهم بل ما يهم هو جعلهم يعملون برغبة ويبذلون مجهود وهم هناك. n توجد في أغلب الأحيان فجوة غالباً ما تكون كبيرة، بين... (مشاركات: 0)

التحفيز
يغفل المدراء عن استخدام استراتيجية قوية في التعامل مع الموظفين ألا وهو "التحفيز" الذي من شأنه أنْ يدفع عجلة التنمية والأداء على المستوى الفرديّ والجماعيّ، وحتى... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات