صفحة 17 من 23 الأولىالأولى ... 71516171819 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 161 إلى 170 من 228

الموضوع: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

  1. #1
    الصورة الرمزية nart lebzo
    nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    مدير تنفيذي
    المشاركات
    148

    مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    أخوتي الأعزاء
    من أبسط قواعد الإفادة والإستفادة هي توضيح الحاجات ومناقشة ما يقدم لبيان المفهوم من غير المفهوم ، ومن أبسط قواعد المشاركة الاشعار بالاستفادة أو عدمها ، أما عشرات ومئات المشاهدات و التحميل .... و المشاركات محدودة ، ،، إذا اسهبنا بالشرح والتوضيح يمل المشاركون ، وإذا اختصرنا واكتفينا بالمرفقات تتحدث عن نفسها ، إكتفى بالمقابل الإخوة بقاعدة ( حمل و اهرب ) ، ونحن هنا لا نبخل... فما نقدمه ... مفرج عنه لوجه الله تعالى وابتغاء مرضاته ، ولكننا نسعى بالضرورة لإشعارنا بأن ما نقدمه وصل لمكان ما ولشخص ما واستفاد منه فائدة ولو بسيطة ، وان كان أكثر من ذلك فالحمد لله من قبل ومن بعد ، وان كان بلا فائدة ترجى أو دون المستوى فاشعرونا ، حتى نفيد من الآراء ..... !!!
    هذه مقدمة نارية استفزازية ... لجمع أكبر عدد ممكن من المحاورين ... ومن طارحي الحاجات والرغبات !! القابلة للتنفيذ !!
    وليست لأي مغزى آخر .... فأنا أحبكم في الله ..


    إخوتي الأعزاء
    مشروع شئون الموظفين حاجة متبادلة وغير قابلة للاستغناء عنها لمن لهم صلة بهذا المجتمع ، ولكنها كغيرها تتزاحم فيها الأفكار و الحاجات والظروف و القوالب ، فكل شخص منا لدية تحليل خاص ينطلق فيه من واقع العمل في المؤسسة التي يقوم عليها و الافكار التي يحملها و مستوى الانضباط ، فنحن حين نحلل النظام ، إما ان نلوي عنق التطبيق ليتناسب مع ما نراه ، أو أن نعدل نظام العمل في المؤسسة ليتناسب مع الاصول العلمية و القانونية للعلم الذي نتداوله ، وتتشعب الامور عند حجم المؤسسة ونظام العمل فيها و مستوى التقدم التقني فيها وقدرتها على مسايرة التطور وحاجتها لهذا التطور ، فمن مؤسسة يثبت الموظف فيها ساعة الدوام الصباحي بالسلام على مسئول الدوام الى توقيع على دفتر الدوام الى ساعة الدوام الالكترونية التي تؤشر على كرت الدوام الى الساعة الالكترونية التي تحول معلوماتها للخادم الرئيسي الى متلقي البصمة الى الكاميرات و البطاقات الممغنطة الى .... ما لا نهاية .
    وقس على ذلك في كافة المناحي التي تمس ابواب شئون الموظفين والموارد البشرية عموما.

    هذه المقدمة لتوضيح فكرة بسيطة ان أي تطبيق في العالم لا يمكن ان يلبي كافة الحاجات و لا ان يغطي كل الافكار ولا ان يفي بجميع المتطلبات ... فلولا تعدد الاذواق لفسدت البضائع.

    في مشروعنا هذا سنغطي - بعون الله وفضله - بعض أو معظم أو كافة الافكار الرئيسية !!! وما يخطر على البال منها ، وهي سلسلة لا تنتهي ، فمثلا : عندي - وفي الشركة التي أعتبر مديرها التنفيذي - 23 تطبيق واداة تخدم افكارا في الموارد البشرية وما يتعلق بها ، وكما يقولون الحبل على الجرار ... و البقية تأتي.


    والله من وراء القصد ...
    التعديل الأخير تم بواسطة nart lebzo ; 18/4/2011 الساعة 20:15

  2. 10 أعضاء قالوا شكراً لـ nart lebzo على المشاركة المفيدة:

    ABO SALMAN2 (21/9/2011), adasad (19/7/2011), amqs (6/6/2011), hamadafahmy1 (4/6/2011), mohamed gamil (14/12/2011), mrhack79 (25/5/2011), ام راشدK (1/8/2011), علاء الزئبق (14/6/2011), محمد مصطفى محمود (23/5/2011), هانى أبوعمر (22/4/2011)

  3. #161
    الصورة الرمزية adasad
    adasad غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    الشئون الاداريه
    المشاركات
    9

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    مشروع شئون موظفين  ، تطبيقات وأدوات المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nart lebzo مشروع شئون موظفين  ، تطبيقات وأدوات
    أخي العزيز
    هناك مجموعة من التطبيقات مثل الاجازات والرواتب وغيرها موقوفة عندي حتي احصل المعلومات القانونية السليمة واطبقها
    والمشاركات السابقة تؤكد لكم انني لن اجعل باذن الله في تطبيقاتي ما يستباح به حق اي عامل او موظف - ما استطعت - والله المستعان

    جزاك الله كل الخير
    وربنا يوفقك لما فيه خير

    اخوك ابو احمد

  4. #162
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
    المشاركات
    890
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد مصطفى محمود

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    مشروع شئون موظفين  ، تطبيقات وأدوات المشاركة الأصلية كتبت بواسطة thsfuz مشروع شئون موظفين  ، تطبيقات وأدوات
    اخي الفاضل هذا جميل ولكنه يشيع ويبيح ان يفعل كل مسؤول ما يريد وفقط للتنويه وعلي ما فهمت اآمل ان يكون جميع التطبيقات لما يتوافق وفقط مع قانون العمل والعمال
    مثال : هناك مؤسسات تحتاج للعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم وليس هناك مانع من العمل ساعات علي ان تكون اضافي واقصد ان لا يكون هناك في البرنام امكانية فتح الخصائص فيما يتعارض مع قانون العمل والعمال
    ولكم تحياتي ,,,


    اخي الفاضل

    الموضوع الذى تتكلم فيه يحتاج الى مجلدات للكتابة فيه ، بداية إدارة الموارد البشرية هي حلقة الوصل بين الادارة والموظفين ، عند استلام الموارد البشرية العمل في أي شركة البداية تكون توحيد سياسة ولوائح وقوانين الشركة ولابد ان تكون متفقة مع القانون المعمول به في البلد التي بها الشركة ، ولكن وما ادراك ما لكن لأنها تحمل في طياتها الكثير والكثير ، فصاحب العمل يهمه في المقام الاول والاخير المكسب والخسارة ليس له شأن من قريب او بعيد بالأشخاص الذين يعملون معه ، نظره صاحب العمل تكون تحت قدمه ولا يرى ابعد من ذلك ، صاحب العمل يقسم العاملين لديه الى قسمين هما 1- ربحي 2- خدمي المهم لديه الربحي اما الخدمي لا اهمية له ، نظره خاطئة ولكنها السائدة في الشركات ، في الضربة الاقتصادية العالمية منذ سنتين تقريبا كان الضحية في الاستغناء عنهم المجموعة الخدمية وايضا بعد ثورة 25 يناير كان الضحية المجموعة الخدمية ، الموضوع كله لعبة القط والفار لا يوجد التزام بين الطرفين و لا يريد احد اتباع القوانين صاحب العمل لا يريد الالتزام بالقوانين وايضا العامل لا يريد الالتزام بالقوانين ، المتبع هو (نظام لوى الذراع ) ، كانت احدى الشركات لديها عدد من العمال تريد ترك العمل ويريدون اخذ مكافئات ليس لهم الحق فيها واستطاعوا عمل مشاكل واخذ مبالغ مالية كبيرة ، عدد اخر كان له حق لان الشركة استغنت عنهم ولكن لم يفعلوا أي مشاكل ولذلك لم يأخذوا حتى لو جزء من حقهم ، كنت اعمل سابقا في شركة ، والشركة استغنت عن عدد من الموظف فكان لهم مستحقات قمت بإعدادها وعرضها على مجلس الادارة لاعتمادها ففوجئت بمجلس الادارة يرفضوها والسبب انهم يتعاملون مع (الحالة بحالتها ) يعنى اللي يعمل مشاكل يأخذ حقه والذى لا يعمل مشاكل لا يأخذ أي شيء ، على الجانب الاخر يوجد عدد من الموظفين يتبعون نفس نظام (لوى الذراع) الشركة تحتاجه الان فيطلب مضاعفة مرتبة ويعلم ان الشركة سوف توافق ، عدد اخر يكون معه اوراق ضد الشركة وعندما يترك العمل يأخذ مبالغ كبيرة بدون وجه حق لان الورق الذى لديه سوف يخرب بيت الشركة ، الموضوع كله اصبح عرض وطلب وفهلوه اكثر من اللوائح والقوانين ، لان القوانين اصبحت غير ملزمه ارفع قضية وخذ حكم نهائي بعد سنتين او ثلاثة وابقى قابلني اذا عرفت تنفذ الحكم ، منظومة الدولة خطا في خطأ، وليس معنى ذلك انه لا توجد شركات محترمة أو موظفين ملتزمين بالطبع يوجد ولكنهم قله قليله وسط كم غير ملتزم
    ربنا يرحمنا برحمه الواسعة

  5. #163
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
    المشاركات
    890
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد مصطفى محمود

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    أخى / نارت

    كيف حالك وصحتك باذن الله فى صحة وعافية

    ماهى اخر اخبار البرنامج ؟؟

    شكرا لك

  6. #164
    الصورة الرمزية nart lebzo
    nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    مدير تنفيذي
    المشاركات
    148

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    شكرا أخي محمد على السؤال
    نتقلب بفضل من الله بين الابتلاء و الفرج
    أذكرك بما طلبت من مسألة اللغتين (تعدد اللغات) ، درست الموضوع وقلبت بعض الافكار و المسألة ليست سهلة فتطبيقات الترجمة معقدة ومتشعبة جدا ، وتطبيقاتنا واسعة وترجمتها مسألة مرهقة ومعقدة جدا.
    الحقت اليوم تطبيق المهارات بالتطبيق الرئيسي، فهو تطبيق صغير ولا يستلزم ان يكون بتطبيق مرتبط مستقل
    أضفت للتطبيق الرئيسي نموذج معلومات الشركة
    اجريت بعض الدراسات والمحاولات على مسالة تعدد ضوابط الاحتساب لأرصدة الاجازات وانواعها وما زلت اعمل بها
    انشأت (حسب طلبكم) جدولا للحالة الوظيفية --- بعض الشرح اذا سمحتم ؟؟!!!

    ..............
    وَكَلَّمَـــا ازددتُ عِلْمـًـا زَادَنِي عِلـمًــا بــجَهْلــي

  7. #165
    الصورة الرمزية nart lebzo
    nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    مدير تنفيذي
    المشاركات
    148

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    عذرا
    لو ساعدني احد الاخوة بنقل الوثائق المتطلبة للوظيفة عموما لملف اكسيل (رقم متسلسل ، اسم الوثيقة ، بلد التطبيق ، ملاحظات)
    وشكرا

  8. #166
    الصورة الرمزية nart lebzo
    nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    مدير تنفيذي
    المشاركات
    148

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    رغم قلة المساهمات و المحفزات الا اننا مستمرون بعون الله وفضله
    رغم قلة الداعمين و المؤازرين الا انني مستمر لتحقيق الغاية ، خارجا متبرئا من حولي وقوتي لاجئا لحول الله وقوته.
    وبعد دراسة مستفيضة ، فانني اعيد حاليا اعادة هيكلة النظام ، محكوما بالحجم والتشعب

    أعينوني بالدعاء

    مساهماتكم ولو لم ارد عليها فهي تغني وتثري ، فشكرا لمساهماتكم المتواضعة .....

    ......

  9. #167
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
    المشاركات
    890
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد مصطفى محمود

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    ربنا يوقثك ويعينك

    وكل عام وانتم بخير

  10. #168
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,638
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    وفقك الله أخي العزيز

    ونحن ندعوا لك دائما . حتى عندما لا تجد مشاركات فإن الدعاء مستمر
    نسأل الله أن يجعل هذا العمل في ميزان حسناتك
    وأن ييسر لك جميع أمرك
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  11. #169
    الصورة الرمزية mnaj80
    mnaj80 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    مشروع رائع جدا
    بارك الله فيكم على مجهوداتكم الطيبة

  12. #170
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    10

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    الله يعطيك الصحة والعافية ومجهوداتك تشكر عليها اخي نارت

صفحة 17 من 23 الأولىالأولى ... 71516171819 ... الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
برنامج شئون موظفين - بسيط
أرفق لكم هذا البرنامج والذي إنتهيت منة اليوم بناء على طلب من أحد الزملاء في منتدى خاص بالمحاسبة فأرت أن أضعه بين أيديكم لعل أحد الزملاء أن يستفيد منه ... (مشاركات: 91)

برنامج شئون موظفين
بسم الله الرحمن الرحيم برنامج كامل لشئون الموظفين بكل جوانبة ويصلح لادارة الموارد البشرية (مشاركات: 55)

منسق شئون موظفين
الوظيفه : منسق شئون موظفين مكان العمل : الرياض الجنسية : سعودي المؤهلات : دبلوم موارد بشرية الخبرات : لاتقل سنتين في نفس المجال يجب أن يكون ملماً باللغة... (مشاركات: 2)

مطلوب اخصائي شئون موظفين
نحن شركة تمويل تأجيري مركزها الرئيسي بجده مطلوب أخصائي/ أخصائية شئون موظفين مكان العمل: جده دوام كامل من الساعه 9 صباحا حتى 5 عصرا (الخميس والجمعه)... (مشاركات: 6)

أحدث المرفقات