النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: التوظيف الخاطئ.. باهظ الثمن

  1. #1
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    التوظيف الخاطئ.. باهظ الثمن





    "إنّ معظم الضرر يبدأ دائماً بمستصغره؛ لذلك عليك أن تعتني بصغار الأضرار حتى تتجنب عظيمها"..

    سؤال: هل فكّرت كم تكلفة موظف تم توظيفه بالخطأ؟!.

    صدقني فهو ثمن باهظ جدّاً ذلك الذي تدفعه كارهاً عندما تُعيّن موظفاً لفترة ثمّ تضطر لفصله.

    تسألني ما الذي ستخسره؟!، دعني أجبك بأهم ستة أشياء:

    1- الوقت:

    كم تفقد من وقتك في التخطيط والتجهيز والإختيار وإجراء المقابلات؟.

    كم تفقد من وقت في إعطائه أوامر ونصائح ومعلومات؟.

    كم تخسر كي تصلح خطواته الخاطئة مرّة تلو الأخرى؟.

    أجب على هذه الأسئلة كي تدرك كم ستخسر من الوقت، في حال وظفت شخصاً بطريق الخطأ.


    2- المال:

    إذا كنت ممن يهتمون بتدريب وتعليم الموظف الجديد، فحتماً ستخسر الكثير عندما تعلم وتدرب من ليس بكفء للوظيفة.

    3- خسائر الفشل:

    أخطاء بالجملة سيقع فيها الموظف الجديد غير الكفء، هذه الأخطاء ستُفقدك بعض العملاء، وربّما تكون أخطاء مهنية تعرقل سير العمل، صحيح أنّه أمر عادي أن يرتكب الموظف الجديد بعض الأخطاء لكن المشكلة تنبع من كون هذا الشخص غير كفء، أي أن أخطاءه لن تعود بفائدة على الشركة.

    4- الراتب:

    عندما نعطيه لموظف غير كفء يعد خسارة بكل المعايير.

    5- التأثير السيِّئ على زملائه:

    الشخص غير الكفء ينشر في الجو ثقافة التبلد، ويصيب زملاءه بفتور وتوتر، ويقتل فيهم الهمة والحماسة.
    وربّما جر بعض المشاكل إلى العمل، عبر عدم تقبله لزملائه، وإحساسه بالنقص.

    6- فقدان الثقة في رؤيتك:

    عدم ثقتهم في قدرتك على تعيين الأفضل والأكفأ، وخوفهم من جر المؤسسة إلى الهاوية عبر القرارات الخاطئة.


    المصدر: كتاب العمل الجماعي "سلسلة النجاح 21"
    مشاركتك تزيد تقيمك وتقدر بها أعضاء المنتدي




    Our relationship with God must be perfect
    هذا ديننا www.islam-guide.com
    عليك بطريق الحق و لا تستوحش لقلة السالكين و إياك و طريق الباطل و لا تغتر بكثرة الهالكين

    ياقارئ خطي لا تبكي على موتــــي فاليوم أنا معك وغداً في التراب
    و يا ماراً على قبري لا تعجب من أمري بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
    أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى فيـاليت كـل من قـرأ خطـي دعالي



  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ علاء الزئبق على المشاركة المفيدة:


موضوعات ذات علاقة
كبرى شركات التوظيف فى مصر - التوظيف بالخارج يعنى (ماسة انترناشيونال)
كبرى شركات التوظيف فى مصر التوظيف بالخارج يعنى (ماسة انترناشيونال) شركة ماسة انترناشيونال للموارد البشريه والتوظيف بالخارج من الشركات الرائده والأولى... (مشاركات: 7)

ثورة الغضب (4) نفسية الأطفال في الأزمات ثمن باهظ !! - بقلم د. داليا الشيمي
بعتذر جداً .. رغبت أن تكون أولى كلماتي في موضوعي عن الأطفال في مصرنا الحبيبة نتيجة للظروف التي نعيشها ، وإعتذاري لكل أم وأب تأخرت علي أحدهما أو كليهما في... (مشاركات: 0)

التوظيف
تحتاج المنظمات إلى أعداد كبيرة من الموظفين المنظمين تحت جهاز واحد أو في إدارة واحدة، تجميع هذه الأعداد من الموظفين هو أحد الأنشطة الرئيسية لوظائف الإدارة وهو... (مشاركات: 4)

خطة التوظيف ؟
السادة\ الاعضاء ارجوا ممن يعلم ان يخبرني اهم الامور التى يجب العمل بها عند اعداد خطة توظيف ,, هل هي سنوية او كل ستة اشهر ,, هل هي مجرد ورقة ونموذج ام انها... (مشاركات: 1)

بلد التوظيف في منتدى التوظيف
مرحبا أود لفت النظر حول فرص العمل المدرجة في الموقع حيث أنها لا تحمل اسم البلد المطلوب التوظيف فيها فيرجى إدراج اسم بلد المنشأة الطالبة لموارد بشرية (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات