((التدريب))
يعتبر التدريب احد الأمور المهمة بالنسبة لإدارة الموارد البشرية وذلك لأهمية العنصر البشري التي تحتاجها منظمات الأعمال ومن هنا فان هناك مفاهيم متعددة للتدريب :
يعتبره البعض :- 1- تحسين للأداء 2- جهود إدارية تهدف إلى تحسين أداء الفرد .

تعريف التدريب :-
إن التدريب عبارة عن الإجراء المنظم الذي يستطيع من خلاله الفرد اكتساب معارف ومهارات جديدة من اجل إحداث التغيير في سلوك الفرد وتحسين أداءه في العمل .

أهمية التدريب :-
1- صفه من صفات المنظمة الحديثة التي تحرص على مواكبة كل تغيير في مجال استخدام التكنولوجيا .
2- يساهم مساهمه مباشرة في تحسين مستوى الفرد الاقتصادي والاجتماعي ويزيد من درجة الأمان الوظيفي .
3- كل عامل بالمنظمة يحتاج إلى تدريب من الموظف الجديد إلى المدير .

أهداف التدريب :-
راجع جدول ص 298
تؤثر فوائد التدريب على ثلاثة قطاعات :-
1) المنظمة .
2) الفرد .
3) العلاقات الإنسانية والمناخ التنظيمي
.
مسئولية التدريب :-
س : مسئولية التدريب مسئولية مشتركه بين الإدارة العليا وإدارة الموارد البشرية ؟ صح أم خطاء ؟
ج: إدارة الموارد البشرية : هي المسئولة عن إيضاح الصورة لأداء العاملين أمام الجهة المسئولة عن البرامج التدريبية والإشراف على تنفيذها ومراقبة وتقويم النتائج .
الإدارة العليا : يبقى على عاتقها الجزء الأكبر من مسئولية التدريب باعتبارها الجهة المسئولة عن تطوير المنظمة بشكل عام وعن الأهداف العامة التي يمكن تحقيقها من خلال امتلاك موارد بشرية مؤهلاه وذات أداء عالي .

الطرق المستخدمة في التدريب :-
1) التدريب على رأس العمل
2) التدريب خارج العمل