الموضوع: نموذج بطاقة الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
نموذج بطاقة الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
السلام عليكم ..
أعضاء المنتدى الكرام أقدم لكم :
نموذج بطاقة الوصف الوظيفى لمدير موارد بشرية .
المسمى الوظيفي : مدير الموارد البشريه
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : مساعد المدير العام للشؤون المالية والادارية
مسمى الوحدة الاداريه : الموارد البشريه
الوظائف التي يشرف عليها : قسم شؤون الموظفين ، قسم التطوير الاداري والتدريب الاختصاص العام للوظيفه : تطوير وتنظيم وتخطيط القوى العاملة وشؤون العاملين والاشراف على برامج تاهيل ورفع كفاءة العاملين ورعاية حقوقهم والتاكد من حسن سير العمل في المديرية . المهام والمسؤوليات 1- مساعدة القيادات العليا في بلورة الأهداف ، ورسم الخطه الاستراتيجيه والسياسات العامه وإتخاذ القرارات المركزيه التي تهم الموسسه ككل . 2- الاشراف على تنفيذ الخطط والبرامج والسياسات المقررة ، والتاكد من سلامة ودقة التنفيذ والالتزام بها. 3- تقديم الاقتراحات الخاصه بتطوير التنظيم الاداري والهيكلي للموسسه. 4- المساعده في تحويل الأهداف العامه إلى أهداف فرعيه ونشاطات. 5- يشرف على اعداد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنيه والمديرية الماليه 6- يشرف على متابعة تحديث خطه الموارد البشريه والبرامج التنفيذية للمديرية . 7- دراسة إحتياجات العاملين التدريبيه لتنمية قدراتهم ومهاراتهم الوظيفيه. 8- دراسة مشكلات العمل بغية تحسينه ورفع سويته. 9- العمل على تنمية قدرات ومهارات ومعارف المرؤوسين وذلك بتوفير فرص التأهيل والتدريب اللازمه. 10- العمل على تطوير نظم المعلومات وتشجيع استخدام الاجهزه وتطوير مهارات استخدامها. 11- العمل على تنمية وبناء روح الفريق الفريق الجماعي بين المرؤوسين. 12- الاشراف على المرؤوسين وتشجيعهم على المساعدة وتقديم الاقتراحات والآراء الجديده البناءة. 13- إعداد التقارير الدوريه الخاصه باداء العاملين وبإنجازات الوحده التنظيميه وتقييمها بهدف تحسين الأداء وسير العمل. 14- يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل. 15- تعميم المعارف المكتسبة ونقلها لمرؤسيه ومشاركة نظراءه 16- التأكد من ان جميع مهام وواجبات الوظائف المختلفه داخل الوحده التنظيميه تساهم في الوصول الى الاهداف الفرعيه للمؤسسه وبالتالي الوصول إلى الاهداف العامه للمؤسسه. 17- إية واجبات أخرى يكلف بها في مجال إختصاص الوظيفه. الاتصالات : 1- المدير العام 2- مساعد المدير العام للشؤون الماليه والاداريه 3- مساعد المدير العام للشؤون الفنيه 4- مدراء المديريات 5- ديوان الخدمه المدنيه 6- دائرة الموازنه العامه 7- وزارة الماليه 8- جميع موظفي المؤسسة شروط شغل الوظيفة : المؤهل العلمي : بكالوريوس كحد ادنى في الاداره ، سنوات الخبره : خبره (10-12) سنوات في مجال الموارد البشريه. التدريب : 1- التخطيط الاستراتيجي . 2- ادارة الازمات 3- اعداد الوصف الوظيفي وتحديثه 4- تحديد الاحتياجات التدريبية 5- تنمية الموارد البشرية 6- القياده والاشراف 7- التفكير الابداعي 8- اتخاذ القرارات وحل المشكلات المهارات والقدرات والمعارف الاساسيه : مهاره عاليه في القياده والاشراف مهاره عاليه في الاتصال وإعداد التقارير قدره عاليه على إتخاذ القرارات وتحمل المسؤوليات قدره عاليه على التوجيه والتحليل المنطقي معرفه تامه في التشريعات والقوانين والانظمه مهارات متقدمه في مجال التخطيط الاستراتيجي بيئة العمل 1- وسائل التبريد والتكييف . 2- توفر اجهزه لمتطلبات العمل . 3- وجود علاقات عمل ايجابيه . الموافقه / المصادقه من قبل : مساعد المدير العام للشؤون الماليه والاداريه. **********************
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير مالي
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 32)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير مبيعات
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 19)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير جودة
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 12)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير انتاج
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 9)
هدف الوظيفة:
تحت الإشراف المباشر لمدير إدارة تنمية الموارد البشرية ومنسق فريق المجموعة، يقدم المساعد التقني الدعم لفريق المجموعة 1 لإصلاح إدارة الموارد البشرية في سعيها لإنجاز أهدافها السنوية... (مشاركات: 1)
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود الفيديك يتناول التعريف بقانون الفيدك والصياغات الجديدة للاصدارات المختلفة ودور المهندس في عقود الفيدك مطالبات المقاول وفض النزاعات ونظام boot-bot والتحكيم الدولي في المنازعات ونماذج منه و.الأوامر التغيرية وإجراءات طرح العطاءات والتفاوض في العقود الدولية وورش عمل ومناقشات.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية