الموضوع: نموذج بطاقة الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
نموذج بطاقة الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
السلام عليكم ..
أعضاء المنتدى الكرام أقدم لكم :
نموذج بطاقة الوصف الوظيفى لمدير موارد بشرية .
المسمى الوظيفي : مدير الموارد البشريه
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : مساعد المدير العام للشؤون المالية والادارية
مسمى الوحدة الاداريه : الموارد البشريه
الوظائف التي يشرف عليها : قسم شؤون الموظفين ، قسم التطوير الاداري والتدريب الاختصاص العام للوظيفه : تطوير وتنظيم وتخطيط القوى العاملة وشؤون العاملين والاشراف على برامج تاهيل ورفع كفاءة العاملين ورعاية حقوقهم والتاكد من حسن سير العمل في المديرية . المهام والمسؤوليات 1- مساعدة القيادات العليا في بلورة الأهداف ، ورسم الخطه الاستراتيجيه والسياسات العامه وإتخاذ القرارات المركزيه التي تهم الموسسه ككل . 2- الاشراف على تنفيذ الخطط والبرامج والسياسات المقررة ، والتاكد من سلامة ودقة التنفيذ والالتزام بها. 3- تقديم الاقتراحات الخاصه بتطوير التنظيم الاداري والهيكلي للموسسه. 4- المساعده في تحويل الأهداف العامه إلى أهداف فرعيه ونشاطات. 5- يشرف على اعداد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنيه والمديرية الماليه 6- يشرف على متابعة تحديث خطه الموارد البشريه والبرامج التنفيذية للمديرية . 7- دراسة إحتياجات العاملين التدريبيه لتنمية قدراتهم ومهاراتهم الوظيفيه. 8- دراسة مشكلات العمل بغية تحسينه ورفع سويته. 9- العمل على تنمية قدرات ومهارات ومعارف المرؤوسين وذلك بتوفير فرص التأهيل والتدريب اللازمه. 10- العمل على تطوير نظم المعلومات وتشجيع استخدام الاجهزه وتطوير مهارات استخدامها. 11- العمل على تنمية وبناء روح الفريق الفريق الجماعي بين المرؤوسين. 12- الاشراف على المرؤوسين وتشجيعهم على المساعدة وتقديم الاقتراحات والآراء الجديده البناءة. 13- إعداد التقارير الدوريه الخاصه باداء العاملين وبإنجازات الوحده التنظيميه وتقييمها بهدف تحسين الأداء وسير العمل. 14- يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل. 15- تعميم المعارف المكتسبة ونقلها لمرؤسيه ومشاركة نظراءه 16- التأكد من ان جميع مهام وواجبات الوظائف المختلفه داخل الوحده التنظيميه تساهم في الوصول الى الاهداف الفرعيه للمؤسسه وبالتالي الوصول إلى الاهداف العامه للمؤسسه. 17- إية واجبات أخرى يكلف بها في مجال إختصاص الوظيفه. الاتصالات : 1- المدير العام 2- مساعد المدير العام للشؤون الماليه والاداريه 3- مساعد المدير العام للشؤون الفنيه 4- مدراء المديريات 5- ديوان الخدمه المدنيه 6- دائرة الموازنه العامه 7- وزارة الماليه 8- جميع موظفي المؤسسة شروط شغل الوظيفة : المؤهل العلمي : بكالوريوس كحد ادنى في الاداره ، سنوات الخبره : خبره (10-12) سنوات في مجال الموارد البشريه. التدريب : 1- التخطيط الاستراتيجي . 2- ادارة الازمات 3- اعداد الوصف الوظيفي وتحديثه 4- تحديد الاحتياجات التدريبية 5- تنمية الموارد البشرية 6- القياده والاشراف 7- التفكير الابداعي 8- اتخاذ القرارات وحل المشكلات المهارات والقدرات والمعارف الاساسيه : مهاره عاليه في القياده والاشراف مهاره عاليه في الاتصال وإعداد التقارير قدره عاليه على إتخاذ القرارات وتحمل المسؤوليات قدره عاليه على التوجيه والتحليل المنطقي معرفه تامه في التشريعات والقوانين والانظمه مهارات متقدمه في مجال التخطيط الاستراتيجي بيئة العمل 1- وسائل التبريد والتكييف . 2- توفر اجهزه لمتطلبات العمل . 3- وجود علاقات عمل ايجابيه . الموافقه / المصادقه من قبل : مساعد المدير العام للشؤون الماليه والاداريه. **********************
رد: نموذج بطاقة الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
شكرا جزيلا لك على الملف المرفق
رد: نموذج بطاقة الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
بارك الله فيك ومشكووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووور
رد: نموذج بطاقة الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووورة
رد: نموذج بطاقة الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
موضوع رائع جزاك الله خيرا
رد: نموذج بطاقة الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
افادة رائعة ...... شكراً اخى
رد: نموذج بطاقة الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
مشكورين على المشاركة الفعالة
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير مالي
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 32)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير مبيعات
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 19)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير جودة
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 12)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
مدير انتاج
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 9)
هدف الوظيفة:
تحت الإشراف المباشر لمدير إدارة تنمية الموارد البشرية ومنسق فريق المجموعة، يقدم المساعد التقني الدعم لفريق المجموعة 1 لإصلاح إدارة الموارد البشرية في سعيها لإنجاز أهدافها السنوية... (مشاركات: 1)
برنامج متخصص في ممارسة التصنيع الجيد يتناول شرح كامل لممارسات التصنيع الجيد GMP وقواعده ومبادئه التوجيهيه في الاتحاد الاوربي والولايات المتحدة الامريكية وبعض الدول الاخرى حول العالم ثم التطبيق العملي ل GMP والمواد الواردة لإصدار المنتج ثم GMP ونظام إدارة الجودة
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي يؤهلك لاكتساب المهارات الفنية في مجال دعم وصيانة الشبكات وفهم مكوناتها ومعداتها وتقديم الدعم للعملاء في حل مشكلات الشبكات وتعلم ادارة وصيانة الشبكات وضمان استدامتها
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف إلى تدريب المشاركين على معايير جودة الأمن السيبراني في المؤسسات والشركات، كذلك تعزيز وعي المشاركين بتأثير سلامة المعلومات والبيانات الحساسة وتعريفهم بالتهديدات السيبرانية وكيفية التعامل معها، كذلك تعزيز الممارسات الأمنية والإجراءات الواجب اتباعها لحماية الأنظمة والبيانات، ويركز هذا البرنامج التدريبي المتخصص على تعزيز القدرات الفنية للمشاركين فيه مع التركيز على آليات استخدام احدث التقنيات في حماية الأنظمة والبيانات.