الموضوع: اي سؤال يخص التامينات او مكتب العمل سواء للعاملين او اصحاب الاعمال بالنسبه للقطاع الخاص
رد: اي سؤال يخص التامينات او مكتب العمل سواء للعاملين او اصحاب الاعمال بالنسبه للقطاع الخاص
خطوات عمل تأمين صحى للموظفين
اولاً يجب ان يكون مؤمن عليهم لدى شركتكم تأمين اجتماعى سارى حتى تاريخه
تقوم حضرتك بسحب اسمارة حصر من التأمين الصحى وملأ هذه الاستمارة بأسماء الموظفين المطلوب استخرج دفتر تأمين صحى لهم وختمه من قبل شركتكم ثم التوجه لمكتب التأمينات الاجتماعية التابع له ومراجعته واخذ ختم التأمينات الاجتماعية عليه ... ثانياً شراء استمارة ت.ص 111 من التأمين الصحى قيمتها 13 جنيه مصرى استمارة واحدة للعامل (فى حالة الشراء لمجموعة عاملين يجب عمل كشف موجه لمدير التأمين الصحى بأسماء العاملين وارقام بطاقات الرقم القومى الخاصة بكل منهم ويكون الكشف مختوم من شركتكم) اما فى حالة ان العامل نفسه هو الذى يقوم بشرائها يسجل رقم بطاقته فقط ... بعد شراء استمارة الكشف يتم ملأها من الموظف المختص وختمها ثلاث اختام للشركة منهم ختم على الصورة ويجب ان يكون للعامل صورتين واحدة لأستمارة الكشف والاخرى للدفتر .... ثم يتم الحجز للعامل من خلال الاتصال برقم التليفون الموجود بأستمارة الكشف ولا يمكن الحجز لأكثر من 5 افراد فى الاتصال الواحد ولكن يمكن انهاء المكالمة والاتصال مرة ثانية والحجز لــ 5 اخرين ... سوف يتم تحديد الموعد ورقم الحجز ويجب ان يتوجه العامل فى الميعاد المحدد ثم يدفع 40 جنيه تقريباً طوابع تأمين صحى ثم يتم عرضه على اللجنة وان شاء الله يأخذ لائق وبعد ذلك تأخذ منه الاتمارة وتقدمها مع استمارة الحصر ليتم استخراج الدفتر ... ارجو انى اكون وصلت المعلومة وفقك الله لما يحب ويرضى
الاخوة الافاضل اود ان اقدم لكم كل ما يخص التامينات الاجتماعية في مصر
و سوف ادرجها قي هذا الموضوع الذي عنونته بالتامينات الاجتماعية سؤال و جواب
و سوف ندرجها كالاتي :
اولا : معلومات تأمينية... (مشاركات: 30)
اسم الأستمارة نموذج الأستمارة تحديد المستفيدين من التعويض الإضافي
تحميل ... (مشاركات: 17)
يارب يعجبكم , وارجوا من اهل الاختصاص فى حاله وجود تعديلات ايفادنا بها حتى تعم الفائده (مشاركات: 12)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخواه الاستاذه الكبار ممكن افادتى بتفصيل الفرق بين وظيفتى أخصائى موارد بشرية ومسئول أدارى
مع العلم ان هاتين الوظيفتين متواجده بهيكل تنظيمى لاحدى المؤسسات فى... (مشاركات: 1)
متوسط الاجر الاسبوعى بالجنيه للعاملين بالقطاع العام و الخاص 2006* 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 السنـة القطاع 303 257 232 195 182 171 165 ... (مشاركات: 4)
دبلوم تدريبي متخصص يتناول التفكير الاستراتيجي لرائد الاعمال ومهارات تطوير ذاتية لريادة وحاضنات الاعمال واستكشاف الفرص للمشاريع الناشئة ودورة حياة المشروعات و الادارة المالية ودراسات الجدوى لمشاريع ريادة وحاضنات ومسرعات الاعمال والحوكمة وإدارة المخاطر في حاضنات الاعمال والمشاريع الناشئة.
شهادة دبلوم تدريبي تخصصي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم خدمات التغذية بالمستشفيات والمنشآت الصحية، وتعريف المشارك بأهمية إدارة التغذية، وطريقة التخطيط والتنظيم والتقييم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات بيئة العمل الافتراضية الميتافيرس في الشركات والمؤسسات ويستعرض أمثلة واقعية عن الميتافيرس ودور الذكاء الاصطناعي في تطوير بيئة الميتافيرس و ما هي الجدوى من الميتافيرس و العائد على الاستثمار في هذه التقنية
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2025، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2025 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
دبلومة تدريبيّة شاملة ومتكاملة مصممة لتزويد المشاركين بالمهارات العملية والمعرفة الأكاديمية اللازمة للتفوق في مجال إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على التطبيقات القانونية والتنظيمية الخاصة بسوق العمل المصري. يتم تقديم هذه الدبلومة في عدد من المحاور المتخصصة في إدارة الموارد البشرية وقانون العمل المصري وأنظمة التأمينات الاجتماعية. كما تهدف الدبلومة إلى تمكين المشاركين من فهم عميق لأسس وأساسيات إدارة رأس المال البشري، بالإضافة إلى تعزيز قدرتهم على التعامل مع القوانين والإجراءات التي تحكم علاقات العمل والتأمينات الاجتماعية. ما يميز هذه الدبلومة هو تركيزها على الجانب التطبيقي، حيث سيتم تقديم دراسات حالة واقعية ومناقشة مشكلات عملية لتطوير مهارات اتخاذ القرار وحل المشكلات.