[grade="FF1493 FFFFFF FF1493 FFFFFF"]اشلونكم و شخباركم .........[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
, ان شاء الله بخير................,[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [/grade]
انا قاعده اسوي بحث
عنوان البحث :
frame work for e-management adoption
البحث بايجاز يتكلم عن : [align=left]management part experience will be analyzed using the structured methodologies. The new management’s requirements will be determined. An adoption algorithm will be design to cope with the new management requirements. The algorithms will be written in structured English. The formal reviewing will be carried out during work steps to assure correctness and reliability. The state of the art of the IT is studies which in e-management adoption. [/align]
ابي رايكم في الموضوع و الي عنده اي معلومات او توصيات في هالمجال ياريت ايفيدني
او حتى عنده مصادر معلومات .
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين