النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: نظام لحظي

  1. #1
    الصورة الرمزية m.atassi
    m.atassi غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    6

    Post نظام لحظي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    هل من آلية لإدارة الأداء تعتمد على التقييم اللحظي لأداء الموظف من خلال تنفيذ المهام اليومية (كنظام يعتمد على النقاط)

  2. #2
    الصورة الرمزية nadia
    nadia غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    13

    رد: نظام لحظي

    وعليكم السلام

    حبيت اضم صوتي للاخ الاتساسي لاني احتاج لنظام تقييم اداء متطور

    والشكر للمنتدى والقائمين عليه

    مع وافر التحيه

  3. #3
    الصورة الرمزية zi1ad
    zi1ad غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    رد: نظام لحظي

    اتمنى ممن لديهم الخبره الإجابه وذلك للاستفاده

    ولكم جزيل الشكر

  4. #4
    الصورة الرمزية aymantawfik
    aymantawfik غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير عام
    المشاركات
    6

    رد: نظام لحظي

    اتمنى ممن لديهم الخبره الإجابه وذلك للاستفاده

  5. #5
    الصورة الرمزية hasn
    hasn غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    14

    رد: نظام لحظي

    يوجد آلية لتقييم الأداء للموظف وذلك من خلال نظام تقييم إما يكون سنوي أو نقطي
    النظام السنوي يقييم الموظف به خلال السنة وتكون علامة الموظف بها من ألف ويقييم الموظف على أربع مرات كل ثلاث أشهر مرة وفي نهاية العام يجمع التقييم للموظف فإذا كانت علامة الموظف من 0 حتى 400 يكون الموظف أدائه ضعيف ومن 401 حتى 600 الموظف بحاجة إلى دورات تقوية بحسب المجال الذي يعمل فيه ويأخذ مكافئة على عمله بنسبة 4/1 راتب شهر بالإضافة إلى نسبة على الراتب ومن 601 حتى 800 يأخذ الموظف 2/1 راتب مكافئة ونسبة زيادة على الراتب ومن 801 حتى 900 يأخذ الموظف راتب شهر ونسبة على الراتب ومن 901 حتى 1000 يأخذ الموظف راتب شهرين مكافئة ونسبة على الراتب (النسب على الراتب تتفاوت بحسب أداء الموظف)
    أرجوا الأستفادة للجميع

  6. #6
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7

    رد: نظام لحظي

    شكرا على المرفقات وجعلها فى مرازين أعمالك

  7. #7
    الصورة الرمزية mrjava
    mrjava غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    المشاركات
    6

    رد: نظام لحظي

    مشكوووووووووووووووووووووو ووووووورين

موضوعات ذات علاقة
نموذج نظام داخلي - 'طريقة عمل نظام داخلي للمؤسسه
طريقة عمل نظام داخلي للمؤسسه حسب قانون العمل الاردني (مشاركات: 30)

نظام الاستبيان
يعد الاستبيأن من أهم وسائل جمع المعلومات بالاضافة إلي الملاحظة وحتي يتم إعدا استبيان يفيد الموضوع المعد من اجله يجب أن :- 1 - نحدد الهدف المراد أعداد... (مشاركات: 9)

نظام رقم (97) لسنة 2003 - نظام الموظفين في جامعة الحسين بن طلال
نظام رقم (97) لسنة 2003 نظام الموظفين في جامعة الحسين بن طلال صادر بمقتضى الفقرة (أ) من المادة (25) من قانون الجامعات الأردنية الرسمية رقم (42) لسنة 2001 (مشاركات: 0)

نظام الحوافز
سلام اريد نظام حوافز لمندوبي دعاية /شركة دوائية/ حيث يخصص منطقة معينة لكل مندوب اذا ارتفعت كمية طلبات الشراء عن نسبة محددة مسبقا (من قبل الشركة الرئيسية)... (مشاركات: 0)

نظام العاملين
بسم الله الرحمن الرحيم حول توضيحنظام العاملين الاساسي ف يسوريا (مشاركات: 5)

أحدث المرفقات