النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: نظام لحظي

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    المشاركات
    6

    Post نظام لحظي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    هل من آلية لإدارة الأداء تعتمد على التقييم اللحظي لأداء الموظف من خلال تنفيذ المهام اليومية (كنظام يعتمد على النقاط)

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    المشاركات
    13

    افتراضي رد: نظام لحظي

    وعليكم السلام

    حبيت اضم صوتي للاخ الاتساسي لاني احتاج لنظام تقييم اداء متطور

    والشكر للمنتدى والقائمين عليه

    مع وافر التحيه

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: نظام لحظي

    اتمنى ممن لديهم الخبره الإجابه وذلك للاستفاده

    ولكم جزيل الشكر

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: نظام لحظي

    اتمنى ممن لديهم الخبره الإجابه وذلك للاستفاده

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    14

    افتراضي رد: نظام لحظي

    يوجد آلية لتقييم الأداء للموظف وذلك من خلال نظام تقييم إما يكون سنوي أو نقطي
    النظام السنوي يقييم الموظف به خلال السنة وتكون علامة الموظف بها من ألف ويقييم الموظف على أربع مرات كل ثلاث أشهر مرة وفي نهاية العام يجمع التقييم للموظف فإذا كانت علامة الموظف من 0 حتى 400 يكون الموظف أدائه ضعيف ومن 401 حتى 600 الموظف بحاجة إلى دورات تقوية بحسب المجال الذي يعمل فيه ويأخذ مكافئة على عمله بنسبة 4/1 راتب شهر بالإضافة إلى نسبة على الراتب ومن 601 حتى 800 يأخذ الموظف 2/1 راتب مكافئة ونسبة زيادة على الراتب ومن 801 حتى 900 يأخذ الموظف راتب شهر ونسبة على الراتب ومن 901 حتى 1000 يأخذ الموظف راتب شهرين مكافئة ونسبة على الراتب (النسب على الراتب تتفاوت بحسب أداء الموظف)
    أرجوا الأستفادة للجميع

  6. #6

    افتراضي رد: نظام لحظي

    شكرا على المرفقات وجعلها فى مرازين أعمالك

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    May 2008
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: نظام لحظي

    مشكوووووووووووووووووووووو ووووووورين