هل يعتمد تاريخ مباشرة الموظف أم تاريخ توقيع العقد في حالة لم يذكر في العقد " ناريخ بداية العقد هي تاريخ مباشرة الموظف "
هل يعتمد تاريخ مباشرة الموظف أم تاريخ توقيع العقد في حالة لم يذكر في العقد " ناريخ بداية العقد هي تاريخ مباشرة الموظف "
هذا السؤال لا يريد اجابه فهو يجيب عن نفسه
طبعا يحسب للموظف من تاريخ مباشرة العمل
هذا هو الصح ولو كان هناك بعض الشركات لا ياخذ به .
نأمل أفاتنا بنص ذلك من نظام العمل السعودي
بعد التحية .................................................. .................
اخي العزيز
انا اتفق مع الأخ / صلاح
العقد يبدأ من تاريخ المباشرة ، ومن الأفضل ذكر ذلك في عقد العمل المبرم مع العامل ، بالصيغة المقترحة أدناه :
* مدة هذا العقد 00 شهراً تبدأ من تاريخ مباشرة الطرفالثاني عمله لدى الطرف الأول كما يظهر في البند رقم ** في هذا العقد
-
** المباشرة الفعلية للعمل:
لقد اتفق الطرفان على أن الطرفالثاني قد باشر عمله فعلياً لدى الطرف الأول اعتباراً من تاريخ 00/00/0000 بحيث يعتبر هذاالتاريخ هو تاريخ بدء سريان هذا العقد.
-
تحياتي
الباب الاول التعريفات والاحكام العامة
الخدمة المستمرة
خدمة العمل غير المنقطعة مع صاحب العمل نفسه او خلفه النظامي ، من تاريخ ابتداء االخدمة
المادة الحادية والخمسون
ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب ، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحدة اثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الاثبات
ومعنى هذا الكلام ان العامل يستطيع اثبات بداية ومباشرة عمله عن طريق عرض العمل وعن طريق اول راتب استلمه وعن طريق
نموذج مباشرة العمل في ملفه لدى شؤون الموظفين او من المالية وعن طريق كرت الحضور والانصراف .
اتمنى ان اكون وفقت في الرد على استفساراتك
وفق ما جاء بنص المادة 51 من نظام العمل السعودى يعد العقد قائما لو كان غير مكتوب وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده اثبات العقد وحقوقه التى نشأت عنه بجميع طرق الاثبات ويكن لكل من الطرفين ان يطلب كتابة العقد في اى وقت
وتطبيقا علي ما سبق تعد مباشرة العامل للعمل بمثابة بداية التعاقد علي العمل ويمكن اثباتها بكافة طرق الاثبات المقررة
يوم بدء العمل في الشركة هو التاريخ الفعلي لمباشرة العمل سواء كان ذلك مطابقة مع العقد أم لا ...... "علاقة العمل تنشأ بمجرد بدء نشاط الأجيـــر في الهيئة المستخدمة سواء كان ذلك محرر كتابيا أم لا....."
تمهيد الفصل الأول:مفهوم العقد الإداري في القانون ومشروعيته في الفقه الإسلامي ومفهومه في النظام السعودي. الفصل الثاني:تعريف التحكيم ومشروعيته والنظم التي تشابهه في الفقه الإسلامي والقانون والنظام... (مشاركات: 1)
أشهر ( لا ) في تاريخ أمريكا https://www.hrdiscussion.com/imgcache/6170.imgcacheThis image has been resized. Click this bar to view the full image. The original image sized 598x362 and weights... (مشاركات: 0)
آخر الدراسات الطريفة التي توصل إليها العلماء هي ما ينتمي إلى علم الأعداد وهو علم قديم معروف منذ الحضارات القديمة التي اعتقدت أنها صله بين العدد الناتج وجمع أرقام تاريخ الميلاد وحياة الإنسان بحيث يؤثر... (مشاركات: 6)
من أكثر القضايا التي تهم المنظمات ومدراء الموارد البشرية هي تغير طبيعة السير المهنية. إدارة الموارد البشرية يمكنها الاستفادة من الموظفين والمنظمات بالاستجابة للتغيرات الحديثة في العلاقات بين أرباب... (مشاركات: 0)
كومبارس السينما المصرية في أدوار البطولة إذا كنت أحد الذين قادهم حظهم العاثر لمشاهدة الفيلم المصري "الدرملي فقري تملي" مثلي، أول ما عليك أن تفعله هو الإلحاح على دماغك لتتذكر ما إذا كنت في يوم من... (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي عربي متخصص يتناول أوجه الاختلاف بين النشاط الحكومي والنشاط الاقتصادي وتعريف المحاسبة الحكومية وأثر التشريعات على المحاسبة الحكومية ومتطلبات المحاسبة الحكومية ووظائف المحاسبة الحكومية وأدواتها و الاتجاهات الحديثة فى المحاسبة الحكومية و المداخل المختلفة لتفعيل الرقابة المالية عبر التقارير المالية في الوحدات الحكومية و تطوير النظام المحاسبي الحكومي لأغراض المحاسبة عن الكفاءة والفعالية و الرقابة على الموازنات الحكومية
دورة ادارة الجودة الشاملة في المستشفيات هي برنامج تدريبي مخصص للعاملين في ادارات الجودة بالمستشفيات والمؤسسات الصحية، حيث يؤهلك للإلمام بمفاهيم الجودة الشاملة وادارة القوة البشرية بالمستشفى وبناء فريق الجودة وادارة الجودة وعلاقتها بسلامة المرضى مع شرح لمنهجيات تحسين الجودة.
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تدريب المشاركين على آليات تخطيط الاحتياجات من المواد من خلال تزويدهم بمهارات إعداد موازنة الإحتياجات من المواد وموازنة المشتريات وأساليب التجزئة والتجميع، وأساليب التنبؤ، وتدريب المشاركين على أساليب وإجراءات فحص المواد، والتصرف في المواد غير المطابقة للمواصفات، وتدريب المشاركين أيضا على أفضل الطرق لمراقبة المخزون
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.