الموضوع: ارجو المساعدة فى هذه الاستشارة
ارجو المساعدة فى هذه الاستشارة
السلام عليكم ورحمة الله
اولاً : اود ان اشكر كل من فى هذا المنتدى على المعلومات والخبرات القييمة التى تعلمت منها الكثير .
ثانياً : لدى اكثر من سؤال .
1- هل استمارة تقييم العاملين تكون موحدة على كل الادارات؟
بعمنى ان الادارة المالية والمحاسبيين لهم نفس الاستمارة التى تعطى للادارة القانونية وباقى الادارات؟
2- يود المدير العام عمل سرية فى الرواتب فكيف اتعامل مع هذا القرار؟
بمعنى انه لا يريد ان يعرف الموظفين رواتب بعضهم البعض كل موظف على حدى فماذا افعل فى هذه الحالة وما هى الطريقة التى يتم اتباعها فى هذه الحالة؟؟؟
3- السؤال الاخير: اريد توزيع راتب1500 و 2000 و 2500 على الاساسى والمتغيير والبدلات باقل تكلفة على الشركة من حصتها فى التامينات؟؟؟
ارجو الرد فى اسرع وقت
شكرأ لحسن تعاونكم ومعلوماتكم المفيدة
رد: ارجو المساعدة فى هذه الاستشارة
تحية طيبة
بالنسبة لموضوع الرواتب انصحك بسند استلام للراتب لكل موظف ولا تتعامل بالجداول استلام للراتب لكل الموظفين اما جدول الرواتب الاساسي هذا فقط يوقع من قبل مدير الحسابات والمدير المالي للصرف والمدير العام
رد: ارجو المساعدة فى هذه الاستشارة
غالبا ما يكون هناك نوعين من استمارات التقييم الاول للوظائف النمطية وهي غالبية الوظائف بالشركات والاستمارة الاخري لتقييم الوظائف الاشرافية كمشرفي الاقسام ومديري الادارات .. الخ
الا ان هناك من يستخدم نوع ثالث من الاستمارات - وهذا ما افضله - لتقييم الوظائف البيعية كمندوبي المبيعات والمسوقين...
رد: ارجو المساعدة فى هذه الاستشارة
شكرا لاهتمامكم حسن تعاونكم
ولتلك الخبرات القييمة
رد: ارجو المساعدة فى هذه الاستشارة
ان عملية تقيم ادار العاملين في المؤسسة تختلف خحسب طبيعة كل ادارة فمثلا ادارة الانتاج تختلف عن الادارة المالية لذا يجب ان تكون استمارات تقييم الاداء حسب طبيعة كل وظيفة و حسب مستوي الادارة .. و شكرا
رد: ارجو المساعدة فى هذه الاستشارة
بالنسبة لسرية الرواتب فهو أمر طبيعى حيث أن التعامل مع هذا القرار أمر ضرورى لأن هذا الجانب قد يسبب أحد المخاطر الاجتماعية داخل المشروع بسبب نظر العاملين الى بعضهم البعض من حيث المادة وما يحصلون عليه من مستوى أجرى لذلك يمكن التعامل مع هذا القرار وحل المشكلة من خلال تجزئة الكشف العام للرواتب الى أجزاء مصغرة خاصة بكل فرد على حداه أى بمعنى أخر وأكثر توضيحا أن تقوم ادارة الموارد البشرية أو شئون الأفراد باعداد كشف الأجور العام ثم احالته الى ادارة المالية ومن هنا يتم استخراج كشف خاص لكل عامل على حداه يحتوى على مفردات الراتب وغيره ويوقع عليه وبهذا ليست له فرصة أى يطلع على قيمة رواتب الأخرين.
رد: ارجو المساعدة فى هذه الاستشارة
يمكن توزيع الراتب الــ1500 جنية مثلا على اعتبار الأتى:-
200 جنية أساسى وبالباقى عبارة عن متغيرات مثل بدل انتقال , اتصالات , وجبات غذائية , ملبوسات علما بأن تلك الأنواع من البدلات غير خاضعة لاشتراك التأمين الاجتماعى أى لا يحاسب عليا ومن هنا يتم المحاسبة فقط على 200 جنية كأجر أساسى فقط...وانا شخصيا لا افضل التلاعب
أخواني و اخواتي ارجو منكم المساعدة اعمل في فرع شركة
طبيعة عملي مرتبط بمتابعة تحصيل الديون و مرتبط بعلاقات العامة كمراجعة الدوائر الحكومية و الشركات اذا طلبت الادارة مني و بالاضافة الى تسجيل الحضور... (مشاركات: 0)
الوثائق المستعملة في ادارة التسويق:):) (مشاركات: 1)
تهدف هذه الوظيفة إلى دراسة إنشاء قسم يُعنى بتكنولوجيا المعلومات في شركة ما. يُطلب في البداية تحديد أهمية إنشاء هذا القسم في الشركة عن طريق تحليل الوضع الراهن للشركة بطريقة SWOT، ثم وضع التصميم... (مشاركات: 1)
السادة الاعضاء
انا من اهم اهدافي الحالية التوفل داخل علم ادارة الموارد البشرية
وعلية اريد منكم خدمة الاوهيا كتاب في قانون العمل واخر في قانون التامينات
ولكم جزيل الشكر
تامر غنيم... (مشاركات: 1)
ارجو ممن لديه معلومات عن هذا الموضوع أو معرفة بتزويدي
وشكرا (مشاركات: 1)
دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي يساعد المشاركين على تنمية المهارات القيادية في مجال الضيافة وادارة الفنادق، ورفع مستوى اداءهم في مختلف المستويات التنظيمية
دبلوم مهني مبتكر يهدف الى تدريب المشاركين على اكتساب المهارات اللازمة للعمل في مجال الصحافة والاعلام، وتوفير المعرفة والمهارات اللازمة للمشاركين وتدريبهم على كيفية اعداد التقارير الصحفية وأيضا تصوير التقارير الاخبارية واعداد محتوى البرامج التليفزيونية.
برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.
برنامج تدريبي يتناول مفهوم تسعير الخدمات الصحية وأهمية السعر في المزيج التسويقي واستراتيجيات التسعير المتبعة في الخدمات الصحية والعوامل المؤثرة على استراتيجيات التسعير مع دراسة العرض والطلب وعلاقتها بالاسعار والتكاليف والإيرادات ومرونة السعر ونماذج تسعير الخدمات الصحية