صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 14 من 14

الموضوع: سجل الأداء المتوازن لرأس المال البشري Scorecard Balanced

  1. #1
    الصورة الرمزية رياض
    رياض غير متواجد حالياً مشرف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    466
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ رياض

    حصري سجل الأداء المتوازن لرأس المال البشري Scorecard Balanced

    النموذج المرفق هو نسخة معدلة من مفهوم سجل الأداء المتوازن Balanced Scorecard وهو مقسم إلى أربعة مربعات كل منها يمثل أحد أنشطة إدارة رأس المال البشري الرئيسة، ولا تتضمن نشاط التخطيط لأنه يوجه إلى المستقبل وليس إلى الأحداث الحالية.
    ومفهوم BSC أنشئ خصيصا لكي يتعامل مع العناصر التي تتجاهلها المعايير المالية؛ حيث أن المعايير المحاسبية غير كافية لتوفير البيانات الضرورية لإدارة المنظمات الكبيرة في عالم الأعمال سريع التغيير و النمو في ظل المنافسة الحالية المكثفة.
    ويتضمن كل مربع قياسات للتكلفة و الوقت و الكمية و الجودة بخلاف قياس رد الفعل الوارد في أسفل المربعات.
    أ- الاكتساب: النشاط الأول بعد التخطيط هو اكتساب رأس المال البشري للعمل في المنظمة وذلك من خلال ثلاث أساليب: التعيين- العمالة العارضة- التطوير؛
    ب- الإنفاق: يعني دفع المرتبات وتوفير المميزات للعاملين. ويتم توجيه الإنفاق من خلال مجموعة من نسب التكلفة وسوف نركز هنا على متوسط أجور العاملين ونسبة تكلفة الأجور من مصروفات التشغيل؛
    ج- التطوير: تعتبر مراقبة وتوجيه وتطوير رأس المال البشري أحد المشاكل المعقدة للأسباب الآتية:
    - عدم التوصل لتعريف ما هو التدريب أو التطوير بالضبط ..وهل يتضمن تعليمات وتوجيهات المشرفين و المديرين أم البرامج التدريبية الفنية أم الثقافة العامة ..الخ.
    - متى يبدأ التدريب ومتى ينتهي؟
    - كيف تحدد تكلفته عمليا خاصة وأن الكثير من أنواع التدريب لا يمكن تحديد تكلفتها بالضبط؟
    ولذلك يجب أن نضع بعض أنواع المقاييس لكل الموارد التي تعتبر جزءا من التطوير و التدريب ..وحتى إذا لم تكن بالدقة اللازمة فهي أفضل من لا شيء؛
    د- الاحتفاظ: الاحتفاظ بالعاملين المهرة أحد الأنشطة الهامة لنجاح المنظمة حتى في ظل الظروف الحرجة التي قد تمر بها في أحوال الاندماج مع منظمة أخرى فإن الإبقاء على ذوي المهارات يعتبر من الأولويات.
    وقد أثبتت التجارب أنه عند تجاهل العنصر البشري وما يتعلق به من موضوعات فإن احتمال الفشل يصل إلى 50% ولذلك يجب على المنظمة الاهتمام بتصميم البرامج التي تساعد على الاحتفاظ بالعنصر البشري كما تهتم تماما بالمنتج و الخدمة و التكلفة و الموارد ..الخ.(1)
    ................................
    (1) اتحاد الخبراء و الاستشاريون الدوليون، عائد الاستثمار في رأس المال البشري، القاهرة، ايتراك للنشر و التوزيع، 2004، ص ص230-232.

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ رياض على المشاركة المفيدة:

    محمد المصرى (9/6/2013)

  3. #11
    الصورة الرمزية dema-fullmoon
    dema-fullmoon غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    طالبه
    المشاركات
    1

    رد: سجل الأداء المتوازن لرأس المال البشري Scorecard Balanced

    مرحبااا ,,

    انا اول مرة اشارك بالموقغ وبصراحه الي حمسني موضوع Scorecard Balanced لان عندي بحث واحتاج اسلمه بكرة وبجد عجززززت افهمه لا بلعربي ولا الانجليش سجل الأداء المتوازن لرأس المال البشري  Scorecard Balanced
    ابي مساعده

  4. #12
    الصورة الرمزية Abdul Qadir
    Abdul Qadir غير متواجد حالياً مشرف جلسات الحوار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    678

    رد: سجل الأداء المتوازن لرأس المال البشري Scorecard Balanced

    أستاذي الفاضل السلام عليكم و بعد إني أشكرك على الطرح الراءع لهذا المقال لكن هناك إشكال في ما يخص العنضر الأخير ألا و هو المحافظة على المورد البشري
    هناك صعوبة كبيرة في ذلك بحيث أن معظم الشركات أو الأشخاص يعتقدون أن الأجور أو الجانب المادي هو الحل الوحيد بالاحتفاظ بالمورد البشري ة هذا معتقد خاطئ بحيث أن الجانب المعنوي الذي ينسجم مع الجانب المادي بنسبة تكاملية يعطينا نسبة 70 بالمائة للبقاء على العنصر البشري و ذلك بتوفير جميع الشروط اتلأخرى للعمل
    تقبلوا تحياتي ......مجرد رأي
    يا من يرجى في الشدائد كلها ***** يا من إليه المشتكي والمفزعُ
    ما لي سوى قرعي لبابك سلما***** فإذا رددت فأي باب أقرعُ

  5. #13
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    47

    رد: سجل الأداء المتوازن لرأس المال البشري Scorecard Balanced

    مشكور على المادة العلمية .موفقين دوما الى ما فيه الفائدة

  6. #14
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    130

    رد: سجل الأداء المتوازن لرأس المال البشري Scorecard Balanced

    جزاك الله خير على هذه المادة
    واضم صوتي للاخوه "" الكورس التدريبي هام ""

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
موضوعات ذات علاقة
The Balanced Scorecard
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته The Balanced Scorecard is considered not only as a measurement tool but also as a mangement sysytem, it is a new approach in... (مشاركات: 4)

ارجو المساعده Balanced Scorecard -KPI
ارجو مساعدتي عندي بحث ومحتاج اسامي شركات عالميه متخصصه في Balanced Scorecard KPI و ASSESSMENT (مشاركات: 1)

الاتصالات السعودية تدعو التنفيذيين في مجال الموارد البشرية للقاء العلمي الثاني لرأس المال البشري
بادرت الاتصالات السعودية بدعوة كبار التنفيذيين العاملين في مجال الموارد البشرية بالشركات الكبرى وجميع المهنيين والخبراء وأصحاب الاختصاص للمشاركة في نشاط رأس... (مشاركات: 4)

balanced scorecard
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ما هو دور بطاقة الاداء المتوازن للمؤسسة وما علاقته بالموارد البشرية, اي هل هو يتبع الموارد البشرية ام التطوير الاستراتيجي... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات