الموضوع: سجل الأداء المتوازن لرأس المال البشري Scorecard Balanced
رد: سجل الأداء المتوازن لرأس المال البشري Scorecard Balanced
أستاذي الفاضل السلام عليكم و بعد إني أشكرك على الطرح الراءع لهذا المقال لكن هناك إشكال في ما يخص العنضر الأخير ألا و هو المحافظة على المورد البشري
هناك صعوبة كبيرة في ذلك بحيث أن معظم الشركات أو الأشخاص يعتقدون أن الأجور أو الجانب المادي هو الحل الوحيد بالاحتفاظ بالمورد البشري ة هذا معتقد خاطئ بحيث أن الجانب المعنوي الذي ينسجم مع الجانب المادي بنسبة تكاملية يعطينا نسبة 70 بالمائة للبقاء على العنصر البشري و ذلك بتوفير جميع الشروط اتلأخرى للعمل
تقبلوا تحياتي ......مجرد رأي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
The Balanced Scorecard is considered not only as a measurement tool but also as a mangement sysytem, it is a new approach in management science that alot of... (مشاركات: 4)
ارجو مساعدتي عندي بحث ومحتاج اسامي شركات عالميه متخصصه في Balanced Scorecard
KPI و ASSESSMENT (مشاركات: 1)
بادرت الاتصالات السعودية بدعوة كبار التنفيذيين العاملين في مجال الموارد البشرية بالشركات الكبرى وجميع المهنيين والخبراء وأصحاب الاختصاص للمشاركة في نشاط رأس المال البشري والموارد البشرية الذي تقيمه... (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ما هو دور بطاقة الاداء المتوازن للمؤسسة وما علاقته بالموارد البشرية, اي هل هو يتبع الموارد البشرية ام التطوير الاستراتيجي بالمؤسسة.
ارجو التزويد مفاهيم بطاقة... (مشاركات: 2)