صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 14

الموضوع: سجل الأداء المتوازن لرأس المال البشري Scorecard Balanced

  1. #1
    الصورة الرمزية رياض
    رياض غير متواجد حالياً مشرف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    466
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ رياض

    حصري سجل الأداء المتوازن لرأس المال البشري Scorecard Balanced

    النموذج المرفق هو نسخة معدلة من مفهوم سجل الأداء المتوازن Balanced Scorecard وهو مقسم إلى أربعة مربعات كل منها يمثل أحد أنشطة إدارة رأس المال البشري الرئيسة، ولا تتضمن نشاط التخطيط لأنه يوجه إلى المستقبل وليس إلى الأحداث الحالية.
    ومفهوم BSC أنشئ خصيصا لكي يتعامل مع العناصر التي تتجاهلها المعايير المالية؛ حيث أن المعايير المحاسبية غير كافية لتوفير البيانات الضرورية لإدارة المنظمات الكبيرة في عالم الأعمال سريع التغيير و النمو في ظل المنافسة الحالية المكثفة.
    ويتضمن كل مربع قياسات للتكلفة و الوقت و الكمية و الجودة بخلاف قياس رد الفعل الوارد في أسفل المربعات.
    أ- الاكتساب: النشاط الأول بعد التخطيط هو اكتساب رأس المال البشري للعمل في المنظمة وذلك من خلال ثلاث أساليب: التعيين- العمالة العارضة- التطوير؛
    ب- الإنفاق: يعني دفع المرتبات وتوفير المميزات للعاملين. ويتم توجيه الإنفاق من خلال مجموعة من نسب التكلفة وسوف نركز هنا على متوسط أجور العاملين ونسبة تكلفة الأجور من مصروفات التشغيل؛
    ج- التطوير: تعتبر مراقبة وتوجيه وتطوير رأس المال البشري أحد المشاكل المعقدة للأسباب الآتية:
    - عدم التوصل لتعريف ما هو التدريب أو التطوير بالضبط ..وهل يتضمن تعليمات وتوجيهات المشرفين و المديرين أم البرامج التدريبية الفنية أم الثقافة العامة ..الخ.
    - متى يبدأ التدريب ومتى ينتهي؟
    - كيف تحدد تكلفته عمليا خاصة وأن الكثير من أنواع التدريب لا يمكن تحديد تكلفتها بالضبط؟
    ولذلك يجب أن نضع بعض أنواع المقاييس لكل الموارد التي تعتبر جزءا من التطوير و التدريب ..وحتى إذا لم تكن بالدقة اللازمة فهي أفضل من لا شيء؛
    د- الاحتفاظ: الاحتفاظ بالعاملين المهرة أحد الأنشطة الهامة لنجاح المنظمة حتى في ظل الظروف الحرجة التي قد تمر بها في أحوال الاندماج مع منظمة أخرى فإن الإبقاء على ذوي المهارات يعتبر من الأولويات.
    وقد أثبتت التجارب أنه عند تجاهل العنصر البشري وما يتعلق به من موضوعات فإن احتمال الفشل يصل إلى 50% ولذلك يجب على المنظمة الاهتمام بتصميم البرامج التي تساعد على الاحتفاظ بالعنصر البشري كما تهتم تماما بالمنتج و الخدمة و التكلفة و الموارد ..الخ.(1)
    ................................
    (1) اتحاد الخبراء و الاستشاريون الدوليون، عائد الاستثمار في رأس المال البشري، القاهرة، ايتراك للنشر و التوزيع، 2004، ص ص230-232.
    الصور المرفقة

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ رياض على المشاركة المفيدة:

    محمد المصرى (9/6/2013)

  3. #2
    الصورة الرمزية وليد عطية
    وليد عطية غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    58

    رد: سجل الأداء المتوازن لرأس المال البشري Scorecard Balanced

    لايوجد نموذج ارجوا ارساله للاستفادة

  4. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    ادارة الجودة
    المشاركات
    9

    رد: سجل الأداء المتوازن لرأس المال البشري Scorecard Balanced

    شكرا على المادة العلمية الجيدة

  5. #4
    الصورة الرمزية رياض
    رياض غير متواجد حالياً مشرف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    466
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ رياض

    رد: سجل الأداء المتوازن لرأس المال البشري Scorecard Balanced

    الأخ وليد تجد مرفق مع هذا الرد نموذج حديث جدا

    Human Resources Strategic Plan, Balanced Scorecard Implementation Guide. Tuesday, November 11, 2008
    الملفات المرفقة

  6. #5
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    رد: سجل الأداء المتوازن لرأس المال البشري Scorecard Balanced

    المادة العلمية جيدة ولكن يحتاج التطبيق الى تدريب عملي من خلال كورس تدريبي على التطبيقات

  7. #6
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مراجعه ومحاسبة
    المشاركات
    6

    رد: سجل الأداء المتوازن لرأس المال البشري Scorecard Balanced

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    جزاك الله خيرا اخي علي موضوعك الرائع
    ونرجو منك المزيد في نفس الموضوع

  8. #7
    الصورة الرمزية gehad kamel
    gehad kamel غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7

    رد: سجل الأداء المتوازن لرأس المال البشري Scorecard Balanced

    موضوع شيق
    لان بطاقة الاداء المتوازن مهمه جدا

  9. #8
    الصورة الرمزية m_elmeghawri
    m_elmeghawri غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: سجل الأداء المتوازن لرأس المال البشري Scorecard Balanced

    thankxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

  10. #9
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: سجل الأداء المتوازن لرأس المال البشري Scorecard Balanced

    كما قال مسئول الموارد البشرية الكورس التدريبي هام .
    Innovate or Evaporate.

  11. #10
    الصورة الرمزية garamoun
    garamoun غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    5

    رد: سجل الأداء المتوازن لرأس المال البشري Scorecard Balanced

    لا اعتقد امكانيه تطبيقه في العالم العربي

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
The Balanced Scorecard
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته The Balanced Scorecard is considered not only as a measurement tool but also as a mangement sysytem, it is a new approach in... (مشاركات: 4)

ارجو المساعده Balanced Scorecard -KPI
ارجو مساعدتي عندي بحث ومحتاج اسامي شركات عالميه متخصصه في Balanced Scorecard KPI و ASSESSMENT (مشاركات: 1)

الاتصالات السعودية تدعو التنفيذيين في مجال الموارد البشرية للقاء العلمي الثاني لرأس المال البشري
بادرت الاتصالات السعودية بدعوة كبار التنفيذيين العاملين في مجال الموارد البشرية بالشركات الكبرى وجميع المهنيين والخبراء وأصحاب الاختصاص للمشاركة في نشاط رأس... (مشاركات: 4)

balanced scorecard
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ما هو دور بطاقة الاداء المتوازن للمؤسسة وما علاقته بالموارد البشرية, اي هل هو يتبع الموارد البشرية ام التطوير الاستراتيجي... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات