النتائج 1 إلى 14 من 14

الموضوع: سجل الأداء المتوازن لرأس المال البشري Scorecard Balanced

مشاهدة المواضيع

#1
الصورة الرمزية رياض
رياض غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
449

حصري سجل الأداء المتوازن لرأس المال البشري Scorecard Balanced

النموذج المرفق هو نسخة معدلة من مفهوم سجل الأداء المتوازن Balanced Scorecard وهو مقسم إلى أربعة مربعات كل منها يمثل أحد أنشطة إدارة رأس المال البشري الرئيسة، ولا تتضمن نشاط التخطيط لأنه يوجه إلى المستقبل وليس إلى الأحداث الحالية.
ومفهوم BSC أنشئ خصيصا لكي يتعامل مع العناصر التي تتجاهلها المعايير المالية؛ حيث أن المعايير المحاسبية غير كافية لتوفير البيانات الضرورية لإدارة المنظمات الكبيرة في عالم الأعمال سريع التغيير و النمو في ظل المنافسة الحالية المكثفة.
ويتضمن كل مربع قياسات للتكلفة و الوقت و الكمية و الجودة بخلاف قياس رد الفعل الوارد في أسفل المربعات.
أ- الاكتساب: النشاط الأول بعد التخطيط هو اكتساب رأس المال البشري للعمل في المنظمة وذلك من خلال ثلاث أساليب: التعيين- العمالة العارضة- التطوير؛
ب- الإنفاق: يعني دفع المرتبات وتوفير المميزات للعاملين. ويتم توجيه الإنفاق من خلال مجموعة من نسب التكلفة وسوف نركز هنا على متوسط أجور العاملين ونسبة تكلفة الأجور من مصروفات التشغيل؛
ج- التطوير: تعتبر مراقبة وتوجيه وتطوير رأس المال البشري أحد المشاكل المعقدة للأسباب الآتية:
- عدم التوصل لتعريف ما هو التدريب أو التطوير بالضبط ..وهل يتضمن تعليمات وتوجيهات المشرفين و المديرين أم البرامج التدريبية الفنية أم الثقافة العامة ..الخ.
- متى يبدأ التدريب ومتى ينتهي؟
- كيف تحدد تكلفته عمليا خاصة وأن الكثير من أنواع التدريب لا يمكن تحديد تكلفتها بالضبط؟
ولذلك يجب أن نضع بعض أنواع المقاييس لكل الموارد التي تعتبر جزءا من التطوير و التدريب ..وحتى إذا لم تكن بالدقة اللازمة فهي أفضل من لا شيء؛
د- الاحتفاظ: الاحتفاظ بالعاملين المهرة أحد الأنشطة الهامة لنجاح المنظمة حتى في ظل الظروف الحرجة التي قد تمر بها في أحوال الاندماج مع منظمة أخرى فإن الإبقاء على ذوي المهارات يعتبر من الأولويات.
وقد أثبتت التجارب أنه عند تجاهل العنصر البشري وما يتعلق به من موضوعات فإن احتمال الفشل يصل إلى 50% ولذلك يجب على المنظمة الاهتمام بتصميم البرامج التي تساعد على الاحتفاظ بالعنصر البشري كما تهتم تماما بالمنتج و الخدمة و التكلفة و الموارد ..الخ.(1)
................................
(1) اتحاد الخبراء و الاستشاريون الدوليون، عائد الاستثمار في رأس المال البشري، القاهرة، ايتراك للنشر و التوزيع، 2004، ص ص230-232.
الصور المرفقة سجل الأداء المتوازن لرأس المال البشري  Scorecard Balanced-balanced scorecard.jpg 

إقرأ أيضا...
The Balanced Scorecard

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته The Balanced Scorecard is considered not only as a measurement tool but also as a mangement sysytem, it is a new approach in management science that alot of... (مشاركات: 4)


ارجو المساعده Balanced Scorecard -KPI

ارجو مساعدتي عندي بحث ومحتاج اسامي شركات عالميه متخصصه في Balanced Scorecard KPI و ASSESSMENT (مشاركات: 1)


الاتصالات السعودية تدعو التنفيذيين في مجال الموارد البشرية للقاء العلمي الثاني لرأس المال البشري

بادرت الاتصالات السعودية بدعوة كبار التنفيذيين العاملين في مجال الموارد البشرية بالشركات الكبرى وجميع المهنيين والخبراء وأصحاب الاختصاص للمشاركة في نشاط رأس المال البشري والموارد البشرية الذي تقيمه... (مشاركات: 4)


balanced scorecard

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ما هو دور بطاقة الاداء المتوازن للمؤسسة وما علاقته بالموارد البشرية, اي هل هو يتبع الموارد البشرية ام التطوير الاستراتيجي بالمؤسسة. ارجو التزويد مفاهيم بطاقة... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة الذكاء الاصطناعي ودعم قرارات التمويل والاستثمار

برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات التمويل والاستثمار ولمعرفة اتجاهات الاقتصاد والاسواق المالية وتحسين اداء المحافظ المالية وادارة المخاطر


دورة مهارات إعداد وصياغة ومراجعة العقود

برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.


دبلومة تميز الأداء المؤسسي - نموذج التميز الأوروبي EFQM 2020

اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR


دبلومة نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019

برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات


دورة إدارة العلاقات مع الموردين (SRM) والتفوق التشغيلي

دورة تدريبية متخصصة في ادارة علاقات المودرين وعلاقتها بتعظيم الأرباح والنتائج وخلق ميزة تنافسية وتقليل المخاطر


أحدث الملفات والنماذج