الموضوع: إستفسار عن ورديات العمل !!!

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أستفسر حضراتكم عن ورديات العمل بالشركة

لدى ورديتان تعملان بالشركة

الوردية الأولى :- من الساعة 8 صباحاً إلى الساعة 8 مساءاً
الوردية الثانية :- من الساعة 8 مساءاً إلى الساعة 8 صباحاً

أريد أن أستفسر أن فى حالة عدم وجود عمل للوردية المسائية للمصنع. هل يحتسب هذه أجازة على حساب العامل أم يحتسب نصف هذا اليوم على الشركة والنصف الأخر على العامل؟؟

وإذا كان يوجد طريقة أخرى فكيف يتم محاسبة العامل على هذه الوردية ؟

وشكراً

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ...... اسمح لي يا أخ اسلام أن أساهم بجواب أرجو أن أوفق فيه ؛
أولا لم تذكر أمرا في غاية الأهمية و هو ما السبب لعدم و جود عمل للوردية المسائية ؟ حيث أنه هناك التزامات من صاحب العمل تجاه عماله إن كان السبب راجع له كما أنه هناك أسباب أخرى تعفي صاحب العمل من هذه الالتزامات كحدوث أمر طارئ خارج عن إرادته أدى إلى عدم إمكانية اللجوء إلى العمل في الوردية الثانية...... فهل يمكنكم التوضيح إن أمكن .

[QUOTE=عصام الجزائري;115506]السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ...... اسمح لي يا أخ اسلام أن أساهم بجواب أرجو أن أوفق فيه ؛
أولا لم تذكر أمرا في غاية الأهمية و هو ما السبب لعدم و جود عمل للوردية المسائية ؟ حيث أنه هناك التزامات من صاحب العمل تجاه عماله إن كان السبب راجع له كما أنه هناك أسباب أخرى تعفي صاحب العمل من هذه الالتزامات كحدوث أمر طارئ خارج عن إرادته أدى إلى عدم إمكانية اللجوء إلى العمل في الوردية الثانية...... فهل يمكنكم التوضيح إن أمكن .[/QU

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته


السبب هو انه لا يوجد طلبات إنتاج لعمل إنتاج فى هذه الوردية ( لا يوجد اوردر إنتاج لتشغيل الماكينات ) وليس لامر طارىء خارج عن إرادة صاحب العمل

في هذه الحالة فإن الجواب الشافي و الكافي لمثل هذا الأمر هو في قانون العمل رقم 12 لسنة 2003

الباب الثالث (الأجــــور) في المادة رقم 41 حيث ينص محتواها على الاتــــــــي :

"إذا حضر العامل إلى مقر عمله فى الوقت المحدد للعمل وكان مستعدا لمباشرة عمله وحالت دون ذلك أسباب ترجع إلى صاحب العمل ، اعتبر كأنه أدى عمله فعلا و استحق أجره كاملا .
أما إذا حضر وحالت بينه وبين مباشرة عمله أسباب قهرية خارجة عن إرادة صاحب العمل استحق نصف أجره" .

..........إلا إذا نص عقد العمل او اتفاقيات العمل الجماعية او اللوائح في الشركة عندكم غير ذلك .
و الله أعلم

شكرا اخ عصــام على المعلومة المفيدة وجزاك الله خيراً

وكان ليا سؤال ضمن هذه الحاله..

ما هى هذه الأسباب القهرية الذى ذٌكرت فى المادة 41 من باب الأجور؟؟؟

وهل يدخل نقص المواد الخام او نقص اى شىء بالنسبة للانتاج فى هذه الوردية تحت بند أسباب قهرية كما ذٌكر فى المادة 41 من باب الأجور؟؟


وجزاك الله خيراً

اهلا اخي الكريم
لا يدخل نقص المواد الخام أو مستلزمات الانتاج ضمن الاسباب القهرية التي ذكرها القانون . وفي حالة توقف العمل بسبب نقص المواد الخام ومستلزمات الانتاج فإن العامل يستحق كامل أجره

شكرا على المعلومة الجيدة يا اخ محمد وجزاك الله خيراً

اريد ان اعرف ما هى الاسباب القهرية التى نص عليها القانون ؟؟

أنا اعرف ان انقطاع الكهرباء من الاسباب القهرية او المظاهرات التى تحْول العامل عن عمله من ضمن الاسباب القهرية .

وجزاك الله خيرا

جزااااااااااااااااااااااا كم الله كل خير

السلام عليكم
انا مش لاقى كلام اقولو بعد الكلام الرائع ده من الاستائذ الكبار
بارك الله فيكم