مركز للتدريب و الإستشارات بمصرمطلوب للعمل متفرغ / غير متفرغ
1- ترجمة من الانجليزية للعربية (يشترط الخبرة و يفضل بالمجالات العلمية)
2- باحث أول (دراسات عليا - ماجستير )
3- باحث مساعد ( دبلوم دراسات عليا - مؤهل عالي )
4- باحث متعاون عن بعد ( القاهرة ) للمعاونة في الحصول على مصادرالمراجع العلمية المطلوبة- غير متفرغ (مؤهل عالي /طالب)
ترسل السيرة الذاتية على إيميل academic.re@ gmail
و الشروط الجدية و الإلتزام و الأمانة العلمية و المقابل مجزي إن شاء الله (الحد الأدنى لغير المتفرغين 500 جنية شهريا)
ممكن نعرف اكتر عن المؤسسة
عروض دورات إبريل للدورات الإدارية-المركز الدولي للتدريب و الإستشارات - منذ 5 دقيقة -------------------------------------------------------------------------------- السلام عليكم ورحمة الله... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ... تحية طيبة يسرني ان اقدم لكم عرض خاص لدورات إدارية حيث ينظم المركز الدولي للتدريب و الاستشارات ::International Training Center &Consultation:: دورات... (مشاركات: 0)
ينظم المركز الدولي للتدريب و الإستشارات دورات إدارية هامة خلال نوفيمبر - ديسمبر 2009 دورات قانونية - و إدارية هامة و متميزة إضافة إلى عروض خاصة و خصم خاص لمشتركي و زوار منتدى الموارد... (مشاركات: 0)
ينظم المركز الدولي للتدريب و الإستشارات www.itcegy.com في الربع الأخير من عام 2009 ( ستمبر - اكتوبر - نوفميبر - ديسمبر ) دورات في كافة المجالات الإدارية - المالية - تنمية الموراد البشرية و... (مشاركات: 1)
بدايه الخطة التدريبية الجديدة تجدونها على الموقع www.creativity-center.net (مشاركات: 0)
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الأساسية لتمكينك من جمع وعرض وتحليل البيانات. وتأهيلك لإحداث تأثير شخصي كبير داخل شركتك، ستجعلك هذه الدورة التدريبية قادراً على فهم البيانات المقدمة أو استخدام البيانات لاتخاذ قرارات تجارية واستثمارية جادة و ذات معنى.
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.
رد مع اقتباس