الموضوع: في مصر حلول جديدة لتجاوز الشركات الصغيرة .. أزمة ما بعد الثورة
في مصر حلول جديدة لتجاوز الشركات الصغيرة .. أزمة ما بعد الثورة
صرح أيمن عبد الحميد مدير قطاع السوفت وير بشركة نوردكس، أن الشركة تتجه لطرح منتجات خاصة بالشركات الصغيرة والمتوسطة وقطاعات التعليم بمصر، تهدف إلى زيادة أرباحها وتعزيز معدلات أدائها ومساعدتها على تجاوز اثار الازمة الاقتصادية التى مرت بها البلاد فى أعقاب ثورة 25 يناير، وذلك بأسعار منخفضة، حيث تستحوذ الشركات المتوسطة والصغيرة على 70% من الاقتصاد المصرى.
وأضاف، أن الإمكانيات الفنية والبنية التحتية التى نمتلكها، ستدعم خطة أوتوديسك التوسعية بمصر، حتى تؤدى هذه الشراكة إلى نتائج إيجابية على قطاع تكنولوجيا المعلومات المحلى، وتقديم خدمات أفضل للعملاء.
من جانبه أكد حازم نبيل مدير عام شركة أوتوديسك بمصر، على التزام الشركة بمواصلة الخطط التوسعية وزيادة حجم استثماراتها بما يعود بالنفع على الاقتصاد القومى خلال هذه الفترة الحيوية التى تمر بها البلاد، إضافة لطرح منتجات جديدة مصممة خصيصاً لتساعد الشركات المحلية من الميكنة الآلية لعملياتها وزيادة الابتكار وتحسين الإنتاجية بأسعار منخفضة تعد الأدنى على مستوى العالم.
وحول الشراكة مع نوردكس، قال نبيل، تهدف أوتوديسك بالتوسع فى قطاعات جديدة فى السوق لتعزيز تواجدها فى مختلف المحافظات المصرية، وتنمية فرص الجديدة لاستفادة الشركات والمصانع فى مصر من منتجات الشركة, فضلاً عن التركيز على قطاع المؤسسات التعليمية وتقديم الفرصة للطلبة فى المصريين للاعتماد على حلول خاصة بالمهارات العالية التى أظهرها الشباب فى مصر من حيث الاعتماد على تكنولوجيا المعلومات.
ويذكر أنة من ضمن البرامج التسويقية التى ستقوم نوردكس بإطلاقها فى الفترة القادمة بالتعاون مع أتوديسك حملة R-2 لتقديم أحدث برامج أوتوديسك فى السوق المصرى بأسعار تعد هى الأدنى على مستوى العالم لدعم الاقتصاد المصرى خلال المرحلة الراهنة التى تمر بها البلاد.
هل لمشاكل الدنيا حلول؟
ادعوكم للصبر معي حتى نهاية الموضوع فأوله مختلف عن آخره وإن كنت أرى رابطا وثيقا ، إنني أرى أنه من غير المنطقي أن نحكم على ظروف آخرين ونحن نفكر في بيئتنا... (مشاركات: 2)
أصدقاء الأعزاء ..
أرجو ممن يعرف منكم معلومات عن التقنيات الإدارية ودورها في إنجاح الشركات الصغيرة
أن يبعث لي بها لأن في أشد الحاجة إليها الأن ..
وإذا كان أحداً منكم يعرف بحثاً في هذا... (مشاركات: 5)
العالم المعاصر بحاجة الى فلسفة جديدة وتقنية جديدة لادارة الوقت وتنفيذ المهمات
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
E.M: (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
1- لاشك بان اهم مايمتلكه... (مشاركات: 6)
i – الاختلالات نظام الترقية : تشخيص الوضعية الحالية :
تعتبرالترقية بجميع أشكالها بالنسبة لكل موظف العمود الفقري في مسار حياته الادارية وحافزا ماديا ومعنويا يؤثر بصفة مباشرة في تثبيت وترسيخ دوافع... (مشاركات: 3)
أكثر من 280 شركة تعثر في بريطانيا والرقم في ارتفاع
أن تدمير هذه المشاريع الصغيرة من شأنه أن يقوض المشروع البريطاني ويضع الوظائف في خطر محدق
ذكرت صحيفة صنداي تلغراف البريطانية أن الشركات الصغيرة في... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
دورة تدريبية صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها.
برنامج متخصص في ادارة المشتريات والمخازن والخدمات اللوجستية بالمستشفيات يتناول التوجهات الحديثة في الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد والتنبؤ للمواد والتخطيط للمخزون واستراتيجيات المشتريات ودور الخدمات اللوجستية للنقل والشحن ودور التخزين والخدمات اللوجستية وإطار عمل مرجعية عمليات سلسلة التوريد "SCOR" لإدارة الأداء
دبلوم تدريبي متخصص يهدف الى تطوير مهارات العاملين في مجال التسويق العقاري او الراغبين في دخول مجال التسويق والمبيعات العقارية كأحد المجالات الضخمة والمربحة
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.