إلى أخي فارس النفيعي:

تحية طيبة

توجد الكثير من المنظمات والتي تهتم بشؤون العاملين لديها من توفير مثل هذه السياسات الخاصة بالقروض (بدون فوائد) وهي تساعد على حل مشاكل فعلية للموظف مما تجعل الموظف يبدي ولائه للمنظمة ويكون ذهنه مصبوباً كلياً في إنجاز أعماله. ولاكن لابد أن يكون هناك نظام صارم في هذه القروض حتى نتدارك من فتح أية منافذ للاختلاسات لاسمح الله في حال هروب الموظف من المنظمة.
وأعتقد بأن السياسات المذكورة من أخواني في هذا المنتدى كفيلة بأن تكون سياسات واضحة وصارمة.

وإن كان فريق أعضاء المنتدى يسمحوا لي بإضافة النقطة التالية لسياسات القروض بعد موافقتهم طبعاً وهي:
" في حال كان القرض يتجاوز قيمة مستحقات نهاية الخدمة للموظف يتم إحضار كفيل غارم أو يتم رهن أحد ممتلكات الموظف (سيارة مثلاً) لحين الانتهاء من سداد القرض.

مع خالص التحية والتقدير