الموضوع: سياسات ادارية : سياسة النقـــل

الفصل العاشـر –النقـــل

النقـــل

Transfer/Relocation

الفصل العاشـر

النقــل

1 – قد يتم نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى إذا كانت الوظيفة المنقول إليها الموظف مشابهة في مستوى مهامها ومسؤولياتها للوظيفية التي يشغلها حالياً، وذلك بصرف النظر عن ما إذا كانت الوظيفة المنقول إليها تقع في نفس المكان أو في مكان أو قسم آخر.

2 – يتم النقل حسبما تقتضي مصلحة العمل.

3 – إذا ما اقتضى الأمر نقل موظف إلى موقع آخر خارج المدينة التي يعيش فيها، فإن الشركة تعوِّضه عن تكاليف النقل وفقاً للإرشادات التالية:

أ) نقل/شحن السيارة المملوكة للموظف وأدواته المنزلية وأثاثه + سكن

مبلغ مقطوع (لا يحتاج إلى تقديم فاتورة)

الموظف المتزوج

الموظف الأعزب

النقل من مسافة 40 كلم – أقل من 100 كلم

000ر1 ريال

500 ريال

النقل من مسافة 100 كلم – أقل من 500 كلم

000ر3 ريال

500ر1 ريال

النقل من مسافة 500 كلم – 1000 كلم

000ر4 ريال

000ر2 ريال

النقل لمسافة تزيد على 1000 كلم

000ر5 ريال

500ر2 ريال

4- يكون دفع التعويض كمبلغ مقطوع عند تنفيذ النقل.

5- تقدّم الشركة للموظف وأفراد أسرته المُقيمين معه تذكرة ذهاب فقط عند النقل، وفقاً لاستحقاقاته من التذاكر.

6- لن تُدفَعَ أي تعويضات للموظف إذا كان نقله لمسافة تقل عن 40 كلم.

7- يُمثِّل مبلغ التعويض كامل الاستحقاقات التي يمكن للشركة أن تدفعها للموظف المنقول لتغطية مصاريف النقل وما يتصل به من أعباء مالية أخرى.

8- يتم نقل الموظف بناء على توصية المدير التنفيذي للقسم ذي العلاقة.

9- إذا تم النقل بناء على طلب من الموظف نفسه فإنه يتحمَّل جميع النفقات المتصلة به.

عزيزي وماذا عن بدل الانتداب