النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: سياسات ادارية : سياسة القـروض للموظفين

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,664

    سياسات ادارية : سياسة القـروض للموظفين

    الفصل الثالث عشـر – القـروض



    القـروض
    Loans
    الفصل الثالث عشر
    القروض
    1- القروض الشخصية
    يجوز منح الموظف قرضاً حسناً (بدون فوائد) لسدِّ حاجة طارئة. و أن تتوفَّر لذلك الشروط التالية:
    1/1 أن لا تقل خدمة الموظف عن سنة.
    1/2 أن يكون تقدير أداء الموظف خلال العام السابق "جيداً" أو أفضل، وأن يكون هناك توصية من رؤسائه المباشرين بمنحه القرض.
    1/3 يُسمَح بمنح القرض الشخصي وفقاً للمعايير التالية:
    1/3/1 قرض شخصي بما يعادل راتب شهر أساسيّ واحد، وبحد أقصى 000ر5 ريال (خمسة آلاف)، يُسدَّد على 6 (ستة) شهور بناء على موافقة مدير المركز/المدير العام.
    1/3/2 قرض شخصي بما يعادل راتب شهرين أساسيين، وبحد أقصى 000ر10 (عشرة آلاف) ريال، يُسدَّد على 12 (اثني عشر) شهراً بناء على موافقة المدير التنفيذي.
    1/3/3 قرض شخصي تزيد قيمته على 000ر10 (عشرة آلاف) ريال وبحد أقصى 000ر20 (عشرون ألف) ريال، يُسدّد على 18
    (ثمانية عشر) شهراً بناء على موافقة المدير العام التنفيذي.
    1/3/4 قرض شخصي تزيد قيمته على 000ر20 (عشرون ألف) ريال وبحد أقصى 000ر30 (ثلاثون ألف) ريال يُسدّد على24
    (أربعة وعشرون) شهراً بناء على موافقة نائب الرئيس التنفيذي.
    1/3/5 قرض تزيد قيمته على 000ر30 (ثلاثون ألف) ريال، يُسدّد على24 (أربعة وعشرون) شهراً بناء على موافقة الرئيس.
    1/4 ينبغي أن لا تزيد فترة سداد القرض عن المدة المحددة أعلاه لسداده.
    1/5 ينبغي أن لا تزيد قيمة القرض الممنوح عن ثلث الراتب الشهري للموظف مضروباً بفترة سداد القرض.
    1/6 إذا كان الموظف طالب القرض الشخصي ممن يصرف له مكافآت نصف سنوية ويشغل "وظيفة مدير عام" فأعلى، فإنه لا أن يزيد حجم القرض الممنوح له عن ثلث راتبه الأساسي × 36 شهر + (25% من المكافأة نصف السنوية × 6).
    1/7 أن لا تزيد جميع الالتزامات القائمة على الموظف بما فيها قيمة القرض الشخصي الجديد عما ذُكِر أعلاه.
    1/8 أن يحضر الموظف كفيلاً غارماً تنطبق عليه نفس الشروط التي تنطبق على الموظف طالب القرض.
    1/9 أن يوقِّع الموظف على كمبيالة تغطِّي كامل قيمة القرض.
    1/10 أن يفوِّض الموظف الشركة باستلام جميع مستحقاته في حالة استقالته أو انتهاء علاقته مع الشركة.
    1/11 يجوز إعفاء الموظف من إحضار كفيل غارم إذا كانت استحقاقاته من مكافأة نهاية الخدمة تغطي جميع الالتزامات القائمة عليه بما فيها القرض الشخصي الجديد، شريطة أن لا تقل مدة خدمة الموظف عن خمس سنوات.
    1/12 لا يجوز منح قرض شخصي للموظف إذا كان هناك قرض آخر سابق لم يفرغ من تسديده.
    1/13 يجوز منح الموظف قرضاً جديداً إذا قام بسداد كامل القرض القائم، مع ملاحظة أن الحد الأقصى للقروض الشخصية التي يمكن منحها للموظف هو قرض واحد كل ثلاث سنوات.
    1/14 يخضع منح القرض لتوفُّر التمويل اللازم والمعتمد لكل قسم.
    1/15 يتم سداد كامل الرصيد المتبقي من القرض في حالة إنهاء خدمات الموظف أو استقالته.
    2- قروض الزواج
    تمنح الشركة قروضا لموظفيها العُزَّاب لا تُفْرَضُ عند سدادها أي فائدة أو رسوم إضافية. وتسمى هذه القروض باسم "قروض الزواج". وتُمنح هذه القروض من وحي اهتمام الشركة الكبير بضمان حياة سعيدة ومستقرة لموظفيها غير المتزوجين، وكتعبير عن تقديرها لأدائهم المتميِّز.
    2/1 قيمة القرض
    يبلغ الحد الأقصى للقرض 000ر25 (خمسة وعشرون ألف) ريال.
    2/2 المستفيدون من القرض جميع العاملين في المجموعة من غير المتزوجين.
    2/3 شروط وأحكام منح القرض
    2/3/1 يُمنح هذا القرض بدون تحمل العامل المقترض أي أعباء مالية إضافية (فوائد).
    2/3/2 يُمنح هذا القرض مرة واحدة طوال فترة خدمة الموظف في المجموعة.
    2/3/3 كي يستحق الموظف هذا القرض، أن يكون قد أمضى ما لا يقل عن سنتين من الخدمة مع المجموعة.
    2/3/4 على الموظف أن يقدِّم جميع الوثائق والمستندات الضروريَّة التي تثبت واقعة الزواج (عقد النكاح).
    2/3/5 في حالة عدم تغطية مستحقات نهاية الخدمة للموظف مبلغ القرض الممنوح، على الموظف إحضار كفيل غارم من داخل المجموعة.
    2/3/6 أن لا يقلَّ تقييم أداء الموظف للسنة التي تسبق سنة الحصول على القرض عن " جيد ".
    3- قواعد إرشادية عامة تحدد السياسات الخاصة بسداد جميع أنواع القروض
    تُسدَّد القروض باختلاف أنواعها وفقاً للقواعد الإرشادية التالية الخاصة بالسياسات:
    3/1 لا يجوز أن يتجاوز إجمالي الخصم الشهري الخاص بجميع القروض، بما فيها قسط شراء السيارة وقسط قرض الزواج، ثلث الراتب الأساسي الشهريّ للموظف.
    3/2 تبدأ عمليات الخصم من الراتب الشهريِّ للموظف لسداد أقساط أيِّ قرضٍ اعتباراً من الشهر التالي للشهر الذي مُنِحَ فيه القرض أو في أقرب موعدٍ لمنح المكافأة السنويَّة إذا كان سيتم التسديد من مكافأة الموظف السنويَّة. وتستمر هذه الاستقطاعات الشهريَّة أو نصف
    السنويَّة إلى حين سداد كامل مبلغ القرض.
    3/3 يقوم العامل الذي ستنتهي خدماته مع المجموعة لأيِّ سببٍ من الأسباب بتسديد كامل الرصيد المتبقي من القرض قبل استلامه
    مستحقاته من مكافأة نهاية الخدمة، وإن لم يفعل ذلك فإنه سيتم خصمها من رصيد هذه المستحقات.
    3/4 في حالة وفاة الموظف، سوف يُعفى ورثة المتوفى من سداد الرصيد المتبقي من القروض.

  2. #2
    الصورة الرمزية paradox
    paradox غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    4

    رد: سياسات ادارية : سياسة القـروض للموظفين

    مع تمنياتنا ان لايحتاجها المرء في حياته ولكنها على مايبدو شر لابد منه

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    13

    رد: سياسات ادارية : سياسة القـروض للموظفين

    جميل جدا وجزيت خيرا ومجهود رائع

  4. #4
    الصورة الرمزية فارس النفيعي
    فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    السلامة المهنية
    المشاركات
    3,173

    رد: سياسات ادارية : سياسة القـروض للموظفين

    شكرا لكم اخوتي الافاضل ..

    لكن السؤال هنا هل القروض هذه تُقرض من الشركة أو المنظمة التابع لها الموظف ... ؟؟؟
    أم انها عن طريق البنك ؟؟

    فاما الأولى فلا اعتقد انها موجودة الآن .. وخصوصا في بلادنا العربية ..
    وان كان اعتقادي خاطئ فآمل التصحيح !!!

    وأما الآخرى ففيها فوائد سواء ربوية أو جائزة شرعاً ..
    والله يعين من دخل فيها .. أي دخل عالم هذه القروض ..
    فلا خروج منها الا حين تبيض اللحى .. وتغادر مقاعد العمل ..

  5. #5
    الصورة الرمزية ezat
    ezat غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أخصائى أول موارد بشرية
    المشاركات
    29

    رد: سياسات ادارية : سياسة القـروض للموظفين

    مشكوراااااااا وجزاك الله خيرا

  6. #6
    الصورة الرمزية hisham_z1
    hisham_z1 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    16

    رد: سياسات ادارية : سياسة القـروض للموظفين

    إلى أخي فارس النفيعي:

    تحية طيبة

    توجد الكثير من المنظمات والتي تهتم بشؤون العاملين لديها من توفير مثل هذه السياسات الخاصة بالقروض (بدون فوائد) وهي تساعد على حل مشاكل فعلية للموظف مما تجعل الموظف يبدي ولائه للمنظمة ويكون ذهنه مصبوباً كلياً في إنجاز أعماله. ولاكن لابد أن يكون هناك نظام صارم في هذه القروض حتى نتدارك من فتح أية منافذ للاختلاسات لاسمح الله في حال هروب الموظف من المنظمة.
    وأعتقد بأن السياسات المذكورة من أخواني في هذا المنتدى كفيلة بأن تكون سياسات واضحة وصارمة.

    وإن كان فريق أعضاء المنتدى يسمحوا لي بإضافة النقطة التالية لسياسات القروض بعد موافقتهم طبعاً وهي:
    " في حال كان القرض يتجاوز قيمة مستحقات نهاية الخدمة للموظف يتم إحضار كفيل غارم أو يتم رهن أحد ممتلكات الموظف (سيارة مثلاً) لحين الانتهاء من سداد القرض.

    مع خالص التحية والتقدير

  7. #7
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7

    رد: سياسات ادارية : سياسة القـروض للموظفين

    موضوع جميل ،سياسات استفدت منها وشكرا

  8. #8
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    مدير موارد بشرية
    المشاركات
    199

    رد: سياسات ادارية : سياسة القـروض للموظفين

    عمل رائع دام ابداعك وسلمت يداك

موضوعات ذات علاقة
سياسات ادارية : سياسة التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين)
الفصل السادس عشـر – التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين) التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين) Air Ticket ... (مشاركات: 12)

سياسات ادارية : سياسة النقـــل
الفصل العاشـر – النقـــل النقـــل Transfer/Relocation الفصل العاشـر (مشاركات: 1)

سياسات ادارية : سياسة التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين)
الفصل السادس عشـر – التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين) التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين) Air Ticket ... (مشاركات: 4)

سياسات ادارية : سياسة القـروض للموظفين
الفصل الثالث عشـر – القـروض القـروض Loans الفصل الثالث عشر (مشاركات: 4)

سياسات ادارية : سياسة النقـــل
الفصل العاشـر – النقـــل النقـــل Transfer/Relocation الفصل العاشـر (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات