الموضوع: السعوديات يتصدرن المركز السادس في سوق العمل بالشرق الأوسط
السعوديات يتصدرن المركز السادس في سوق العمل بالشرق الأوسط
تصدرت المرأة السعودية المركز السادس عربياً في المشاركة في سوق العمل في منطقة الشرق الأوسط ودول المشرق العربي، وسجلت وفقاً للمؤشر السنوي لماستركارد العالمية 27.4 نقطة، فيما احتلت الكويت الصدارة بواقع 55.4 نقطة، تلتها قطر 54.4 نقطة، والإمارات العربية المتحدة 45.8 نقطة، ولبنان 31.6 نقطة، ومصر في المركز الخامس مسجلة 29.3 نقطة.
وذكر التقرير الذي أوردته صحيفة "اليوم" السعودية أن السعوديات يقبلن على سوق العمل، وتبيّن من التقرير أن هناك أقل من 55 امرأة مقابل كل 100 رجل يشاركن في القوى العاملة.
وجاءت الإمارات العربية المتحدة الأكثر تشجيعاً للمرأة على تولي دور قيادي في ريادة الأعمال والقطاع الحكومي.
وكانت الإمارات العربية المتحدة الأكثر تشجيعاً للنساء على الانخراط في ريادة الأعمال وتولي مناصب قيادية في القطاع الحكومي برصيد 84.4 نقطة، تلتها قطر 67.4 نقطة، والمملكة العربية السعودية 49.9 نقطة، والكويت 48.9 نقطة، ومصر 43.0 نقطة ولبنان 27.3 نقطة.
وحول ملكية الشركات والأعمال من قبل النساء في منطقة الشرق الأوسط ودول المشرق العربي أظهر المؤشر أن النساء يملكن أقل من 31 في المئة من ملكية الرجال للشركات، 31 امرأة مقابل 100 رجل.
وجاءت الإمارات العربية المتحدة في الصدارة من حيث الامتلاك النسائي للشركات والأعمال برصيد 30.1 نقطة، تلتها الكويت 24.3 نقطة، ومصر 18.7 نقطة، وقطر 14.7 نقطة، ولبنان 13.7 نقطة.
وتم تحديد مؤشر القياس لغاية 100 درجة لمعرفة مدى تحقيق المساواة الاجتماعية والاقتصادية للنساء مقارنة بالرجال في كل من الأسواق التي شملتها الدراسة. أي درجة أقل من 100 تعني عدم المساواة لصالح الرجال، بينما أي درجة أعلى من 100 تعني عدم المساواة لصالح النساء. أما درجة 100 فتعني المساواة بين الجنسين. إن المؤشر والتقارير التابعة له لا تمثل الأداء المالي لماستركارد.
وعن حضور النساء في مؤسسات التعليم العالي فقد تفوقن على حضور الرجال، وكانت نسبة التحاق المرأة في مؤسسات التعليم العالي أعلى من نسبة الرجال في خمسة من أصل ستة أسواق شملها الاستطلاع.
وجاءت قطر في طليعة تلك الأسواق مع ما يقرب من 746 امرأة تعمل في مؤسسات التعليم العالي مقابل كل 100 رجل. تنتشر هذه النسب المرتفعة أيضاً في الكويت 247.7 نقطة، والإمارات العربية المتحدة 178.7 نقطة، ولبنان 121.6 نقطة، والسعودية 119.2 نقطة. أما مصر فشكّلت حالة استثنائية، إذ تراجع معدل النساء الملتحقات بمؤسسات التعليم العالي أمام الرجال بمعدل 89 امرأة مقابل كل 100 رجل.
وأشارت نتائج المؤشر إلى تقدم المرأة. وقد جاءت الإمارات العربية المتحدة في صدارة الأسواق الستة التي شملها الاستطلاع في الشرق الأوسط ودول المشرق العربي، حيث بلغ مؤشرها العام 72.1 نقطة، تلتها قطر 67.3 نقطة، والكويت 65.7، والمملكة العربية السعودية 59.1 نقطة، ولبنان 54.5 نقطة، ومصر نقطة 50.8.
وسجلت 4 من 6 أسواق شملها الاستطلاع ارتفاعاً في نتائج مؤشرها العام خلال السنوات الثلاث الماضية. على سبيل المثال، حقق مؤشر مصر ارتفاعاً طفيفاً من 50.6 نقطة في عام 2009 و50.7 نقطة في عام 2010 إلى 50.8 في عام 2011.
وبالمثل، ارتفع مؤشر الكويت من 65.5 نقطة في عام 2009 و65.6 نقطة في عام 2010 إلى 65.7 نقطة في عام 2011.
وبالمقابل، أظهرت مؤشرات قطر والإمارات العربية المتحدة أعلى ارتفاع لها في السنوات الأخيرة، حيث بلغ مؤشر قطر 67،3 نقطة في عام 2011 مقارنة بـ65.0 نقطة في عام 2009 و66.1 نقطة في عام 2010.
وسجلت الإمارات العربية المتحدة 72.1 نقطة في عام 2011 نقطة مقارنة بـ71.1 نقطة في عام 2009 و71.6 نقطة في عام 2010.
ومن الجانب الآخر للمؤشر، شهدت لبنان والمملكة العربية السعودية تراجعاً ضئيلاً في نتائج المؤشر العام منذ عام 2009.
حققت جامعة الملك فهد للبترول والمعادن المركز الأول بين جامعات الشرق الأوسط والمرتبة 638بين أفضل الجامعات على مستوى العالم وذلك طبقاً لنتائج شهر يناير 2008م التي أعلنها مؤخراً موقع "ويبو متركس"... (مشاركات: 21)
تم تطوير أول محرك بحث عن الوظائف متتخصص بالشرق الأوسط وأفريقيا. موقع جوميا.كوم Jomea || one site . all jobs هو موقع فريد من نوعه.يعد الأول في المنطقة حيث يمكت للباحث عن وظيفة أن يستكشف أكثر من ٥٧٠٠٠... (مشاركات: 0)
دراسة عن الموارد البشرية في الشرق الأوسط لشركة "إرنست ويونغ"
كشفت شركة "إرنست ويونغ" أكبر الشركات المتخصصة في مجال التدقيق واستشارات الأعمال في الشرق الأوسط عن نتائج دراسة إقليمية قامت بها حول... (مشاركات: 37)
السلام عليكم.
هذه أول مرة أشارك في موقع ذو أهمية مثل هذا الموقع.
أحيط علمكم أنني أعمل كمساعدة مسؤول الموارد البشرية، و أبحث عن عمل آخر بالشرق الأوسط في شركات فرنسية،
فهل من أحد يساعدني... (مشاركات: 0)
السؤال السادس عشر : اخبرني عن مشكلة وقعت بينك وبين رئيسك في العمل ؟
انتبه فهذا السؤال من أشد الاسئلة مكراً.
يريد مسئول التوظيف أن يرى كيف سيكون أسلوبك في الحديث عن رئيسك.
فليكن حديثك... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.
برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر