الاسم : شادي مجلي سكر
الحقيبة التدريبية : تقنيات إدارة الوقت
الاسم : شادي مجلي سكر
الحقيبة التدريبية : تقنيات إدارة الوقت
بارك الله فيك أخى شادى ملف أكثر من ممتاز وشامل
نتمنى المزيد.
جزاك الله خيرا علي هذه المساهمه القيمه
شكرا اخي الكريم على الموضوع
بارك الله فيك
نسأل الله ان ينفعنا بما نتعلم
شكرا على المجهود الرائع ونتمنى المزيد من برامج التدريب في تطوير الموارد البشرية وتاهيل مدراء الاقسام
مشكور استاذ شادي
بارك الله فيك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مبارك عليكم شهر الخير والطاعات ,كثيرة هى مواقع التدريب ولكن عندكم وجدت الاختلاف حيث يعامل المتدرب وكانه صانع الحدث , حقيقة بوركت جهودكم وفى ميزان حسناتكم
جزاكم الله خير عن هذا العمل الرائع
ألف شكر وخالص تحياتى على مجهوداتكم الرائعة
السلام عليكم ورحمة الله
جزاكم الله خيرا وجعله فى مبزان حسناتك
جزاك الله خيرا وبارك بجهودك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جزاكم الله خير الجزاء على جهودكم الطيبة
ما أحوجنا لهذا العنصر إدارة الوقت
حياك الله وبياك
شكرا جزيلا و بارك الله فيك.
كم كل التحية والتقدير على هذا المجهود العظيم وجزاكم الله خير
بارك الله فيك وجعلك اللهم زخراً للمسلمين .
ألف شكر وجزاكم الله خيراص على مجهوداتكم المقدرة
جزاكم الله خير الجزاء وجعل ذلك في ميزان حسناتكم وكل عام وانتم بخير
أشكرك جزيل الشكر على الإفادة وكل عام وأنت بخير
شكرا جزيلا على مجهودكم المميز
جزاكم الله خيرا كثيرا وبارك فيكم
تسلم اخي شادي وجزاك الله خير
شكرا جزيــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــلا
thanks you so much guys![]()
كتاب إدارة الوقت إن الوقت هو الحياة ، قال الصادق الأمين "نعمتان مغبون فيهما كثير من الناس ، الصحة والفراغ" رواه البخاري ، ومن ضيع وقته فقد ضيع حياته ، وإنه لمن العجب كل العجب ان نجد أناسا يستهينون... (مشاركات: 60)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اسمحوا لي إخوتي أن أهديكم هذه الورقة البسيطة عن إدارة الوقت، فكلنا يعلم المثل الذي يقول " الوقت كالسيف إن لم تقطعه قطعك" وحديث رسولنا الكريم صلى الله عليه وسلم عندما... (مشاركات: 5)
السلام عليكم .. بعد التحية .. أقدم لكم كتاب : فن إدارة الوقت . لِ كاتبه : عبد الله آل سيف . من خلال هذا الكتاب ستدرك أن النجاح سهل ويسير و ما يحتاج إلا لوقت منظم لكي يثمر .. (مشاركات: 2)
مـركز القـادة المتميزون للتدريب الأمنـي والإداري بالتعاون مع جامعة القاهرة ... (مشاركات: 0)
قبل أن نبدأ أنوه إلى أن مادة هذا الملف تم تجميعها وترتيبها من المراجع المكتوبة أسفله، واجتهدت أن أختصر بقدر الإمكان في هذه المادة وكتابة الخلاصة المفيدة، حتى نعطي للقارئ فكرة مبدئية عن ماهية إدارة... (مشاركات: 5)
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج تدريبي متخصص يتناول مفاهيم صناعة الضيافة الخضراء وتصنيفات المطاعم والفنادق والدرجات البيئية للفنادق وممارسات إدارة الطاقة الخضراء والإدارة الخضراء للمياه في الفنادق والمطاعم ومعايير كفاءة استخدام المياه والحصول على الشهادة الخضراء في معيار كفاءة استخدام المياه وبرامج الإدارة الخضراء للمخلفات الصلبة في الفنادق والمطاعم و نماذج لبعض المطاعم والفنادق التي حصلت على الشهادة الخضراء.
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard