الموضوع: سلسله برامج قاعدة بيانات شئون العاملين (5)

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سلسله برامج قاعدة بيانات شئون العاملين (5)
من خلال اعمال ادارة الموارد البشرية في الشركات سواء كبيرة أو صغيرة تحتاج الى برنامج خاص بشئون العاملين لكى يساعد في انجاز المهام المطلوبة منهم ، واستخراج التقارير التفصيلية عن الموظفين وحساب الاجازات والمرتبات ............الخ.
ومن هذا المنطلق بحثت في الانترنت عن برامج لشئون العاملين ووجدت عدد منها ولكنها بسيطة وليس بها بيانات تفصيليه كثيره عن الموظفين ولكن ممكن الاعتماد عليها تبعا للمعلومات التي تحتاجها المنظمة من قاعدة البيانات
ولمشاركة الاعضاء الذين يحتاجون الى قاعدة بيانات لشئون العاملين لشركاتهم ، سوف يتم ارفاق قاعدة بيانات جديدة في كل موضوع جديدة.
ملحوظة مهمه :-
هذا البرنامج ليس من إعدادي وقد تم الحصول عليه من خلال الانترنت
وربنا يوفق الجميع

الاستاذ محمد مصطفى محمود
السلام عليكم
اتقدم بخالص الشكر و التقدير و الاحترام على اخلاص حضرتك فى نشر هذا العمل الجميل و يستحق كل التقدير و الاحترام صاحب هذا العمل .
باااااااااارك الله فيكم .

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رضا محمد على احمد

الاستاذ محمد مصطفى محمود
السلام عليكم
اتقدم بخالص الشكر و التقدير و الاحترام على اخلاص حضرتك فى نشر هذا العمل الجميل و يستحق كل التقدير و الاحترام صاحب هذا العمل .
باااااااااارك الله فيكم .

شكرا لك على مرورك الكريم

وباذن الله تستفيد من البرنامج

الاستاذ الفاضل محمد مصطفى محمود
السلام عليكم
اتقدم بخالص الشكر و التقدير و الاحترام على اخلاص حضرتك فى نشر هذا العمل الجميل و يستحق كل التقدير و الاحترام صاحب هذا العمل .
باااااااااارك الله فيكم .

ولكن عندى سؤال عايز اعرف ازاى احسب رصيد اجازات عامل بداية عمله 3/5/2010 واخر 3/8/2010 ولك جزيل الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tigr

الاستاذ الفاضل محمد مصطفى محمود
السلام عليكم
اتقدم بخالص الشكر و التقدير و الاحترام على اخلاص حضرتك فى نشر هذا العمل الجميل و يستحق كل التقدير و الاحترام صاحب هذا العمل .
باااااااااارك الله فيكم .

ولكن عندى سؤال عايز اعرف ازاى احسب رصيد اجازات عامل بداية عمله 3/5/2010 واخر 3/8/2010 ولك جزيل الشكر

شكرا لك على مرورك العطر

اولا الاجازة بتنزل بعد ست شهور من التعيين
الاجازة السنوية 21 يوم
او 30 يوم للشخص الذى لدية خبرة 10 سنوات أو سنه فوق الخمسين
احسن طريقة لحساب الاجازة السنوية هى :-

قسمة 21 يوم أو 30 يوم ÷ 12 شهر والناتج هو الاجازة السنوية للموظف فى الشهر
لان المفروض الاجارة للموظف الذى تم تعيينه فى 3/5/2010 تنتهى فى 2/5/2010 وتكون 21 يوم أو 30 يوم

اتمنى اكون اوضحت المطلوب

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رضا محمد على احمد

الاستاذ محمد مصطفى محمود
السلام عليكم
اتقدم بخالص الشكر و التقدير و الاحترام على اخلاص حضرتك فى نشر هذا العمل الجميل و يستحق كل التقدير و الاحترام صاحب هذا العمل .
باااااااااارك الله فيكم .

استاذ/ رضا محمد على ارجوا من حضرتك هل لديك برنامج عملية التصنيع بالمصانع مع تحميل الماكينات والعمالة ووضع خطط تحميل لهم .ارجوا الرد وشكرا"

الاستاذ الفاضل محمد مصطفى محمود
السلام عليكم
معنى هذا ان الرصيد ليس له تاريخ محدد للنزول يعنى مش اول السنه بس
اصل انا كنت بنزل للى عدا الستة شهور 10يوم وبعد ذلك اكمله ال11 يوم يعنى لو متعين فى 3/5/2010 يكون رصيده فى 1/1/2011 فى حدود 13 يوم يستهلكها الى نهاية 31/12/2011 هل هذا صحيح ارجو الافاده وهذا لعدم ظلم العمال
وعدم ازعاجكم ولكم جزيل الشكر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tigr

الاستاذ الفاضل محمد مصطفى محمود
السلام عليكم
معنى هذا ان الرصيد ليس له تاريخ محدد للنزول يعنى مش اول السنه بس
اصل انا كنت بنزل للى عدا الستة شهور 10يوم وبعد ذلك اكمله ال11 يوم يعنى لو متعين فى 3/5/2010 يكون رصيده فى 1/1/2011 فى حدود 13 يوم يستهلكها الى نهاية 31/12/2011 هل هذا صحيح ارجو الافاده وهذا لعدم ظلم العمال
وعدم ازعاجكم ولكم جزيل الشكر

تمام الذى تفعلة لان الموظف مع مرور عام عليه ياخذ أجازة 21 يوم

أخ / محمد :
أتمنى أن أحصل على خطوات واقعية للتميز في مجال الموارد البشرية حيث أنني جديد في هذا المجال وعلى سبيل المثال ( الدورات المناسبة والفعالة - الشهادات المهنية المعروفة وكيفية الحصول عليها - برامج مناسبة كقواعد بيانات لشؤون الموظفين، التوظيف - سياسات واجراءات عمل شاملة ) . . . عذرا على هذه النقاط الكثيرة ولكن كما تعودنا التميز من هذا المنتدى و إثراء الاعضاء بكل ماهو جديد . . . شاكر ومقدر ....

شكرا جزيلا على المجهود الرائع وربنا يجعله فى ميزان حسناتك ان شاء الله

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nahdi777

أخ / محمد :
أتمنى أن أحصل على خطوات واقعية للتميز في مجال الموارد البشرية حيث أنني جديد في هذا المجال وعلى سبيل المثال ( الدورات المناسبة والفعالة - الشهادات المهنية المعروفة وكيفية الحصول عليها - برامج مناسبة كقواعد بيانات لشؤون الموظفين، التوظيف - سياسات واجراءات عمل شاملة ) . . . عذرا على هذه النقاط الكثيرة ولكن كما تعودنا التميز من هذا المنتدى و إثراء الاعضاء بكل ماهو جديد . . . شاكر ومقدر ....

شكرا لك على مرورك الكريم

وباذن الله تستفيد من البرنامج

ممكن يا اخى ان تقراء مراجع كثيرة فى الموارد البشرية وهى متوفرة فى المكتبات العامة او الانترنت ثم حضور دورات تدريبية فى نفس المجال من جهات متحصصة مثل الجامعة الامريكية

وربنا يوفق

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rania_7/4

شكرا جزيلا على المجهود الرائع وربنا يجعله فى ميزان حسناتك ان شاء الله

شكرا لك على مرورك الكريم

وباذن الله تستفيد من البرنامج

باااااااااارك الله فيكم
شكرا جزيلا على المجهود الرائع وربنا يجعله فى ميزان حسناتك ان شاء الله

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fall

باااااااااارك الله فيكم
شكرا جزيلا على المجهود الرائع وربنا يجعله فى ميزان حسناتك ان شاء الله

شكرا لك على مرورك الكريم

وباذن الله تستفيد من البرنامج

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بإذن الله تستفيدوا من الموضوع

خدماتنا المجانية ( مقالات - دورات تدريبية - نماذج إدارية وموارد بشرية وشئون عاملين )

للتحميل

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

أو

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

ربنا يوفق

بارك الله فيك وجعله فى ميزان حسناتك

اللهم ضاعف لهم الأجر أضعفافا مضاعفة ... وزده من الخير في دينه ودنياه وآخرته .