النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: استفسار جزاكم الله خير

#1
الصورة الرمزية عسـاف
عسـاف غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
علاقات عامة
المشاركات
5

استفسار جزاكم الله خير

بسم الله الرحمن الرحيم


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

لدي استفسار بخصوص نظام التأمينات

انا كنت موظف ضمن برنامج التشغيل الذاتي ولقد فسخ عقدي دون اشعار ولا مكافئة

بحجة اني في فترة تجربة اني غير صالح للعمل بعد مافسخ عقدي تبين لي ان المنشأه لم تشترك لي في التأمينات

الا بعد بفسخ عقدي بشهر وانا تقدمت بدعوه على المنشأة لديوان المظالم بسبب فصلي التعسفي

لني في فترة التجربه لم ارتكب اى خطأ ولم اتغيب الا يوم وبعذر رسمي

هل تأخير المشأه في اشتركي في التأمينات غير قانوني اذا كانت غير قانوني

ارجو توضيح لكي استطيع اخذ حقي من ممن ظلمني

وجزاكم الله خير

#2
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: استفسار جزاكم الله خير

ففي الحالات العادية يمكنك التقدم بشكوى الى مكتب التأمينات الاجتماعية بخصوص هذا التأخير
لكن موضوع الفصل خلال فترة التجربة هذا أمر قانوني فللشركة الحق في ذلك طالما كنت ي ترة التجربة
أما بخصوص برنامج التشغيل الذاتي فليس لدى معلومات عنه
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#3
الصورة الرمزية عسـاف
عسـاف غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
علاقات عامة
المشاركات
5

رد: استفسار جزاكم الله خير : الاخ محمد

شرط العقد نص على : ( يحق لطرف الاول أنهاء العقد دون إشعاء او مكأفئة أو تعويض خلال ستة اشهر الاولي بموجب المادة 80 من نظام العمل )

اكثر من المدة الموضحه

نسخة هذا طعن في قضيه مشابه
-------------------------------------------------

النظام يجيز لصاحب العمل بإخضاع العامل لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ العقد هذا مانص عليه قانون العمل في المادة (80) الفقرة رقم ( 6 )
نجد أن صاحب العمل ملزم باتاحة الفرصة للعامل كي يبدي أسباب إعتراضه على الفصل، وكون المشرع قد منح العامل حق المعارضة في الفصل فهذا يعني أن حق الفصل غير مطلق، فقد تكون اسباب معارضة العامل للفصل قانونية ومنطقية وبالتالي تمنع صاحب العمل من انفاذ قرار الفصل، كما أن عبارة إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار المقصود منها في حالة فشل العامل في الاختبار أثناء مدة الاختبار، وفوق هذا وذاك فلو كان حق صاحب العمل مطلقاً في الفصل لما منح النظام العامل حق المعارضة على الفصل.

هل يقنع هذا الكلام اما لا

إقرأ أيضا...
مكن تساعدوني في بحثي جزاكم الله خير

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا عندي بحث واحتاج مساعدتكم اذا ممكن وجزاكم الرحمن عني كل خير وعنوان البحث كالتالي Analyse and critically discuss the following statement: ‘Creativity is not the... (مشاركات: 25)


أرجوا المساعدة جزاكم الله خيرا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة الاخوة الاعزاء اشكركم على هذا المنتدى القيم جدا واسال الله لكم دوام التوفيق لى بعض الاسئلة ولم اجد لها اى اجابات حتى الان ارجوا من يجد لها الحل ان يفيدنى بها جزاكم... (مشاركات: 0)


رجاء الافادة جزاكم الله كل خير

ارجو الى من كل من يقرأ هذه الرسالة ان يفيدنى بأى معلومة يملكها,وزلك عن حاجتى الماسة لبرنامج شامل لادارة شئون الموظفين وكيفية العمل عليه وشكراااااااااااااااا (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب

اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة


دبلوم نظام تحليل المخاطر وتحديد النقاط الحرجة (الهاسب) HACCP

دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.


كورس التأهيل لوظيفة الاستيوارد بالمطاعم والفنادق

كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.


دبلوم إعداد اخصائي تغذية الرياضيين

بحصولك على هذا البرنامج التدريبي ستصبح مؤهلا بشكل احترافي في مجال التغذية وتطبيقاتها للرياضيين، حيث ستقوم بدراسة مفاهيم التغذية وعلاقتها بانتاج الطاقة في الجسم وانواع الاغذية والمكملات الغذائية وكيفية وضع خطة تغذية للرياضيين في الالعاب الجماعية والفردية والعاب القوى والفئات الخاصة، كما ستدرس في هذا البرنامج التدريبي التطبيقات الغذائية في مجال ادارة الوزن سواء لعمليات التنحيف او زيادة الوزن.


برنامج التخطيط الاستراتيجي المتقدم وفقاً لرؤية السعودية 2030

احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.


أحدث الملفات والنماذج