الموضوع: استفسار جزاكم الله خير

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

لدي استفسار بخصوص نظام التأمينات

انا كنت موظف ضمن برنامج التشغيل الذاتي ولقد فسخ عقدي دون اشعار ولا مكافئة

بحجة اني في فترة تجربة اني غير صالح للعمل بعد مافسخ عقدي تبين لي ان المنشأه لم تشترك لي في التأمينات

الا بعد بفسخ عقدي بشهر وانا تقدمت بدعوه على المنشأة لديوان المظالم بسبب فصلي التعسفي

لني في فترة التجربه لم ارتكب اى خطأ ولم اتغيب الا يوم وبعذر رسمي

هل تأخير المشأه في اشتركي في التأمينات غير قانوني اذا كانت غير قانوني

ارجو توضيح لكي استطيع اخذ حقي من ممن ظلمني

وجزاكم الله خير

ففي الحالات العادية يمكنك التقدم بشكوى الى مكتب التأمينات الاجتماعية بخصوص هذا التأخير
لكن موضوع الفصل خلال فترة التجربة هذا أمر قانوني فللشركة الحق في ذلك طالما كنت ي ترة التجربة
أما بخصوص برنامج التشغيل الذاتي فليس لدى معلومات عنه

شرط العقد نص على : ( يحق لطرف الاول أنهاء العقد دون إشعاء او مكأفئة أو تعويض خلال ستة اشهر الاولي بموجب المادة 80 من نظام العمل )

اكثر من المدة الموضحه

نسخة هذا طعن في قضيه مشابه
-------------------------------------------------

النظام يجيز لصاحب العمل بإخضاع العامل لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ العقد هذا مانص عليه قانون العمل في المادة (80) الفقرة رقم ( 6 )
نجد أن صاحب العمل ملزم باتاحة الفرصة للعامل كي يبدي أسباب إعتراضه على الفصل، وكون المشرع قد منح العامل حق المعارضة في الفصل فهذا يعني أن حق الفصل غير مطلق، فقد تكون اسباب معارضة العامل للفصل قانونية ومنطقية وبالتالي تمنع صاحب العمل من انفاذ قرار الفصل، كما أن عبارة إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار المقصود منها في حالة فشل العامل في الاختبار أثناء مدة الاختبار، وفوق هذا وذاك فلو كان حق صاحب العمل مطلقاً في الفصل لما منح النظام العامل حق المعارضة على الفصل.

هل يقنع هذا الكلام اما لا