مبادر
التأمينات الإجتماعية تأخذ من غير السعودي 2% ، وكذلك تأخذ من السعودي 9% ، عرفنا فائدتها للموظف السعودي وإدراجها ضمن معاش التقاعد له ، ولكن ماذا يستفيد الموظف الغير سعودي من ال 2% التي تخصمها التأمينات الإجتماعية على كل موظف غير سعودي يعمل لدى الشركة؟ أرجو الإفادة ؟
أمر اخر هل يحق لصاحب ومالك الشركة أن يدرج إسمه ضمن التأمينات الإجتماعية وهو صاحب الحلال للإستفادة منه في نسبة السعودة ؟
مبادر
أخي العزيز السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
التأمينات الاجتماعية تأخذ من العامل السعودي 20% وليست 9% وذلك حسب الآتي :
9% من الموظف و 9% من المنشأة و2% من المنشأة ضد المخاطر
أما العامل الغير سعودي فتدفع المنشأة عنه 2% ضد المخاطر المهنية تطبيقا لنظام وزارة العامل ولا يتحمل العامل الغير سعودي أي نفقات أخرى أو لاحقة لقاء ذلك
العامل السعودي يستفيد منها في التقاعد كان مبكرا أي عند إكمال خمسة وعشرون سنة خدمة عملية
أي 300 شهر كحد أدنى وفي هذه الحالة لا يتم صرف راتبه كاملا إلا إذا اتم الخدمة النظامية الأربعين سنه
والله اعلم
أقدمية
حسب نظام مؤسسة التأمينات الاجتماعية بالسعودية يوجد فرعين للتأمينات :
1) فرع المعاشات ( خاص بالسعوديين)
و تبلغ نسبة الاشتراك (18%) من قيمة الراتب التأميني للمشترك ( الراتب الاساسي + بدل السكن) و يتم دفعها مناصفة ما بين صاحب العمل (9%) و المؤمن عليه (9%) و يتم دفع قيمة الاشتراك بالكامل عن طريق صاحب العمل و خصم نسبة ال (9%) لاحقا من الراتب الشهري للمؤمن عليه
2) فرع الاخطار المهنية ( للسعوديين و غير السعوديين )
و تبلغ نسبة الاشتراك (2%) و من مسماها "الاخطار المهنية " فهي تغطى كافة انواع الاصابات الخفيفة او العجز الجزئي او الكلي او الموت بسبب العمل و يتم دفع قيمة الاشتراك بالكامل (2%) عن طريق صاحب العمل
تحت التمرين
ما الفائدة التي تعود على العامل غير السعودي من الـ 2% التي تخصم من الشركة لصالح التأمينات الاجتماعية
العامل الغير سعودي يخصم منه 2% تغيطة مخاطر يعني لو اصيب في العمل سيتم معالجته على حساب التأمينات الاجتماعية وتتكفل التأمينات بنفقات المستشفى والادوية وتدفعه له بدل انتقال في كل مرة يراجع فيها المستشفى
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة badawi ali
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
تحت التمرين
اانا غير سعودي وأعمل بأحد الدوائر الحكومية واثناء العمل صعق احد الفنيين السعوديين بالكهرباء ودخل المستشفى لفترة ثم توفى وتم صرف اصابة عمل للورثة قيمة 36 شهر على اخر راتب للسعودي المتوفي ولكن اهله يطالبون بالحق الخاص فهل الدائرة التى اعمل بها هي التي تقوم بدفع الحق الخاص ام الافراد الذين كانوا يعملون معه حيث لم يتم اتباع وسائل السلامة ويوجد اهمال نتيجة لذلك وقع الحادث ولكن لا توجد شبهة جنائية ارجو الافادة
مبادر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته امال منك الإفادة عن الأسئلة التالية س/ في حال تمتع الموظف في اجازه اضطرارية لمدة اسبوع وكان اخر يوم في الإجازة الاضطرارية يصادف يوم الخميس . هل الايام الي بعد الخميس تحسب من ضمن الإجازة ام لا بمعنى هل تحسب الجمعة والسبت باجر لانهما اجازه رسمية من الدولة ؟ س2/ اذا كان الموظف تنتهي اجازته اخر رمضان هل تحسب له اجازة العيد باجر ام تكون بدون اجر ؟ امل الإفادة
ماهي أهم إستخدمات تحليل الوظائف و أهميته في تسيير موارد البشرية ما هو تخطيط موارد بشرية و ماهية أهميته بالنسبة لمؤسسة أي من طرق إختيار يجب ان تستخدم في وظيفة سكرتيرة مدير تسويق كيف يمكن... (مشاركات: 3)
ماهي المفاهيم الأساسية في نظرية ماسلو لتدرج الحاجات ماهي الحاجات الثلاث في نظرية ماكليلاند في الدافعية ما معنى قول ديفيد ماكليلاند ان الحاجة إلى الإنجاز يمكن ان تعلم قارن بين محتوى نظرتي الحاجات... (مشاركات: 3)
هذا واحد راح يقدم لوظيفة في شركة فلما دخل عندهم سألوه : متى يكون حاصل ضرب 3*3 =10؟ فقال : عندما تكون الإجابة خاطئة قالوا : ماهو الشي الذي له أكثر من جناح ولا يطير؟ قال : الفندق قالوا : ما... (مشاركات: 1)
هل تزايد السكان يسبب خلل في التوظيف؟ ماهيا الاسباب التي تخلق اسلوب احتكار الوظائف في أسلاك الأمن ؟ هل النظام الذي يتبع السن و المستوى الدراسي أصبح حبر على ورق في المجتمعات العربية؟ كيف... (مشاركات: 2)
أرسل لي الأخ أبو حبيبة مجموعة أسئلة غاية في الأهمية إرتأيت أن تشاركونني في الإجابة عليها وسأجيب عليها بإذن الله بالتفصيل حال إكتمال البحث والتدقيق فيها : ماهى مسؤليات رئيس مجلس لادارة؟ ماهى مسؤليات... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.
أول برنامج تدريبي عربي في هذا المجال، حيث يهدف الى تأهيلك للتعرف على أهم مبادئ وطرق تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة وأهمية دور التحصيل فى ضمان تدفق الايرادات بصورة منتظمة وبتوقيتات محسوبة والذى من خلاله نستطيع ضمان استمرارية ونمو رأس المال والنشاط التجارى وبالتالى الربحية وتقليل أى مخاطر مالية محتملة وبتكلفة أقل.
برنامج مصمم لتعليم اللغة الإنجليزية للأشخاص العاملين في صناعة السياحة والضيافة. يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللغوية اللازمة للتواصل بثقة وفعالية مع الزوار الدوليين وتقديم المعلومات السياحية بشكل متميز.
برنامج يؤهل القادة واصحاب الشركات والموظفين لحماية بياناتهم وملفاتهم ومعلوماتهم الشخصية من السرقة والاختراق ويمكنهم من اكتشاف محاولات الاختراق والتعامل معها وكيفية اكتشاف التطبيقات الضارة والروابط الخبيثة ويعزز قدرتهم للتصدي لمحاولات التصيد على شبكات التواصل الاجتماعي.
اذا كنت يوتيوبر او ترغب في العمل كمذيع او مُحاضر او مدرب فأنت امام اهم برنامج سيساعدك حتما للوصول الى مبتغاك، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى ثقل مهاراتك في مجال العرض والتقديم، وسيساعدك هذا الكورس بدعم مهارات الإلقاء لديك وتدريبك على الاسلوب الامثل لنقل المعلومة الى الآخرين بأسلوب احترافي شيق.
رد مع اقتباس