النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: مجموعة أسئلة ؟

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

مجموعة أسئلة ؟

التأمينات الإجتماعية تأخذ من غير السعودي 2% ، وكذلك تأخذ من السعودي 9% ، عرفنا فائدتها للموظف السعودي وإدراجها ضمن معاش التقاعد له ، ولكن ماذا يستفيد الموظف الغير سعودي من ال 2% التي تخصمها التأمينات الإجتماعية على كل موظف غير سعودي يعمل لدى الشركة؟ أرجو الإفادة ؟

أمر اخر هل يحق لصاحب ومالك الشركة أن يدرج إسمه ضمن التأمينات الإجتماعية وهو صاحب الحلال للإستفادة منه في نسبة السعودة ؟

#2
الصورة الرمزية Shabi
Shabi غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7

رد: مجموعة أسئلة ؟

أخي العزيز السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

التأمينات الاجتماعية تأخذ من العامل السعودي 20% وليست 9% وذلك حسب الآتي :
9% من الموظف و 9% من المنشأة و2% من المنشأة ضد المخاطر
أما العامل الغير سعودي فتدفع المنشأة عنه 2% ضد المخاطر المهنية تطبيقا لنظام وزارة العامل ولا يتحمل العامل الغير سعودي أي نفقات أخرى أو لاحقة لقاء ذلك

العامل السعودي يستفيد منها في التقاعد كان مبكرا أي عند إكمال خمسة وعشرون سنة خدمة عملية

أي 300 شهر كحد أدنى وفي هذه الحالة لا يتم صرف راتبه كاملا إلا إذا اتم الخدمة النظامية الأربعين سنه

والله اعلم

#3
الصورة الرمزية moh_negm
moh_negm غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تطوير النظم ، الايزو
المشاركات
37

رد: مجموعة أسئلة ؟

حسب نظام مؤسسة التأمينات الاجتماعية بالسعودية يوجد فرعين للتأمينات :
1) فرع المعاشات ( خاص بالسعوديين)
و تبلغ نسبة الاشتراك (18%) من قيمة الراتب التأميني للمشترك ( الراتب الاساسي + بدل السكن) و يتم دفعها مناصفة ما بين صاحب العمل (9%) و المؤمن عليه (9%) و يتم دفع قيمة الاشتراك بالكامل عن طريق صاحب العمل و خصم نسبة ال (9%) لاحقا من الراتب الشهري للمؤمن عليه

2) فرع الاخطار المهنية ( للسعوديين و غير السعوديين )
و تبلغ نسبة الاشتراك (2%) و من مسماها "الاخطار المهنية " فهي تغطى كافة انواع الاصابات الخفيفة او العجز الجزئي او الكلي او الموت بسبب العمل و يتم دفع قيمة الاشتراك بالكامل (2%) عن طريق صاحب العمل

#4
الصورة الرمزية badawi ali
badawi ali غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مهندس
المشاركات
2

رد: مجموعة أسئلة ؟

ما الفائدة التي تعود على العامل غير السعودي من الـ 2% التي تخصم من الشركة لصالح التأمينات الاجتماعية

#5
الصورة الرمزية badawi ali
badawi ali غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مهندس
المشاركات
2

رد: مجموعة أسئلة ؟

اانا غير سعودي وأعمل بأحد الدوائر الحكومية واثناء العمل صعق احد الفنيين السعوديين بالكهرباء ودخل المستشفى لفترة ثم توفى وتم صرف اصابة عمل للورثة قيمة 36 شهر على اخر راتب للسعودي المتوفي ولكن اهله يطالبون بالحق الخاص فهل الدائرة التى اعمل بها هي التي تقوم بدفع الحق الخاص ام الافراد الذين كانوا يعملون معه حيث لم يتم اتباع وسائل السلامة ويوجد اهمال نتيجة لذلك وقع الحادث ولكن لا توجد شبهة جنائية ارجو الافادة

#6
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: مجموعة أسئلة ؟

العامل الغير سعودي يخصم منه 2% تغيطة مخاطر يعني لو اصيب في العمل سيتم معالجته على حساب التأمينات الاجتماعية وتتكفل التأمينات بنفقات المستشفى والادوية وتدفعه له بدل انتقال في كل مرة يراجع فيها المستشفى
مجموعة أسئلة ؟ المشاركة الأصلية كتبت بواسطة badawi ali مجموعة أسئلة ؟
ما الفائدة التي تعود على العامل غير السعودي من الـ 2% التي تخصم من الشركة لصالح التأمينات الاجتماعية
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
5

رد: مجموعة أسئلة ؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته امال منك الإفادة عن الأسئلة التالية س/ في حال تمتع الموظف في اجازه اضطرارية لمدة اسبوع وكان اخر يوم في الإجازة الاضطرارية يصادف يوم الخميس . هل الايام الي بعد الخميس تحسب من ضمن الإجازة ام لا بمعنى هل تحسب الجمعة والسبت باجر لانهما اجازه رسمية من الدولة ؟ س2/ اذا كان الموظف تنتهي اجازته اخر رمضان هل تحسب له اجازة العيد باجر ام تكون بدون اجر ؟ امل الإفادة

إقرأ أيضا...
هل ممكن مساعدة مجموعة أسئلة مهمة

ماهي أهم إستخدمات تحليل الوظائف و أهميته في تسيير موارد البشرية ما هو تخطيط موارد بشرية و ماهية أهميته بالنسبة لمؤسسة أي من طرق إختيار يجب ان تستخدم في وظيفة سكرتيرة مدير تسويق كيف يمكن... (مشاركات: 3)


عاجل هل ممكن مساعدة مجموعة أسئلة مهمة

ماهي المفاهيم الأساسية في نظرية ماسلو لتدرج الحاجات ماهي الحاجات الثلاث في نظرية ماكليلاند في الدافعية ما معنى قول ديفيد ماكليلاند ان الحاجة إلى الإنجاز يمكن ان تعلم قارن بين محتوى نظرتي الحاجات... (مشاركات: 3)


أسئلة التوظيف

هذا واحد راح يقدم لوظيفة في شركة فلما دخل عندهم سألوه : متى يكون حاصل ضرب 3*3 =10؟ فقال : عندما تكون الإجابة خاطئة قالوا : ماهو الشي الذي له أكثر من جناح ولا يطير؟ قال : الفندق قالوا : ما... (مشاركات: 1)


أسئلة هامة

هل تزايد السكان يسبب خلل في التوظيف؟ ماهيا الاسباب التي تخلق اسلوب احتكار الوظائف في أسلاك الأمن ؟ هل النظام الذي يتبع السن و المستوى الدراسي أصبح حبر على ورق في المجتمعات العربية؟ كيف... (مشاركات: 2)


مجموعة أسئلة غاية في الأهمية

أرسل لي الأخ أبو حبيبة مجموعة أسئلة غاية في الأهمية إرتأيت أن تشاركونني في الإجابة عليها وسأجيب عليها بإذن الله بالتفصيل حال إكتمال البحث والتدقيق فيها : ماهى مسؤليات رئيس مجلس لادارة؟ ماهى مسؤليات... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

الدبلوم التدريبي في التسويق الرياضي

برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية


كورس ادارة الموارد البشرية الالكترونية

كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.


كورس تأهيل إصابة الرباط الصليبي الأمامي ACL

برنامج تدريبي متخصص وموجه مدربي اللياقة البدية ومدربي كرة القدم والمتخصصين في مجال الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي حيث يتم في هذا البرنامج تقديم شرح وافي ومفصل عن تأهيل اصابات الرباط الصليبي الامامي ACL ويتم تقديم كل الشرح اللازم لفهم التشريح الوصفي للطرف السفلي ومفصل الركبة وكيفية الوقاية من الاصابات وكيفية حدوث اصابات الرباط الصليبي ودرجات الاصابة واعراضها ومراحل تأهيل اصابة الرباط الصليبي وأخيرا يشرح نموذج لبرنامج تأهيلي لإصابة الرباط الصليبي الأمامي.


برنامج إدارة المنشآت طبقا للمواصفة الدولية ISO 41001/2018

برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.


كورس مهارات التحقيق والتحري لمكافحة الفساد المالى والإداري

برنامج تدريبي أونلاين مخصص لتدريب المشاركين على مكافحة الفساد المالي والاداري وعلاج اسبابه ودعم المركز المالي للمؤسسات والشركات، وتنمية قدرات التحقيق والتحري في قضايا الفساد المالي والاداري لدى المشاركين في البرنامج.


أحدث الملفات والنماذج