الموضوع: مجموعة أسئلة ؟

التأمينات الإجتماعية تأخذ من غير السعودي 2% ، وكذلك تأخذ من السعودي 9% ، عرفنا فائدتها للموظف السعودي وإدراجها ضمن معاش التقاعد له ، ولكن ماذا يستفيد الموظف الغير سعودي من ال 2% التي تخصمها التأمينات الإجتماعية على كل موظف غير سعودي يعمل لدى الشركة؟ أرجو الإفادة ؟

أمر اخر هل يحق لصاحب ومالك الشركة أن يدرج إسمه ضمن التأمينات الإجتماعية وهو صاحب الحلال للإستفادة منه في نسبة السعودة ؟

أخي العزيز السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

التأمينات الاجتماعية تأخذ من العامل السعودي 20% وليست 9% وذلك حسب الآتي :
9% من الموظف و 9% من المنشأة و2% من المنشأة ضد المخاطر
أما العامل الغير سعودي فتدفع المنشأة عنه 2% ضد المخاطر المهنية تطبيقا لنظام وزارة العامل ولا يتحمل العامل الغير سعودي أي نفقات أخرى أو لاحقة لقاء ذلك

العامل السعودي يستفيد منها في التقاعد كان مبكرا أي عند إكمال خمسة وعشرون سنة خدمة عملية

أي 300 شهر كحد أدنى وفي هذه الحالة لا يتم صرف راتبه كاملا إلا إذا اتم الخدمة النظامية الأربعين سنه

والله اعلم

حسب نظام مؤسسة التأمينات الاجتماعية بالسعودية يوجد فرعين للتأمينات :
1) فرع المعاشات ( خاص بالسعوديين)
و تبلغ نسبة الاشتراك (18%) من قيمة الراتب التأميني للمشترك ( الراتب الاساسي + بدل السكن) و يتم دفعها مناصفة ما بين صاحب العمل (9%) و المؤمن عليه (9%) و يتم دفع قيمة الاشتراك بالكامل عن طريق صاحب العمل و خصم نسبة ال (9%) لاحقا من الراتب الشهري للمؤمن عليه

2) فرع الاخطار المهنية ( للسعوديين و غير السعوديين )
و تبلغ نسبة الاشتراك (2%) و من مسماها "الاخطار المهنية " فهي تغطى كافة انواع الاصابات الخفيفة او العجز الجزئي او الكلي او الموت بسبب العمل و يتم دفع قيمة الاشتراك بالكامل (2%) عن طريق صاحب العمل

ما الفائدة التي تعود على العامل غير السعودي من الـ 2% التي تخصم من الشركة لصالح التأمينات الاجتماعية

العامل الغير سعودي يخصم منه 2% تغيطة مخاطر يعني لو اصيب في العمل سيتم معالجته على حساب التأمينات الاجتماعية وتتكفل التأمينات بنفقات المستشفى والادوية وتدفعه له بدل انتقال في كل مرة يراجع فيها المستشفى

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة badawi ali

ما الفائدة التي تعود على العامل غير السعودي من الـ 2% التي تخصم من الشركة لصالح التأمينات الاجتماعية

اانا غير سعودي وأعمل بأحد الدوائر الحكومية واثناء العمل صعق احد الفنيين السعوديين بالكهرباء ودخل المستشفى لفترة ثم توفى وتم صرف اصابة عمل للورثة قيمة 36 شهر على اخر راتب للسعودي المتوفي ولكن اهله يطالبون بالحق الخاص فهل الدائرة التى اعمل بها هي التي تقوم بدفع الحق الخاص ام الافراد الذين كانوا يعملون معه حيث لم يتم اتباع وسائل السلامة ويوجد اهمال نتيجة لذلك وقع الحادث ولكن لا توجد شبهة جنائية ارجو الافادة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته امال منك الإفادة عن الأسئلة التالية س/ في حال تمتع الموظف في اجازه اضطرارية لمدة اسبوع وكان اخر يوم في الإجازة الاضطرارية يصادف يوم الخميس . هل الايام الي بعد الخميس تحسب من ضمن الإجازة ام لا بمعنى هل تحسب الجمعة والسبت باجر لانهما اجازه رسمية من الدولة ؟ س2/ اذا كان الموظف تنتهي اجازته اخر رمضان هل تحسب له اجازة العيد باجر ام تكون بدون اجر ؟ امل الإفادة