الموضوع: العمل يوم الجمعة (إلتباس)

اخوانى الكرام تم تشغيل الموظقين يوم الراحة وهو الجمعة ونص اللائحة الموجود هو ( اذا وقع التشغيل فى يوم الراحة الإسبوعية استحق العامل بالإضافة الى أجره عن هذا اليوم أجر يوم كامل إضافى ، ما لم يمنحه صاحب العمل يوما اخر عوضا عنه )
فهل ذلك كما أفهم أن العامل يحاسب على ان هذا اليوم بيومين ام يوم فقط على الرغم من ان هذا اليوم مدفوع اجره كراحة اسبوعية. فأرجو الإفادة بالمثال لأن عندى إلتباس فى فهم الموضوع وجزاكم الله خيرا,

أستاذنا الكريم
الالتباس جاء من طرفكم وليس من حالة العمل يوم الراحة الأسبوعية، لقد ذكرتم أنه (تم تشغيل) ويفهم منها أن التشغيل جاء بقرار من صاحب العمل وهو ما لم يحدث وإنما القرار جاء بإجماع العاملين مشاركة منهم طواعية في دفع حالة الاسترخاء الوظيفي نتيجة الظروف المصاحبة للثورة، إلى الاهتمام بالوضع الاقتصادي بنفس القدر الذي يمارس فيه الشعب المصري ممارسة حالة الحرية التي انتزعها وهو يعرف أن لها ثمنا غاليا أكبر بكثير مما دفعه طوال العهود السابقة. والعمل يوم الرحة هذا ما هو إلا أحد بنود الفاتورة المطلوب دفعها.
أرجو أن يكون الالتباس قد زال بهذا التوضيح المتواضع.

اخى الكريم اشكر لك المشاركة ولكنى اسأل عن موضوع عملى بحت وليس قصدك

اعتذر إن كنت قد أخذت الموضوع حسب ما يطفو على السطح من أحداث حيث كان يوم الجمعة بالأمس هو يوم عمل في أغلب الشركات في مصر استجابة للدعوة إلى الاهتمام بالعودة إلى العمل بشكل طبيعي بدلا من الاندفاع في الاحتجاجات التي تعطل دفة العمل وتضر بالاقتصاد الوطني ما لم يكن هناك داع كما حدث في 25 يناير.
أما من الناحية العملية وهي بيت القصيد، فأنا كصاحب عمل أوقع على أجر يوم إضافي لمن قام بعمل في أي يوم راحة أو عطلة رسمية، بذلك يكون أجر العامل الشهري زائدا بمقدار أجر يوم كامل. وهنا المرونة في التطبيق التي تجعلني استجيب لطلب العامل إن كان يفضل إضافة هذا اليوم إلى رصيد إجازاته السنوية بدلا من زيادة الأجر، فلا مانع مطلقا، بذلك يكون أجر يوم اراحة المدفوع أصلا قد تحول إلى أجر يومان نتيجة عمل العامل خلال هذا اليوم.
أعتذر مرة أخرى وأرجو أن أكون قد ساهمت في التوضيح المطلوب. وجل من لا يسهو طرفة عين.

جزاكم الله خيرا.. اى الساعة بساعتين فى هذا اليوم كما أفهم

موفقين إن شاء الله ولي تعليق بسيط على الأخ سامي
خطأ غالباً ما نقع فيه و هو الإسقاط أي تنزيل أمر معين على موضوع مختلف تماما لظروف عامة أو خاصة بنا و في هذه الحالة السؤال مجرد و برئ ما الداعي إلى إسقاطه على حالة معينة و العتب الآخر ما الداعي لمثل هذا الرد ( اللبس جاء من طرفك أنت ) لا داعي لمثل هذه الإساءات و جواب المسألة بالنظم و القوانين بغض النظر عن كوني صاحب عمل أو منافحاً و مدافعاً عن أصحاب الأعمال ( إن يكن غنياً أو فقيراً فالله أولى بهما فلا تتبعوا الهوى أن تعدلوا )
و الجمع فهو يوم أجازة مدفوع الأجر و في حالة العمل يحتسب كيومي عمل إلى جانب كونه مدفوع الأجر
وشكراً

اخي الكريم
اذا تم تكليف العمال بالعمل يوم الجمعة أو اي يوم من ايام العطلات فيكون راتب هذا اليوم مضروبا في 2
بمعنى انه اذا كان اجر اليوم 30 جنيه فمعنى ذلك يجب ان ندفع للعامل 60 جنيه قيمة عمل هذا اليوم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تبعا للقانون المصرى اقول لك

اذا كان مرتب العامل مثلا 300 جنيها شهريا واشتغل يوم الجمعة او فى الاجازات الرسمية فان مرتبة كالتالى :-

300 جنيها مرتبة الشهرى + اجر يوم الجمعة (يومان 20 جنيها لان يوم العمل 10 جنيها وحيث ان اليوم اجازة فله اجر يومان) اذن راتبة الشهرى 300 + 20 = 320 جنيها

باذن الله يكون وضح الموضوع

ربنا يوفق

سبحان الله جل من لا يسهو
أعتزر مقدما للمستشار محمد مصطفى على تدخلى وتعليقى على رده
فقط ناله السهو فى الاجابة على السؤال
أستاذ محمد فى المثال الذى طرحته سيادتك
يوم الجمعة محسوب أساسا ضمن ال 300 جنية ( الراتب الشهرى ) كيوم واحد ( أجازة مدفوعة الأجر ضمن الراتب )
اذن فعند حسابه اذا ما تم تشغيل العامل فيه يكون باضافة 10 جنيهات فقط الى الراتب
وبهذا فهو تم حسابه بيومين يوم أساسى فى الراتب ويوم تمت إضافته
فيصبح راتب العامل فى هذه الحالة
300 + 10 = 310 جنيه فقط

أخوك الصغير / محمد حسنى HRS

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة m.hosny.m

سبحان الله جل من لا يسهو
أعتزر مقدما للمستشار محمد مصطفى على تدخلى وتعليقى على رده
فقط ناله السهو فى الاجابة على السؤال
أستاذ محمد فى المثال الذى طرحته سيادتك
يوم الجمعة محسوب أساسا ضمن ال 300 جنية ( الراتب الشهرى ) كيوم واحد ( أجازة مدفوعة الأجر ضمن الراتب )
اذن فعند حسابه اذا ما تم تشغيل العامل فيه يكون باضافة 10 جنيهات فقط الى الراتب
وبهذا فهو تم حسابه بيومين يوم أساسى فى الراتب ويوم تمت إضافته
فيصبح راتب العامل فى هذه الحالة
300 + 10 = 310 جنيه فقط

أخوك الصغير / محمد حسنى HRS

اخى الفاضل / m.hosny.m

اهلا ومرحبا بك

اردت التوضيخ بالارقام حتى لا يحدث التباس

الموضوع بسيط جدا وممكن الرجوع الى قانون العمل رقم 12 لعام 2003

يوم الجمعة مدفوع الاجر من ضمن المرتب الشهرى فاذا كان المرتب 300 ج اذن الموظف اذا لم يعمل يوم الجمعة فسوف ياخذ 300 ج هذا متفق عليه ام فيه خلاف ؟؟

الجزء الثانى وهو العمل يوم الراحة الاسبوعية أو العطلات الرسمية ماهو الاجر فيها نرجع الى قانون العمل ونجد فيه التالى :-

( مادة 52 )
للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوما فى السنة .
ولصاحب العمل تشغيل العامل فى هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل فى هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر .

معنى هذه المادة ان يستحق الموظف أجرة عن اليوم (لان يوم الجمعة أو العطلة الرسمية مدفوعة الاجر من ضمن المرتب الشهرى) + بالاضافة الى مثلى هذا الاجر ومعنى مثلى يقصد بها يومان وليس يوم اذن اجر الموظف كما قلت سابقا 300 ج + 20 ج عمل يوم الجمعة اذن اجمالى المرتب 320 ج

اذن الذى يحكم الموضوع القانون وليس الذى يطبق فى الشركات

اظن الامور وضحت

ربنا يوفق

كلام المحمدين الفاضلين أ.محمد اسماعيل ، أ.محمد مصطفى
واضح ولا لبس فيه و زادا الأمر وضوحا بالأمثلة جزاهما الله خيرا ؛ و أوضح للأخوة الكرام أن الفهم الشخصي للقوانين وكذلك التطبيق التوافقي _ بالتراضي _ لا يغيران من الفقه القانوني و التطبيق الصحيح له
واللبس في الموضوع لغير الممارسين ربما نتج عن احتساب اليوم بيومين فظن أن الزائد هو يوم واحد باعتبار اليوم مدفوع الأجر أصلا وعلى هذا أحينما نتحاسب على الساعات الساعة الإضافية بأجر 1.5 ساعة أجر أساسي أيمكن أن يتم حساب الساعة مثلا ب 5 إذا كان قيمة الساعة الأساسية 10 ؟! بالطبع لا سيتم حساب الساعة ب 15 و كذلك الجمع و ليس أوضح مما ذكره الفاضلان أعلاه
مع الشكر