الموضوع: استشارة قانونية عاجلة بخصوص الانقطاع من العمل

الموضوع كله كالتالى

تبع القانون المصرى

الانذار الاول عند غياب الموظف خمس ايام متصلة يرسل الانذار فى اليوم السادس بخطاب مسجل بعلم الوصول
الانار التانى عند غياب الموظف عشر ايام متصله ويرسل الانذار فى اليوم الحادى عشر بخطاب مسجل بعلم الوصول

اما اذا كان الموظف مؤمن عليه اجتماعيا بعض مكاتب التامينات الاجتماعية تحتاج الى مواعيد اخرى فى الانذارين الانذار الاول بعد 15 يوم ، الانذار الثانى بعد 21 يوم

اخذ ايصال الانذارين مع صورة من الانذارين ورفع قضية لفصل الموظف وتاخذ القضية فى الابتدائى والاستئناف سنتين تقريبا وتبعا لحكم المحكمة امام الفصل أو الاستمرار فى العمل واخذ راتبة عن الفترة السابقة

اى مواعيد اخرى أو بيانات خلاف ذلك لا يعتد بها

ربنا يوفق

اشكر فضلك على الإستشارة
ولدي سؤال اخر لو تكرمت ...
في الوقت الحالي اقوم بإعداد بحث تفصيلي عن العقد محدد المدة وفق نظام العمل والعمال السعودي ( بحث تخرج) وارغب في الاستفادة منه في مجال عملي
وسؤالي : هل بالامكان مساعدتي في ذلك البحث من حيث نظامية انهاء الخدمة والاثار المتعلقة على ذلك والمستحقات المالية في رغب العامل في انهاء العقد اورغبة صاحب العمل
وماهي القوة القاهرة في انهاء العقد
2- وفي حال ان العقد نص على استحقاق العامل لتذاكر سفر وتم تصفية حقوقه ولم يتم صرف قيمة التذاكر وبعد ابرام عقد جديد بذات المميزات هل يحق للعامل المطالبة بقيمة التذاكر عن العقد السابق ( هل يحق للعامل المطالبة بمستحقات مالية عن العقد الذي سبق وان تم تصفيته) علما بان نظام العمل السعودي جعل كافة عقود الغير سعوديين عقود مححدة المدة