الموضوع: ادارة الموارد البشرية _ تخطيط الموارد البشرية (1)
رد: ادارة الموارد البشرية _ تخطيط الموارد البشرية (1)
لكل منظمة هيكل اداري يحدد عدد الادارات والأقسام والوحدات والعلاقة بين كل منها حيث أن العلاقة إما أفقية بين الادارات المختلفة أو علاقة رأسية من أعلى إلى أسفل في شكل قرارات أو أوامر عمل أو موجهات وكذلك رأسية من أسفل إلى أعلى في شكل تقارير توضح ما تم تنفيذه من عمل حسب أوامر العمل أو التوجيهات وغعالباً تكون هذه التقارير ملحقة بملخص واضح لمختلف بنود العمل المطلوب تنفيذه وذلك لمساعدة متخذ القرار من المتابعة بسهولة والتأكد من أن عمليات التقييم والقياس تسير بدرجة عالية من الفعالية وفي حالة وجود ضعف في التقارير ومخرجات العملية ككل فإن متخذ القرار ربما يصدر من يلزم لمعرفة الآتي :-
1 - هل تم تحقيق الهدف المخطط له.
2 - المخرجات أكثر من المخطط له.
3 - هل هناك عجز في تنفيذ ما خطط له .
عندها يصدر قرار بالاشادة وتحفيز العاملين أو الاتجاه لتصحيح الوضع وهذه لها اجراءاتها وفق نظم المراجعة والتدقيق والتحليل ولجراءات الجودة المعتمدة وهكذا...
من المهم جداً في تخطيط الموارد البشرية التركيز على التعلم والنمو وهذا يعني التدريب السليم لكل أفراد المنظمة وفق خط تدريب يتم التخطيط لها ضمن برنامج تخطيط الموار البشرية السنوية وعالباً ما يتم ذلك من خلال مناقشة اعداد الموازنة السنوية وعلى مسئولي التدريب اعتماد برنامج التدريب الذاتي لسد الفجوات التدريبية مع التركيز على توفير الموظف الشامل في كل واحدة متجانسة مهنياً وهذا يساعد في عدم وجود عمالة زائدة مما يقلل من ضغوط العمل ويقلل من التزمر وكثرة الطلبات لأن من يعتبرون أنهم الوحيدون الذين يعرفون العمل في وحدة عمل يعينة تخصصية مثلاً سوف تختفي بوجود الموظف الشامل.
يتبع تخطيط الموارد البشرية أمر الوصف الوظيفي لكل وحدة متخصصة - سواءً أنشئت حديثاً أو أو إعادة هيكلة مصغرة - وذلك مع كل أدارة لتحديد المهام والمسئوليات وكذلك حدود الصلاحيات ويشارك في وضع الوصف الوظيفي الادارات المختلفة حتى تتضح الصورة لادارة الموارد البشرية وتسهل على مدير الموارد البشرية عملية صياغة الوصف الوظيفي في شكل نقاط وموجهات مرتبة في شكل خطوات اجرائية تحاشياً لحدوث أخطاء سواءً بعلم أو بدون علم.
عموماً إن الكلام عن ادارة الموارد البشرية وتخطيط الموارد البشرية لا يتخلف كثيراً في كثير من المنظمات اذا افترضنا ممارسة العملية الادارية بفاعلية وشورى جيدة مع أهل الرأي وهكذا يمكن للمواطنين أن يسعدوا عندما يعم الخير الجميع في شكل سلع وخدمات ذات جودة عالية تساعد من تغول المنتجات الاجنبية على أسواق الوطن العربي
والله الموفبق.
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني
hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني
: البريد الالكتروني :almjdhra@yahoo.com
... (مشاركات: 5)
إدارة الموارد البشرية هي دراسة سلوك الإنسان " السلوك البشري " داخل المنظمات
يجب علينا الاهتمام بالعنصر البشري في المنظمة لأنه اساسها الذي يقع على عاتقه إنجاز أهداف المنظمة
أقدم لكم دبلومة... (مشاركات: 0)
استكمالا لموضوع المفهوم الحديث لادارة الموارد البشرية نعرض الجزء الثانى وتخطيط الموارد البشرية (مشاركات: 1)
عرض تقديمى رائع عن تخطيط الموارد البشرية (مشاركات: 11)
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
برنامج تدريبي يتناول مراجعة وتقييم تقارير الاستدامة بشكل نقدي، والتحقق من التزامها بمتطلبات ومبادئ GRI Standards 2021، لضمان دقة وموثوقية المعلومات المُفصح عنها وتعزيز الشفافية والمساءلة.
دورة تدريبية تساعدك على تنمية وتطوير مهارة إدارة الوقت بشكل ذكي يسمح لك باستغلاله الإستغلال الأمثل، كذلك تساعدك الدورة على تعلم اساليب ومهارات تحمل ضغوط العمل لإنتاجية أفضل ولاستثمار افضل للوقت والجهد.
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي