السادة الافاضل : يسر شركة منارة المعرفة للاستشارات و التدريب دعوتكم لحضور البرنامج التدريبي المميز :
( HACCP )
أهداف البرنامج :
تعريف المشاركين بالمفهوم الأساسى لأحد المتطلبات التمهيديةالرئيسية اللازمة لتطبيق لنظام تحليل المخاطر ونقاط التحكم الحرجة (Hazard Analysis and Critical Control Points HACCP) وهو النظام العالمى الموصى به لضمان سلامةالغذاء حيث تركز نظرية النظام على منع الخطأ قبل حدوثه عن طريق تحديد النقاط الحرجةوالتحكم فيها خلال مراحل إعداد وتصنيع وتداول الغذاء المختلفة وليس عند الانتهاء منتصنيع الغذاء مما يجعله ممارسة وقائية ورقابية فى آن واحد .
مزايا البرنامج :
- تدريب العاملين على تطبيق نظام الــ ( HACCP ) بما يضمن سلامة وصحة ما تنتجه من المنتجات الغذائية المختلفة من خلال تقليلنسبة المخاطر ومنع حدوث ما يخل بمتطلبات السلامة والصحة للمستهلكين. - حرصالمنشأة على تطبيق نظام الـ HACCP فى تصنيع منتجاتها يعنى تطبيقها أعلى المعايير فىالمراقبة والوقاية الصحية لهذه المنتجات مما يؤدى إلى زيادة ثقة المستهلكين بمنتجاتالشركة. النتائج المتوقعة : -إلتزام المنشأةبتطبيق نظام الــ ( HACCP ) يؤدى إلى خلق روح الفريق والمشاركة الجماعية فيها مناجل تحقيق أهداف المنشأة لإنتاج منتجات ذات جودة مرتفعة مع مراقبة التكلفة بشكلفعال وقوى . - زيادة القدرة التنافسية للمنشئات التى تطبق الـ HACCP فى كل من السوق المحلى والعالمى حيث أن تطبيق نظام الـ HACCP فى المنشأة يفيد تلكالمنشأة فى التواجد داخل السوق المحلى وإمكانية التصدير للخارج .
محتويات البرنامج Course Contents - مفهوم وأهمية نظام سلامة وصحة الغذاء HACCP System - تحليل العوامل التي تؤثر على السلامة الصحية . - المتطلبات الرئيسية لنظام HACCP - مكونات نظام الHACCP - دليل نظام الHACCP - المبادئ الأساسية ومفاهيم وتطبيق لنظام الـ HACCP - نماذج تطبيقية لمنتجاتغذائية Food Products Models - المراجعات طبقا للمواصفة 19011 ISO
المستفيدون : - العاملون في مجال الرقابة الصحية للغذاء . - العاملون في مجال الرقابة الصحية للدواء . - العاملون في المنشآت الغذائية و الدوائية و المياه . - العاملون في المختبرات المسؤولة عن فحص الاغذية و الادوية . - دوائر الجودة في المؤسسات و القطاعات المختلفة .
مدة البرنامج : - 20 ساعة تدريبية .
تاريخ الانعقاد : الاردن – عمان من 19 الى 23 /6/2011 .
مكان الانعقاد : - فندق 4 نجوم .
كلفة الاستثمار في البرنامج التدريبي :
- 2700دولار للمشارك شاملة الحقيبة التدريبية و اصدار الشهادات و الاستراحات .
للاستفسار : - مديرة التدريب رانيا عبد الهادي 0795164831
مقدمة Introduction:
نظراً لزيادة الطلب على الغذاء ذو الجودة المرتفعة والآمن صحياً فقد أصبح من الضرورى التعرف على مخاطر التلوث التى قد يتعرض لها الغذاء وتحليل تلك المخاطر وتقييم درجة التأثير... (مشاركات: 7)
Millions of Americans have to train others as part of their jobs. Whether you’re an employee training your co-workers on a new process or skill, a volunteer asked to train new volunteers, a chef... (مشاركات: 1)
السلام عليكم اخواني
انا صيدلي اعمل في الانتاج
واحتاج الى نماذج ومواد مفيدة لكيفية عمل on job training للعمال
او بمعنى اصح كيفية صياغة هذا العمل في تقارير ووثائق
وجزاكم الله خيرا (مشاركات: 0)
In business, there is little debate about the importance for companies to invest in their people by offering training and other learning opportunities. The premise is that money spent in training... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .