الموضوع: تقرير: اكثر من 115 مليون طفل يعملون في ظروف خطرة
تقرير: اكثر من 115 مليون طفل يعملون في ظروف خطرة
ذكر تقرير، أصدرته اليوم منظمة العمل الدولية بمناسبة اليوم العالمي ضد عمالة الأطفال، أن أكثر 115 مليون طفل يعملون في أعمال خطرة على مستوى العالم تعرض حياتهم لخطر الإصابة بالأمراض أو الوفاة.
وأشار التقرير - الذي يصادف الاحتفال به بعد غد الأحد 12 يونيو - إلى أن طفلا ًواحداً من أولئك العمال يصاب في كل دقيقة من كل يوم في مكان ما بالعالم في حادث أو مرض أو صدمة نفسية بسبب العمل.
وذكر أن عدد الأطفال الذين تتراوح أعمارهم ما بين 5 إلى 17 عاما قد انخفض في ممارسة الأعمال خطرة بينما ارتفعت نسبة الأطفال بنحو 20% بالنسبة للأطفال الذين تتراوح أعمارهم ما بين 15 إلى 17 في الأعمال الخطرة في الفترة ما بين 2004 إلى 2008.
وقال المدير العام لمنظمة العمل الدولية خوان سومافيا إنه بالرغم من التطور العام خلال العقد الماضي ، فإن عدد الأطفال الذين يزاولون أعمالا خطرة مازال مرتفعاً، ودعا الحكومات وأرباب العمل والعمال إلى العمل سوياً من أجل التوصل إلى تشكيل وتطبيق سياسات واتخاذ إجراءات لإنهاء عمالة الأطفال.
وتابع "إن استمرار عمالة الأطفال يمثل إدانة تامة لنموذج النمو الراهن، ويجب أن نعالج بصورة عاجلة قضية عمل الأطفال التى تعرض صحتهم وسلامتهم للخطر".
ودعا التقرير إلى تجديد الجهود لضمان بقاء كل الأطفال في المؤسسات التعليمية لحين بلوغ السن القانونية للعمل، وحث الدول على إعداد لوائح حول الأعمال الخطرة كما تتطلب معاهدات منظمة العمل الدولية.
وطبقا لما ورد بالتقرير، فإن عمالة الأطفال لا تقتصر على الدول النامية فحسب، وإنما تمتد إلى أسواق العمل بالولايات المتحدة الأمريكية وأوروبا.
وقالت الخبيرة المستقلة المعنية بالأشكال المعاصرة للعبودية جولنارا شاهنيان إن اليوم العالمي ضد عمالة الأطفال يسلط الأنظار على الحجم المخيف لعمل الأطفال في الظروف الخطرة والدعوة إلى التغيير.
ودعت إلى "التأكيد على التزامنا التام بالجهود العالمية للقضاء على أسوأ أشكال عمالة الأطفال والتي تتضمن عمل الأطفال فى الظروف الخطرة بحلول عام 2016.
قد يبدو لكم مجرد قلم، لكن إن أضفنا إليه معلومة صغيرة وهي أن سعره 8,000,000 دولار فلن يصبح مجرد قلم!
قلمـ سعره 8,000,000 مليون دولار
يحمل هذا القلم اسم “فولجور نوكتيورنوس” وهو من صناعة... (مشاركات: 1)
السيد رئيس مجلس الوزراء هل عجزت الدولة عن تأمين وظائف رفيعة لخريجي المعهد الوطني للإدارة ليخدمو ا اداراتهم ؟؟؟؟
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
شهادة عليا... (مشاركات: 0)
أظهرت دراسة أمريكية حديثة، أن ظروف العمل تضع الموظفين بين خيارين، الأول: أن يكونوا فقراء إن لم يعملوا، وبالتالى المعاناة من قلة الطعام، والخيار الثانى: أن يعملوا كثيرا، وبالتالى الأكل بطريقة غير... (مشاركات: 0)
صرف معاش التقاعد للمشتركين الذين يعملون في أعمال شاقة أو ضارة بالصحة
وصف الإجراء :
صرف معاش تقاعدي للمشترك الذي يعمل في أعمال شاقة أو ضارة بالصحة.
شروط الإجراء :
1- ... (مشاركات: 1)
"كشف ممثل السعودية لدى السوق الخليجية المشتركة عبد الرحمن الدباسي أن 13 ألفا و 564 سعوديا وسعودية يعملون في القطاع الحكومي والخاص في دول مجلس التعاون متوقعا ارتفاع الطلب على العمالة السعودية في... (مشاركات: 5)
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي الفريد والمتميز على فهم ماهية مؤشرات الاداء المالي الرئيسية Financial KPI's واستخداماتها في الادارة المالية لشركتك أو مشروعك
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي