النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: المقترح الأمثل لعلاج مشكلة الموظف الكسول

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    3,109
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ أحمد نبيل فرحات

    المقترح الأمثل لعلاج مشكلة الموظف الكسول

    نتائج مناقشة الأعضاء لسؤال هام جدا ويحير كل المدراء على السواء .. وهو "ما هو الإجراء الأمثل للتصرف مع الموظف الكسول؟"، لقد حير هذا السؤال الكثير من المدراء والرؤساء، ويعد وجود موظف كسول في أي ادارة نقطة ضعف فيها لاسيما لو لم يعرف المدير المسئول عن هذه الإدارة كيفية التصرف المثلى للتعاطي مع هذا الموظف .. وقد يكون التأخير في التعامل مع هذا الموظف من الأسباب التي تؤدي الى سقوط هذه الإدارة كلها، لذا وجب فتح باب النقاش حول هذا الأمر .. وقد تم طرح هذا الموضوع من خلال صفحتنا على الفيس بوك .. وقمنا بسؤال المتخصصين على النحو التالي:


    ما هو الإجراء الأمثل للموظف الكسول؟
    • إقالته من العمل دون إبطاء.
    • نقله في بيئة عمل ذات نشاطات قوية.
    • محاولة زيادة حجم الأعباء الملقاه على عاتقه لإخراج أقوى ما عنده.
    • تبني سياسة تدريبية في محاولة تحسين مستوى أدائه.
    • فرض جدول زمني للمهام الموكلة اليه وتعريضه للجزاءات حال مخالفته للجدول.
    • تخفيض راتبه ودرجته الوظيفية في محاولة لاستفزاز ملكاته.

    وجاءت نتيجة المناقشة تصب في صالح المقترح الثاني "نقله في بيئة عمل ذات نشاطات قوية" .. حيث أيد ما يزيد على نصف المشتركين هذا المقترح وإن تلاه من حيث التأييد المقترح الخامس "فرض جدول زمني للمهام الموكله إليه وتعريضه للجزاءات حال مخالفته للجدول" .. ولكن يبقى التأييد الكاسح للمقترح الثاني ليضح حلا جديدا وفريدا لهذه المشكلة، فنحن نعتقد ان هذا التأييد المطلق جاء من مدى ما يتمتع به هذا المقترح من ابداع، فالموظف الكسول قد لا يبقى كذلك حينما يوضح في بيئة عمل ذات نشاطات قوية يعمل فيها الجميع بمنتهى الهمة والنشاط، وتصيبه عدوى العمل.

    لقد كان هذا النقاش رائعا وافرز لنا حلا ذهبيا لمشكلة عامة وموجودة في الكثير من المؤسسات ...

    ويمكنك متابعة النقاش والمشاركة برأيك على الرابط التالي:
    http://www.facebook.com/HrdiscussionFansPage
    التعديل الأخير تم بواسطة أحمد نبيل فرحات ; 13/6/2011 الساعة 00:24
    أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



    "وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

  2. 4 أعضاء قالوا شكراً لـ أحمد نبيل فرحات على المشاركة المفيدة:

    mrsherif (13/6/2011), أبو عبد العزيز (13/6/2011), ابو بدر فهد (13/6/2011), حمزه68 (15/6/2011)

  3. #2
    الصورة الرمزية ابو بدر فهد
    ابو بدر فهد غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    504

    رد: المقترح الأمثل لعلاج مشكلة الموظف الكسول

    السلام عليكم
    موضوع مهم
    وفي ظني ان ما توصل له الخبراء جيد جدا
    وإن كنت أفضل خليط من هذه الحلول
    او ترتيب تطبيقها حسب ما ينجح مع كل شخصية
    وان كان الفصل او الطرد يجب ان يكون
    أخر الحلول

    بارك الله فيك

موضوعات ذات علاقة
12 خطوة لعلاج التسويف
التسويف وعلاجة في خطوات 40 سبباً للتسويف (ليس حصرا) ممل لم يحن وقته أنجز أكثر تحت الضغط لعلي لا أحتاج لا دائه إن لم أفعل شيئاً مازال الوقت مبكراً... (مشاركات: 1)

مبادرة نور دبي لعلاج مليون حالة من المكفوفين
بسم الله الرحمن الرحيم الاخوة الاعزاء الرجاء الاهتمام بنشر هذه الرسالة لعل أحد الناس ينتفع بها فيكون لك الاجر من الله وبارك الله فى صاحب المبادرة د.... (مشاركات: 3)

المنهج الإسلامي لعلاج مشكلة البطالة
أشرُّ شرٍّ يهدد الإنسانيةَ هو وجود عاملٍ عاطلٍ، وهو في أشدِّ الحاجةِ إلى العملِ وقادر عليه، حتى يستطيع الإنفاق على مطالبِ الحياة ويسهم في عمارةِ الأرض، وعبادة... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات