الموضوع: في مصر 75% من العاملين فى القطاع الخاص بدون عقد رسمى
رد: في مصر 75% من العاملين فى القطاع الخاص بدون عقد رسمى
السلام عليكم عليكم ورحمة الله وبركاتة
أولا شكرا جزيلا على هذا الموضوع
ثانيا : اود أن اقول ان النسبة التى تم ذكرها سالفا فى القطاع الخاص ربما لم تكن بالقة الواضحة فأنا أرى من خلال عملى بالقطاع الخاص بالموارد البشية ان هذة النسبة كبيرة بعضا ما
ثالثا : نظرا لوجود عدد من العمالة داخل الشركات غير مؤمن علية وبدون عقد فيرجع الى ( حركة دوران العاملين داخل الشركة مما يؤدى الى تخوف الادارة من اهلاك الاعمال داخلها دون فائدة وانا قد جربت ذلك بنفسى حيث كنت اقوم بعمل عقد للعامل حين دخولة للعمل فوجدت نفسى أصنع مالايقل عن 50 عقد شهرى ويتبقى لى فى نهاية الشهر 20 او 25 منهم فقط + مستوى الشركة من الانتاجية واجمالى الدخل للعاملين يؤدى الى انخفاض دوران العاملين الذى يؤدى الى الاستمرار فى العمل مما يجبر الادارة على انهاء كافة متعلقات العامل من اوراق ومستندات مازال بحاجة اليها
رابعا :
ارجوا من الله أن يوفق اتحاد عمال مصر لوضع حد أدنى وأقصى للاجور بما يتناسب مع ظروف المعيشة للفرد المصرى فهذا سيؤدى بدورة الى الاستقرار فى الاعمال الخاصة واللجوء اليها محبة ليس اضطرارا
أشكركم على المشاركة
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخوه ممن لديهم نسخه عن قانون العمل في القطاع الخاص العراقي ، ارجو التكرم بتزويدي بنسخه منها ، للأطلاع علي قوانين العمل العراقيه ، وجزاكم الله خيرا. مع جزيل الشكر (مشاركات: 3)
هل هناك نص في نظام مكتب العمل والعمال السعودي يلزم الشركات في القطاع الخاص ترقية الموظفين الذين يعملون لديهم بعد مرور سنه او سنتان من تاريخ خدمتة في الشركة هذا هو سؤالي ؟؟؟ أو هل يوجد كتب في الموارد... (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمة الله .........
تحية طيبة و بعد؛
أنا من اشد المعجبين بهذا المنتدى الرااااااااااااائع ..... لكنني لاحظت أن أغلبية المداخلات و الأفكار المقترحة تتعلق بلوائح بلد معين أو قطاع معين... (مشاركات: 2)
يعتبر عمل المرأة السعودية إحدى القضايا المهمة التي تحظى باهتمام بالغ من الدولة، فعمل المرأة هو واقع قديم وأصيل في المجتمع، فقد كانت شريكا أساسيا للرجل - أبا وأخاُ وزوجا وابناً - في مختلف الأعمال.... (مشاركات: 1)
مطالبة القطاع الخاص بأن يساهم فى السعودة بقدر مساهمة القطاع العام يغفل حقيقة هامة تتمثل فى أن الدور الذى قام به القطاع العام ليس من الضرورى أن يكرره القطاع الخاص ، فلكل منهما أهدافه وخصائصه ووسائله... (مشاركات: 1)
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
برنامج تدريبي يشرح عمل الحملات الاعلانية على السوشيال ميديا وصناعة المحتوى وادارة حسابات السوشيال ميديا و إنشاء المجموعات وإدارتها إنشاء وإدارة الـ events آلية عمل branding و الحماية من الـ brand attack
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.