النتائج 1 إلى 13 من 13

الموضوع: توصيف الوظائف وقياس الأداء

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

توصيف الوظائف وقياس الأداء



ما معنى توصيف الوظائف في المؤسسات؟ , وهو ما يعني باختصار وجود كتيب رسمي يحتوي على جميع الحقائق والمعلومات المرتبطة بمرتبة الوظيفة ومسماها والإدارة التابعة لها وواجباتها ومسؤولياتها الخاصة بها, إضافة إلى مسؤولياتها الإشرافية ومسؤوليات الإشراف الواقعة عليها وهكذا, لكن ما يحدث غالبا هو أن الموظف يدخل إلى الجهاز الحكومي ويعمل به لسنوات طويلة حتى يتقاعد أو يموت دون أن يعرف واجبات ومسؤوليات وظيفته الأساسية, فهو قد يعتمد على ما يكلفه به رئيسه المباشر وعلى ما يسمعه من شاغل الوظيفة السابق أو شاغل الوظيفة المماثلة أو المشابهة كما يستعين بزملاء العمل وغيرهم مما يعني وجود فجوة بين ما يقوم به الموظف الحكومي وبين مهام الوظيفة التي يشغلها, حيث تؤدي العشوائية وعدم وجود نظام يفرض كتابة الوصف الوظيفي وتزويد الموظف به إلى حدوث الكثير من المشاكل, كما يعيق إمكانية المقارنة ومعرفة مدى قدرة الموظف على تحقيق ما هو مطلوب منه.
في الوقت نفسه فإن عدم وجود وصف وظيفي يؤدي إلى حدوث تداخل في أداء المهام المختلفة بين الموظفين ويسبب الازدواجية وتكاسل البعض منهم ممن يجدون في ذلك فرصة لإلقاء الأعباء على الموظفين الآخرين والتهرب من تحمل المسؤولية بسبب عدم تحديدها نظاميا, مع تقييد القدرة على الإبداع وعدم وضوح الرؤية عند تعيين الموظفين لعدم المعرفة الدقيقة لاختصاصات كل وظيفة وهذا بالطبع يؤدي إلى تكرار تعيين أفراد غير مؤهلين أو غير مناسبين ويعطل إمكانية تقدير حجم العمالة المطلوبة ونوعيتها.
يلاحظ أيضا أن الكثير من المديرين قد يستغلون جهل الموظف بحدود مسؤولياته فيثقلون عليه بأعباء لا تخصه ولا يستطيع الاعتراض أو الامتناع لعدم وجود تحديد واضح لمهامه الأصلية.
لذا أتصور أنه من الصعب قياس الأداء ونحن لم نحدد بالضبط ماهية المسؤوليات والمهام التي ينبغي على كل موظف أداؤها, فأداء الجهاز من أداء الموظف ومعدلات الإنتاج للجهاز ترتبط بمعدلات إنتاجية الموظف, لذا يصبح من المهم البدء في وضع الوصف الوظيفي لكل وظيفة في الجهاز الحكـومي, وإذا كانت بعض الأجهـزة تهتم بوضع التفاصيل والمواصفـات الخاصة بالوظائف
« Job Specification» وهو ما يختص بتبيان الشروط الدنيا التي يجب توفرها في الشخص المطلوب لشغل الوظيفة من مؤهلات وخبرات ومهارات فإنه يظل هناك احتياج ملح إلى الاهتمام أيضا بالوصف الوظيفي حتى تسهل عملية القياس والمقارنة.
العالم اليوم يبحث في كيفية دعم توصيف الوظيفة بتقنية المعلومات ومدى القدرة على استخدام تلك التقنية في هذا المجال, لذا لابد أن نبدأ من حيث انتهى الآخرون لا من حيث بدأوا.
علينا أن نخطط للعمل فورا وأن نستعين بالخبراء من أصحاب الشأن ومن المتخصصين حتى يمكن لمركز قياس الأداء أن يحقق أهدافه النبيلة بإذن الله.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

#2
الصورة الرمزية princess
princess غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
G.M. office manager
المشاركات
5

رد: توصيف الوظائف وقياس الأداء

جزاكم الله خيرا على المجهود

#3
الصورة الرمزية OUSAMAHR
OUSAMAHR غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
6

رد: توصيف الوظائف وقياس الأداء

جزاك الله خيرا على هذا الشرح المبسط

#4
الصورة الرمزية alrabib
alrabib غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
هندسة
المشاركات
7

رد: توصيف الوظائف وقياس الأداء

جزاك الله عن كل خير اخي الكريم وشكراً......

#5
الصورة الرمزية اسطورة
اسطورة غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
5

رد: توصيف الوظائف وقياس الأداء

جـــــــــــــــــزاك الله خيـــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــر

#6
الصورة الرمزية melghany
melghany غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
10

رد: توصيف الوظائف وقياس الأداء

جـــــــــــــــــزاك الله خيـــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــر

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: توصيف الوظائف وقياس الأداء

جزيت خيراً ولا حرمت الاجر والمثوبه

#8
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
13

رد: توصيف الوظائف وقياس الأداء

مشكور وما قصرت
شرح كافي

بس كيف نبدأ انسوي وصف وظيفي

#9
الصورة الرمزية khkh
khkh غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
5

رد: توصيف الوظائف وقياس الأداء

شكرا وجزاك الله خيرا ، عندي سؤال لو ممكن تفيدني عن الوصف الوظيفي لوظيفة منسق تأمين ووظيفة إداري تأمين ووظيفة مندوب مرور . وشكرا

#10
الصورة الرمزية hebahk
hebahk غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
طالبة ماجستير إدرارة تربوية وتخطيط
المشاركات
1

رد: توصيف الوظائف وقياس الأداء

مرحبا
موظاهر عندي الموضوع ممكن اعرف ليش

#11
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
653

رد: توصيف الوظائف وقياس الأداء

الشكر والتقدير للمجهود المبذول
فوزى عبد الشافى عبد العزيز
محاسب قانونى وخبير ضرائب
زميل جمعية المحاسبين والمراجعين العرب
زميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب
زميل جميعة الضرائب المصرية
عضو البنك المركزى والجهاز المركزى للمحاسبات

#12
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
653

رد: توصيف الوظائف وقياس الأداء

الشكر والتقدير للمجهود المبذول
فوزى عبد الشافى عبد العزيز
محاسب قانونى وخبير ضرائب
زميل جمعية المحاسبين والمراجعين العرب
زميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب
زميل جميعة الضرائب المصرية
عضو البنك المركزى والجهاز المركزى للمحاسبات

#13
الصورة الرمزية عزوز96
عزوز96 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: توصيف الوظائف وقياس الأداء

جزيت خيراً ولا حرمت الاجر

إقرأ أيضا...
توصيف الوظائف وتحليلها وتصميمها

Slide 3 .O {font-size:149%;} تتضمن عملية تحليل الوظيفة جمع معلومات وبيانات عن كل ما يتعلق بالوظيفة، مثل مسمى الوظيفة واجباتـها ومسـؤولياتها ، الظروف التي تـؤدى فيـها والمؤهـلات المطلـوبة... (مشاركات: 3)


مهارات التميز الإداري في التطوير التنظيمي و المؤسسي ( تصميم الهياكل التنظيمية, و توصيف الوظائف )

يعالج هذا الكتاب موضوع التطوير التنظيمي والمؤسسي بشكل منهجي عير فصول متعددة. يعرض الفصل الأول مفهوم المؤسسات المنظومة المتكاملة المتفاعلة، المفتوحة على بيئتها، وكذلك مسيرة تطوير نظريات التنظيم خلال... (مشاركات: 18)


توصيف الوظائف : متطلبات أساسية

توصيف الوظائف : متطلبات أساسية ons: Basic requirements هناك بعض المبادئ الأساسية التي يمكن بل ويجب تطبيقها على توصيف الوظائف. ولتسهيل التقدم في عملية التقييم وللتأكد من أن جميع من يقومون... (مشاركات: 8)


نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التخصصية

الملف في المرفقات (مشاركات: 10)


كل ما تريد معرفته عن توصيف الوظائف....منقول

تصنيف الوظائف:ـ ويراد بالتصنيف ترتيب الأشياء في مجموعات أو فئات، على أن توضع في المجموعة أو الفئة الواحدة الأشياء المتشابهة، مثل القوى العاملة في شركة مقاولات يمكن تقسيمها إلى مجموعة المديرين،... (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم الجودة طبقا للمعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI)

دبلوم ادارة الجودة طبقا للمعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.


كورس التدريب على استخدام أجهزة الكشف والمعدات الأمنية

برنامج تدريبي للتدريب على استخدام أجهزة الكشف الامنية والتعامل مع أنظمة المراقبة (CCTV). تطوير مهارات الصيانة البسيطة و trouble shooting.تعليمهم طرق التسجيل والاسترجاع من أنظمة المراقبة.


برنامج إرشادات الأوشا لإعداد أماكن العمل لمواجهة الكوارث الصحية

كورس تدريبي مكثف يزودك بكافة المعلومات الضرورية عن فيروس كورونا المستجد كوفيد-١٩، وكيف يمكن ان يؤثر تفشي هذا الفيروس على اماكن العمل، وما هي الخطوات الواجب اتخاذها للحد من مخاطر تعرض العمال لهذا الفيروس، وكيفية تصنيف تعرض العمال للكوارث الصحية المرتبط بالمتلازمة التنفسية الحادة الشديدة، وتصنيف الوظائف تبعا لدرجة خطورة انتشار العدوى فيها، وفي النهاية يساعدك هذا البرنامج التدريبي المكثف على تصميم برنامج الوقاية من الكوارث الصحية في اماكن العمل


دورة تعلم اعداد تقارير الاستدامة ومنهجيات قياس الاثر التنموي

هذا البرنامج التدريبي المتخصص في قياس الاثر التنموي للمشروعات والبرامج التنموية على المدى الطويل يساعدك في صياغة أهداف واضحة وقابلة للقياس لتوجيه جهودك نحو تحقيق هذه الاهداف، ويزودك بالادوات والمعرفة اللازمة لاختيار المؤشرات التي تعكس الاداء الدقيق للمشروعات والبرامج التنموية ويعلمك جمع وتحليل البيانات بصورة علمية واستخلاص الرؤى منها، ويمكنك من اتخاذ قرارات مدروسة بناء على ادلة قوية، وبالتالي يعزز من قدرتك على تحديد نقاط القوة والضعف وزيادة الكفاءة في العمليات وتقليل الهدر ما يعود في النهاية على تعزيز ثقة المستثمرين والعملاء والشركاء في المؤسسة او المشروع التنموي.


كورس التحليل والتعليق الرياضي لمباريات كرة القدم

صمم هذا البرنامج التدريبي لتأهيل الاشخاص الراغبين في العمل في مجال التحليل الرياضي والتعليق الرياضي في مجال كرة القدم. يتم من خلاله تزويد المتدربين بالخلفية العلمية التي يقوم عليها التحليل الرياضي وكذلك الخبرة الفنية اللازمة للنجاح في هذا التخصص


أحدث الملفات والنماذج