الموضوع: نصائح المقابلة الشخصية
نصائح المقابلة الشخصية
نصائح المقابلة الشخصية
المقابلة الشخصية أكثر أهمية من السيرة الذاتية لأنها هي المعيار الحقيقي الذي يتم من خلالها تحديد شخصيتك و إن كنت الشخص المناسب لهذه الوظيفة.
لذلك فيما يلي بعض النصائحالتي قد تساعدك في ان تكون جاهزا للمقابلة.
* نصائح ما قبل المقابلة
o قبل كل شيء ، قراءة رسالة المقابلة بعناية وتحديد متطلباتها .
o أرسل ردا على رسالة المقابلة للتأكيد على موعد ووقت ومكان اللقاء المقرر. في حالة الشك اطلب توضيحا.
o يجب أن تصل فى الميعاد المحدد. عليك التحري من جميع الشكليات قبل المقابلة الفعلية مثل الوصول الى مكان القابلة ما لا يقل عن 15 دقيقة قبل الميعاد.
o الوصول مبكرا أو أن تكون بالضبط في الوقت المحدد.
o أخبر موظف الاستقبال بوصولك.
o احمل رسالة المقابلة معك.
o احمل نسخ إضافية من سيرتك الذاتية. قد يكون عليك توزيعها على رؤساء الإدارات لأى غرض.
o كن انيق الملبس حيث ان النظافة والأناقة تعطي انطباع جيد لمن يجرون المقابلات.
o لا تدخن ، و لا تمضغ العلكة ، أو تأكل الثوم مسبقا.
o كن على دراية جيدة بالسيرة الذاتية الخاصة بك. قد تضطر إلى التحدث عن سيرتك الذاتية شفويا فى المقابلات.
o قم بجمع المعلومات عن الشركة التي تقدمت إليها. قم بزيارة موقعها على الانترنت ، الإطلاع سيعطيك فكرة عامة عن الشركة وستكون مستعد لأية مناقشة قد تطرح عن الشركة.
o يجب التأكد من أن البيانات التى تم ملؤها فى طلب الالتحاق بالوظيفه أن تتطابق مع المعلومات الخاصة بك في السيرة الذاتية والخطاب المرفق معها.
* نصائح تتذكر خلال المقابلة
o انقر الباب قبل أن تدخل لأن العديد من المرشحين ينسون هذا السلوك الادبى وهو أمر غير مقبول.
o حيي القائم بالمقابلة بمصافحة وابتسامة فالسرور والهدوء يخففون من حدة التوتر.
o الاتصال البصرى يعطيك ثقة. حافظ على الاتصال البصرى اثناء الرد على اسئلة القائم بالمقابلة.
o التعبيرات الحركية أيضا تدل على سخصيتك ، يمكن للمتلقي تفسير تعبيراتك الحركية للتعرف على شخصيتك اثناء المقابلة.
o كن بليغا اثناء التحدث عن انجازاتك الماضية وعليك بتسليط الضوء على تلك الإنجازات .
o وضح جيدا أهدافك وغاياتك و صفاتك الجذابة.
o كن واثقا من نفسك و حافظ على هدوئك اثناء المقابلة. لا تتلعثم أو تأتأه. في حال كنت لا تفهم وجهة نظرهم ، بأدب اطلب منهم أن يعيدوا صياغة الكلام.
o لا تكون متغطرس ، هذا الأمر قد يفقدك الوظيفة.
o احرص دائما على إبقاء الابتسامة على وجهك ؛ ولاتبدى اى عبوس.
o اصغي بتمعن الى كل كلمة تقال وأظهر الاهتمام.
o لا تقول كلمة لست متأكدا 100 ? ؛ خصوصا الكلمات الأجنبية.
o الكلام الكثير او القليل عن المطلوب غير مستحسن كما أن البعد عن الموضوع الأصلي ينبغي تجنبه.
o يجب ألا تكون الإجابات مقتضبة مثل نعم أو لا ولكن حاول أن يكون الحد الأقصى للاجابه 60 ثانية.
o تجنب مقاطعة أعضاء المقابلة. استمع إلى ما يقولونه وتكلم فقط عندما يكونوا قد انتهوا من السؤال.
o من الافضل ترك تحديد الراتب للقائم بالمقابلة.
o أجب عن كل سؤال بصدق. وأي كذبة بيضاء يمكن أن تكون عاقبتها وخيمة للغاية إذا كان أعضاء الفريق يسألونك للتحقق من البيانات الخاصة بك.
o لا تسأل أسئلة كثيرة جدا لأن ذلك يترك انطباعا سيئا.
o لا تسأل عن الراتب حتى يقوم القائم بالمقابلة بفتح الموضوع.
o مناقشة الراتب الخاص بك ينبغي التعامل معها بحذر. تجنب طلب مبلغ غير معقول. وقيم مسؤولياتك وقدراتك ودورك في التنظيم وتفاوض وفقا لذلك.
o تجنب الاساءة الى رب عملك السابق لأن التعليقات السلبية لن تكون في صالحك.
o حاول أن تكون دبلوماسي في الإجابة على الأسئلة حول السياسة أو الدين.
o إذا كنت ترغب في العمل ، وضح ذلك ، ولكن دون ان تدنى من نفسك.
o في نهاية المقابلة ، برشاقة اشكر أعضاء المقابلة على الاجتماع ، وقل أنك تتطلع لتعاون مشترك.
* نصائح ما بعد المقابلة
o قم بإرسال رسالة شكر موجزة اشكرهم من خلالها على إتاحة الفرصة لان تكون من المحتملين للعمل لديهم.
يظن البعض أن الهدف الرئيسي من المقابلة الشخصية هو «رؤية شكل» المتقدم للوظيفة، غير أنها أبعد من ذلك بكثير، إذ تهدف المقابلة إلى اتخاذ قرار حاسم بشأن مدى كفاءة المتقدم لشغل الوظيفة الجديدة من عدمه. على... (مشاركات: 22)
ما هي المقابلة الشخصية
وما الهدف منها
وكيف تستعد للمقابلة
وكيف تتصرف اثناء المقابلة
كل هذا تجدونه في المرفق الذي اعدته وزارة العمل السعودية (مشاركات: 9)
انا في صدد عمل بحث عن المقابلة الشخصية الاكترونية
ولا ادري كيف ابدء أو وماهي اسس ومعايير المقابلة الشخصية
هل تفيدونني وبصفة عاجلة (مشاركات: 1)
إخواني الأعضاء،،
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،، حبيت أطرح هذا الموضوع للفائدة للجميع علماً ان هذه النقاط والنصائح مفيدة جداً ومهمة ويركز عليها الشخص الذي سيجري المقابلة الشخصية لك ، حيث انني... (مشاركات: 8)
السلام عليكم ................
ياشباب ويابنات تكفون والله تعبت وانا ادور دورة خاصة بالمقابلات الشخصية في جده او الشرقية
تكفون اللي يعرف يرسل على ايميلي اسم المعهد او الرقم تكفون وربي محتاجها... (مشاركات: 1)
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
اذا كنت ترغب في العمل بمجال تصميم المجوهرات وليس لديك الخبرة في هذا المجال، فأنت أمام أقوى دورة تصميم مجوهرات في الوطن العربي، هذه الدورة في مستواها الأول تم تصميمها خصيصا للمبتدئين في مجال تعليم تصميم المجوهرات حيث تشمل المحاور التي ستقوم بدراستها مبادئ تصميم المجوهرات، والتحبير ورسم الوصلات، وتعلم كل شيء عن الاحجار الكريمة، وكيفية تصميم القلادة، وستتعلم أيضا التلوين واحتراف اخراج التصميم، وفي النهاية ستكون قد وضعت قدمك على أول الطريق لتصبح مصمم مجوهرات محترف.
اول كورس تدريبي عربي في مجال الكتابة والتحرير العلمي، حيث تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الرائد بهدف تأهيل المشاركين على اكتساب مهارات الكتابة والتحرير في المجالات العلمية كالكتابة في المجلات العلمية ومواقع الانترنت العلمية وغيرها باسلوب احترافي وعلمي ومنهجي.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.