احتساب مدة الخبرة:
التحق عامل بالعمل في المؤسسة بالاجر اليومي ثم بعد عدة شهور تم تثبيت العامل.
هل تحسب فترة الخبرة في المؤسسة من تاريخ العمل اليومي أو من تاريخ التثبيت.
شكرا
احتساب مدة الخبرة:
التحق عامل بالعمل في المؤسسة بالاجر اليومي ثم بعد عدة شهور تم تثبيت العامل.
هل تحسب فترة الخبرة في المؤسسة من تاريخ العمل اليومي أو من تاريخ التثبيت.
شكرا
السؤال غير واضح بما فيه الكفاية (عدة شهور) ولكن سوف تتم الاجابه على عدة احتمالات
(1) يجوز وليس شرط اساسي ان تحسب من بداية عمله اذا كان العامل مجتهد وتحب المؤثسسة ان تكافأه .
(2) يحسب فترة خدمته من قبل 3 اشهر من تاريخ التثبيت ( تعتبر فترة تجربة ) وهذا افضل الاحتمالات وانا أويده
(3) تحسب من بداية التثبيت وبعقد رسمي
او حسب سياسات ولوائح المؤسسة
اتمنى ان اكون قد وفقت بالاجابة عن استفسارك
والله الموفق
اشكرك و لكني الان في حيرة . ماذا يقول قانون مكتب العمل في هذا الشأن؟
مكتب العمل يقول من تاريخ التثبيت وبداية العقد الرسمي بين الطرفين
ولكن نستطيع ان نبدأ العقد قبل ثلاثة اشهر ........... حسب ما جاء في الاحتمال الثاني كي لا نهضم حق الموظف
فجميع الشركات والمؤثسسات تبدا بعمل عقد رسمي للموظفين المنقوله كفالتهم بعد نهاية فترة التجربة مع مراعاة واحتساب فترة التجربة
اتمنى التوفيق
السلام عليكم ..بعد التحية ..أقدم لكم نموذج : مراجعة فترة التجربة ..متمنية لكم الإستفادة ..إليكم بالمرفقات .. (مشاركات: 3)
السلام عليكم مساء الخير على الجميع ماهو الافضل عند عملية المفاضله في التوظيف عندما تكون الخبرة بعد الشهادة يعني متخرج ومتوظف وعندة خبرة في المجال وطبق ماتعلمه في الدراسه او موظف ثم درس وحصل على... (مشاركات: 2)
هل لو احد الموظفين عمل 12 شهر فى السنة اى لم ياخذ الاجازة السنوية (30 يوم ) عند تصفية مستحقاته يحسب رصيد اجازته على اساس 30 يوم ولا 32.5 يوم ... وهل لوتحسب 32.5 يوم يدخل ال 2.5 يوم الزيادة فى حساب... (مشاركات: 1)
السلام عليكم عندي استفسار بسيط يا اخوان ماهي العقوبة او الجزاء المناسب لموظف تجاوز رئيسه المباشر مع المدير وذهب للرئيس العام ؟؟ وهل تجود عقوبة نصيه في نظام العمل السعودي بهذا الخصوص ؟؟... (مشاركات: 1)
السلام عليكم لدي استفسار ما هي الضوابط او الشروط التي ممكن ان تضعها الشركة للموظفين اللذين يتم استقطابهم ليتوفر لديهم مستوى معين من الالمام ببرامج الكمبيوتر الشائعة التي يتم استخدامها في... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
برنامج متقدم في ادارة وتخطيط التسويق يغطي موضوعات التسويق وأنشطة البيع والتسويق ويصحح المفاهيم الخاطئة حول التسويق وتحديد فئات العملاء ورغباتهم وحاجاتهم ودراسة سلوك المستهلكين تحقيق أعلى مستويات الرضا لدى العملاء يتناول كذلك تطوير وتصميم منتجات الشركة والقيمة الاضافية والميزة التنافسية و رسم الصورة الذهنية عن الشركة والمنتجات وتحديد وصياغة هوية الشركة ومنتجاتها واستراتيجيات التسويق وأنواعها
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل
كورس تدريبي يؤهلك لاكتساب المعرفة الاساسية باللغة الألمانية بداية من تعلم الحروف والنطق الى المفردات الأساسية في اللغة الألمانية واستخداماتها في جمل بسيطة ثم قواعد تركيب الجمل في اللغة الألمانية ثم مهارة المحادثة باللغة الألمانية ثم مهارة الاستماع والقراءة باللغة الألمانية.