النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: ما مدى احقية صاحب العمل في رض الاستقالة...

#1
الصورة الرمزية afallata
afallata غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
1
المشاركات
12

ما مدى احقية صاحب العمل في رض الاستقالة...

عاجل جدا ... انا في ورطة استمر في الغياب ام .....
السلام عليكم ... استاذنا الفاضل
سؤالي ..موظف يعمل بشركة خاصة على نظام العمل السعودي وبعقد غير محدد المدة وتقدم باستقالتة من العمل (مسببة)إلا انها رفضت الاستقالة باسباب حاجة العمل (( اسباب غير مقنعة للموظف )) فهل يحق له: (على نظام العمل السعودي)
1- ترك العمل بعد تقديم استقالته رسمياً للشركة
2- هل يحق للشركة رفض الاستقالة أو تأجيلها .
3- هل الموافقة على الاستقالة مطلب اساسي في قبولها (هل يلزم الموافقة على الاستقالة)
4- في حال عدم التزامي بمدة شهر الانذار هل افصل من العمل باسباب الانقطاع من العمل.(سبب الانقطاع رفض الشركة قبول الاستقالة )
3- باختصار ماذا اعمل في امام رفض الشركة لاستقالتي مع العلم باني تقدمت بها رسمي وباشرت ولم انقطع عن العمل في فترة شهر الانذار .

#2
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: ما مدى احقية صاحب العمل في رض الاستقالة...

اخي الكريم
انصحك بالاستمرار وعدم الانقطاع فهذا سيضعك في موقف ضعيف أمام الشركة
اعد تقديم الاستقالة مرة أخرى واحرص على الحصول على ردهم كتابياً وابلغهم بانك ستتوجه الى مكتب العمل للفصل في الاستقالة
وان لم يستجيبوا عليك التوجه الى مكتب العمل ..
كل هذا بشرط ان تستمر في الدوام لاخر لحظة.
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#3
الصورة الرمزية afallata
afallata غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
1
المشاركات
12

رد: ما مدى احقية صاحب العمل في رض الاستقالة...

اشكرك استاذي الفاضل على التجاوب وسرعة الرد (من بلدي بلد الحبيب صلى الله عليه واسلم ادعو لك بظهر الغيب )
المادة 75 اعطت الحق للموظف في فسخ العقد (العقد غير محدد المدة)
فهل يحق لي ترك العمل بعد شهر الانذار في حال استمرار الشركة بعدم الرد او الاصرار على رفض الاستقالة.؟
السؤال المهم جدا ؟ هل موافقة مدير الشركة مطلب اساسي لقبول الاستقالة علماً بان شهر الانذار قد انتهى .
اطمع في اجابة شاملة عن استقالة العامل على نظام العمل السعودي (القبول والرفض من قبل الشركة - تاريخ سريان الاستقالة - المواد النظامية التي استعين بها في استقالتي فحال رفض الشركة لها)مع قائق احترامي لكم .
؟؟ هل يحق للشركة تأجيل الاستقالة ؟ وما مقدار مدة التأجيل؟
التعديل الأخير تم بواسطة afallata ; 18/6/2011 الساعة 20:25 سبب آخر: تعديل رقم المادة

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مدير إداري
المشاركات
215

رد: ما مدى احقية صاحب العمل في رض الاستقالة...

تحية وبعد
يجب عليك عمل التالي :

* عمل خطاب استقاله مرة اخرى وتذكر فيه ..... بالاشارة الى خطاب تقديم استقالتي بتاريخ ............ نفيدكم ان شهر الانذار قد انتهى نامل الايعاز لمن يلزم بعمل مستحقاتي حسب النظام
* التوجه الى مكتب العمل واخذ صور من الاستقالة وصورة من الخطاب وتقديم شكوى ومعرفة الاجراءت من مكتب العمل ( وهم سوف يفيدوك هل تستمر في العمل ام ماذا )

موقفك قانوني واليك بعض الاجابات

- يجب على مدير الشركة او المدير المباشر الرد على الاستقالة بالرفض او القبول
- اذا كان الاجابة بالرفض يجب معرفة الاسباب وان لم تكن مقنعة واصل اصرارك على الاستقالة بخطاب ثاني
- يجب ان تكون المراسلة كتابيا واخذ صورة من الخطابات المرسلة
- لا يحق للشركة تاجيل الاستقالة اكثر من شهر حسب ما جاء في المادة 75 من نظام العمل ....... الا بموافقة الطرفين
- بداية الاستقالة من تاريخ تقديمها او اذا تم تحديد تاريخ بداخلها
- اذا رفضت الشركة الاستقالة لاسباب غير مقنعة لديك ارسل خطاب مدعم بنظام الشركة و مكتب العمل
- النصيحة الاخيرة خذ صورة من الاستقالة وكرت الدوام او ما يثبت انك عملت شهر من تاريخ توجيه الاستقالة ( صورة من رابت الشهر ) وتوجه الى مكتب العمل وهنا ممكن ان تجد ضالتك وهذا الحل الذي اويده

اتمنى لك التوفيق
التعديل الأخير تم بواسطة صلاح محمد عيد الاشقر ; 20/6/2011 الساعة 12:05

إقرأ أيضا...
الاستقالة والتقاعد في قانون العمل الفلسطيني

الاستقالة توضح المادة (28) من قانون التقاعد العام رقم (7) لسنة 2005 حقوق المشترك في حالة الاستقالة وهي كالآتي: في حالة الاستقالة يتم دفع المستحقات التقاعدية في أنظمة التقاعد كما يلي: ... (مشاركات: 0)


ماحق صاحب العمل فى رفضة قيام العامل بأجازتة السنوية ؟

- : ماحق صاحب العمل فى رفضة قيام العامل بأجازتة السنوية ؟ ج: يبحث هذا الموضوع وإعمالاً لأحكام العمل الصادر برقم 12 لسنه 2003 المادة 48 منه ، فيحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب... (مشاركات: 0)


الإفراط في منح العمال حقوقاً غير واقعية يشكل عبئاً غير مبرر على صاحب العمل

حذر وزير العمل رئيس مجلس أمناء هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية (تنمية) بالإمارات السيد صقر غباش، من أن «الإفراط في منح العمال حقوقاً غير واقعية يشكل عبئاً غير مبرر على صاحب العمل»، على حد وصفه،... (مشاركات: 1)


الاستقالة .. قانون العمل الجزائري

الاستقالة : يطلق على إنهاء العامل لخدماته كلمة الاستقالة و للاستقالة أسباب كثيرة ، فقد يكون لرغبة العامل في الحصول على عمل بأجر أكبر أو لعدم رضائه عن شروط العمل و ظروفه داخل المؤسسة أو... (مشاركات: 1)


صاحب العمل يرفض عمل اشترك تأمينى

اعمل موظفة فى شركة خاصة منذ 5 سنوات و الى الان صاحب العمل يرفض عمل اشتراك تأمينى لى بالرغم من الاتى : 1- العاملين بالشركة لهم اشتراك تأمينى و على مرتب ضئيل جدا و ليس على المرتب الحقيقى 2-... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة إدارة المشاريع التقنية ITPM

دبلوم ITPM هو برنامج تدريبي يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.


دبلوم تأهيل الأخصائي البيئي

برنامج تدريبي لتأهيل الاخصائي البيئي يتضمن كافة الموضوعات التي يحتاجها الاخصائي البيئي لممارسة عمله تقدم للمتدرب خبرات مهنية متخصصة وتدعم مسيرته المهنية وتعزز فرصه للعمل في مجال البيئة في الشركات المصرية والخليجية.


دورة تعلم اعداد تقارير الاستدامة ومنهجيات قياس الاثر التنموي

هذا البرنامج التدريبي المتخصص في قياس الاثر التنموي للمشروعات والبرامج التنموية على المدى الطويل يساعدك في صياغة أهداف واضحة وقابلة للقياس لتوجيه جهودك نحو تحقيق هذه الاهداف، ويزودك بالادوات والمعرفة اللازمة لاختيار المؤشرات التي تعكس الاداء الدقيق للمشروعات والبرامج التنموية ويعلمك جمع وتحليل البيانات بصورة علمية واستخلاص الرؤى منها، ويمكنك من اتخاذ قرارات مدروسة بناء على ادلة قوية، وبالتالي يعزز من قدرتك على تحديد نقاط القوة والضعف وزيادة الكفاءة في العمليات وتقليل الهدر ما يعود في النهاية على تعزيز ثقة المستثمرين والعملاء والشركاء في المؤسسة او المشروع التنموي.


دبلوم الحوكمة في الفنادق والمطاعم ومؤسسات الضيافة

برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح


برنامج التأهيل لشهادة محترف إدارة الجودة CQE

برنامج يساعدك على تحقيق التميز في مجال الجودة وإدارة العمليات. سيمكنك هذا البرنامج من اكتساب المهارات اللازمة لتطبيق أفضل معايير الجودة وتحليل المشكلات لتحقيق الكفاءة التشغيلية. مع CQE، ستتحول إلى خبير قادر على تحسين الأداء المؤسسي وضمان الامتثال للمعايير العالمية. وستكون مؤهلا لاجتياز اختبار الجمعية الأمريكية للجودة ASQ


أحدث الملفات والنماذج