الموضوع: ما مدى احقية صاحب العمل في رض الاستقالة...

عاجل جدا ... انا في ورطة استمر في الغياب ام .....

السلام عليكم ... استاذنا الفاضل
سؤالي ..موظف يعمل بشركة خاصة على نظام العمل السعودي وبعقد غير محدد المدة وتقدم باستقالتة من العمل (مسببة)إلا انها رفضت الاستقالة باسباب حاجة العمل (( اسباب غير مقنعة للموظف )) فهل يحق له: (على نظام العمل السعودي)
1- ترك العمل بعد تقديم استقالته رسمياً للشركة
2- هل يحق للشركة رفض الاستقالة أو تأجيلها .
3- هل الموافقة على الاستقالة مطلب اساسي في قبولها (هل يلزم الموافقة على الاستقالة)
4- في حال عدم التزامي بمدة شهر الانذار هل افصل من العمل باسباب الانقطاع من العمل.(سبب الانقطاع رفض الشركة قبول الاستقالة )
3- باختصار ماذا اعمل في امام رفض الشركة لاستقالتي مع العلم باني تقدمت بها رسمي وباشرت ولم انقطع عن العمل في فترة شهر الانذار .

اخي الكريم
انصحك بالاستمرار وعدم الانقطاع فهذا سيضعك في موقف ضعيف أمام الشركة
اعد تقديم الاستقالة مرة أخرى واحرص على الحصول على ردهم كتابياً وابلغهم بانك ستتوجه الى مكتب العمل للفصل في الاستقالة
وان لم يستجيبوا عليك التوجه الى مكتب العمل ..
كل هذا بشرط ان تستمر في الدوام لاخر لحظة.

اشكرك استاذي الفاضل على التجاوب وسرعة الرد (من بلدي بلد الحبيب صلى الله عليه واسلم ادعو لك بظهر الغيب )
المادة 75 اعطت الحق للموظف في فسخ العقد (العقد غير محدد المدة)
فهل يحق لي ترك العمل بعد شهر الانذار في حال استمرار الشركة بعدم الرد او الاصرار على رفض الاستقالة.؟
السؤال المهم جدا ؟ هل موافقة مدير الشركة مطلب اساسي لقبول الاستقالة علماً بان شهر الانذار قد انتهى .
اطمع في اجابة شاملة عن استقالة العامل على نظام العمل السعودي (القبول والرفض من قبل الشركة - تاريخ سريان الاستقالة - المواد النظامية التي استعين بها في استقالتي فحال رفض الشركة لها)مع قائق احترامي لكم .
؟؟ هل يحق للشركة تأجيل الاستقالة ؟ وما مقدار مدة التأجيل؟

تحية وبعد
يجب عليك عمل التالي :

* عمل خطاب استقاله مرة اخرى وتذكر فيه ..... بالاشارة الى خطاب تقديم استقالتي بتاريخ ............ نفيدكم ان شهر الانذار قد انتهى نامل الايعاز لمن يلزم بعمل مستحقاتي حسب النظام
* التوجه الى مكتب العمل واخذ صور من الاستقالة وصورة من الخطاب وتقديم شكوى ومعرفة الاجراءت من مكتب العمل ( وهم سوف يفيدوك هل تستمر في العمل ام ماذا )

موقفك قانوني واليك بعض الاجابات

- يجب على مدير الشركة او المدير المباشر الرد على الاستقالة بالرفض او القبول
- اذا كان الاجابة بالرفض يجب معرفة الاسباب وان لم تكن مقنعة واصل اصرارك على الاستقالة بخطاب ثاني
- يجب ان تكون المراسلة كتابيا واخذ صورة من الخطابات المرسلة
- لا يحق للشركة تاجيل الاستقالة اكثر من شهر حسب ما جاء في المادة 75 من نظام العمل ....... الا بموافقة الطرفين
- بداية الاستقالة من تاريخ تقديمها او اذا تم تحديد تاريخ بداخلها
- اذا رفضت الشركة الاستقالة لاسباب غير مقنعة لديك ارسل خطاب مدعم بنظام الشركة و مكتب العمل
- النصيحة الاخيرة خذ صورة من الاستقالة وكرت الدوام او ما يثبت انك عملت شهر من تاريخ توجيه الاستقالة ( صورة من رابت الشهر ) وتوجه الى مكتب العمل وهنا ممكن ان تجد ضالتك وهذا الحل الذي اويده

اتمنى لك التوفيق