صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 11

الموضوع: سياسة تقييم أداء الموظفين قبل إنتهاء فترة الإختبار

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    . نظام تقييم أداء الموظفين قبل إنتهاء فترة الإختبار:

    2.1 الهدف:
    § يهدف نظام تقييم الأداء للموظفين قبل إنتهاء فترة الإختبار - والمقرر مدتها بثلاثة أشهر (90 يوم) فى نظام العمل المعمول به، تبدأ إعتباراً من تاريخ أول يوم عمل فعلى – إلى تحديد مدى نجاح الموظف الجديد فى فهم المهام المطلوبة منه وإلى تحديد مدى التحقيقالمنشود منه وذلك لإتخاذ قرار التعيين النهائى.
    2.2 النموذج المستخدم:
    § يستخدم نموذجتقييم الاداء خلال فترة الاختبار” كأداة لتقييم أداء الموظفين الجدد.
    1.3 الإجراءات:
    § بعد إتمام إجراءات تعيين الموظف الجديد يتم تعريفه بمهام وظيفته ومسئولياته بواسطة بطاقة التوصيف الوظيفى عن طريق إدارة الموارد البشرية، ويقوم المشرف/المدير المختص فى أول أسبوع عمل بعقد إجتماع مع الموظف لمعرفة مدى المعلوماتالتى إستوعبها وإذا كان هناك المزيد من الأسئلة أوالإستفسارات أو النقاط الغير واضحة.
    § يتم إرسال النموذج المذكور عاليه إلى المدير المختص وذلك فى أول يوم لمباشرة الموظف الجديدلعمله.
    § يقوم المدير المختص بمتابعة تقييم الأداء للموظف المعنى بصفة شهرية، ثم تقرير مدى مناسبة الموظف للتثبيت فى وظيفته من عدمه وإعادة النموذج إلى إدارةالموارد البشرية قبل إنتهاء فترة إختبار الموظف محل التقييم بمدةأسبوع واحد على الأقل.
    § يتم إرسال نسخة من نموذج تقرير صلاحية الموظف إلى إدارة الموارد البشرية للحفظ فى ملف الموظف.
    § فى حالة تقرير تثبييت الموظف،تقوم إدارةالموارد البشرية بارسال”خطاب تثبيت موظف” وإرساله إلى الموظف المعنى بعد إعتماده من مدير ادارة الموارد البشرية. فى حالة تقرير عدم مناسبة الموظف للتثبيت فى وظيفته، تقوم إدارةالموارد البشرية بإرسال”خطاب إنهاء خدمة موظف خلال فترة الإختبار” بعد إعتماده من مدير ادارة الموارد البشرية، والتوقيع على الأصل من الموظف المعنى وتسوية مستحقاته طبقاًًًًًً للنظام المعمول به فى هذا الشأن.
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2010
    المشاركات
    7
    شكرا على هذا المجهود الرائع ياسيدي الفاضل ،،
    هل من الممكن تزويدنا ايضا بنموذج تقييم اداء خلال فترة التجربة حتى تعم الفائدة ؟؟
    وتقبل مروري وشكرا لك

  3. #3
    الشكر والتقدير للمجهود المبذول
    فوزى عبد الشافى عبد العزيز
    محاسب قانونى وخبير ضرائب
    زميل جمعية المحاسبين والمراجعين العرب
    زميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب
    زميل جميعة الضرائب المصرية
    عضو البنك المركزى والجهاز المركزى للمحاسبات
    محمول سياسة تقييم أداء الموظفين قبل إنتهاء فترة الإختباريمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    516
    ِشكرا اخي الكريم..............

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jan 2010
    المشاركات
    1
    بسم الله الرحمن الرحيم
    "والذين جاهدوا فينا لنهدينهم سبلنا وإن الله لمع المحسنين"

    صدق الله العظيم

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    المشاركات
    2
    مشكووووور اخي العزيز ..........................................

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Aug 2012
    المشاركات
    46
    مشكوووووووووووووووووووووو وووووووور

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Sep 2012
    المشاركات
    1
    أخي المحترم كلمة شكر قليلة بحقك لما تقدمه من فوائد عظيمة للآحرين.. بارك الله فيك

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Dec 2011
    المشاركات
    17
    مشكككككككككككككور
    مشكووووووووووووووووور

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Oct 2012
    المشاركات
    4
    aشكرا على مجهودكم الرائعة

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة