عابزييييييييييييييييييييي ييييييييييييييييييييين البرنامج فكرة 5 مشاركات غير ناجحة
عابزييييييييييييييييييييي ييييييييييييييييييييين البرنامج فكرة 5 مشاركات غير ناجحة
اكتر من خمس مشاركات ولااستطيع تحميل البرنامج لماذا يا.............
رد: برنامج ادارة الرواتب
مشكورعلى البرنامج
لكن لماذا لا يوجد شرح او صورة للبرنامج - للنظرة السريعة
افضلمن تنزيل البرنامج ويتبين بعد ذلك لبعض الاخوة عدم صلاحية لهم
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووور
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
lLA;,VVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVV
مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر ررررررر انا لي يومين بنزل البرنامج ماقدرتش
السلام عليكم يا اخوانى ( اتمنى اكون عضو مفيد اليكم )
اشكركم على مساعداتنا وامدادنا بهذه المعلومات المفيده
خالد عبده
نشيط
مشكور على البرنامج
مشكور على البرنامج
مشكور على البرنامج
مشكور على البرنامج
جزاك الله على العمل الطيب و بارك فيك .... نريد معرفة سياسات الرواتب و النسبة المسموحة كالرواتب للعاملين بالشركة ؟؟؟؟ و هل هناك دراسات او شركات تمارس عمل الاجور ؟؟؟؟؟ بالطربقة الشهرية و بالنظام العقود ؟؟؟
نشيط
مشكورين علي مساعدة اعضاء المنتدي
نشيط
هل البرنامج مجاني ام لفترة محددة
الف شكر على البرنامج
كل الود
يعطيك العافيه علي مجهودك والف شكر لك يالغالي
thanks alot
downloading and checking
regards
مشكور على المشاركة الجميلة
يعطيك العافيه علي مجهودك والف شكر لك يالغالي اخوكم فى الله 00 العرفه99
جديد
شكرا على البرنامج انشاالله يلبي الغرض المصصم له
How to download this program
thank you for the great effort
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
أستاذ محمد ... شكراً على هذا البرنامج الرائع...
تحت التمرين
رائئئئئئئئئئئئئئئئئئئئئئئ ئئئئئئئئئئئئئئئئئئئئئئئع
مجهود طيب شكرا جزيلا لك ، نامل لك كل التوفيق والاستمرار فى المثابرة
thank you this wonderfull
بس فى سؤال هل شرط خمس مشاركات هى فقط الرد بشكر على المجهود الرائع
يتضمن النظام عدة واجهات (إدخال، عرض، تحديث، نسخ احتياطي، أرشيف الرواتب، استقطاع آلي لسلف الموظفين شهريا، طباعة كشف الرواتب الشهري(خلاصة الرواتب)) ويقوم بطباعة التقارير الشهرية للرواتب وحسب الدرجات... (مشاركات: 271)
برنامج اكسس يساعدك في انشاء قاعدة بيانات لإدارة الرواتب والزيادات التي تحدث عليها واستخراج تقرير شامل للرواتب ومتغيراتها البرنامج في المرفقات (مشاركات: 123)
اي استفسار عن البرنامج يرجي المراسلة علي الميل. (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) واليكم رابط التحميل تحميل برنامج مرتبات من مركز التحميل العربي (مشاركات: 10)
الاخوة الكرام رجاء الاطلاع على هذا الموضوع الهام وتنزيل هذا البرنامج الذي سيساعدكم بشكل كبير في عملية تعديل الرواتب https://www.hrdiscussion.com/hr331.html (مشاركات: 140)
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
برنامج يتناول موضوعات الاستدامة وأهميتها ومنظور سلسلة القيمة واستراتيجية الاستدامة والتخطيط لها وإشراك أصحاب المصلحة ونظم إدارة الاستدامة المتكاملة وأطر عمل تقارير الاستدامة وإدارة دورة حياة المنتج ومناهج إدارة الاستدامة وإدارة الاستدامة الاجتماعية
برنامج يتناول موضوع ادارة نظم المعلومات الصحية والمفاهيم الأساسية لنظم المعلومات الصحية وأمن نظم المعلومات الصحية والصحة الإلكترونية والتحول الرقمي وتطبيق أمن وحماية نظم المعلومات الصحية والتطبيقات الحديثة في الصحة الإلكترونية
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.
رد مع اقتباس