الموضوع: «العمل» تعترف بصعوبة «التوطين» .. ولا عقبات أمام إنهاء خدمات «السعودي»
«العمل» تعترف بصعوبة «التوطين» .. ولا عقبات أمام إنهاء خدمات «السعودي»
اعترف وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية أحمد الحميدان بصعوبة التوطين، وأكد رداً على سؤال لأحد المقاولين أمس خلال لقاء مع رجال الأعمال لشرح تفاصيل برنامج «نطاقات»: «نحن في الوزارة نسمع عن التوطين من كل القطاعات، ومن المهم توفير البيئة المناسبة للعمل، وراتب جيد للسعوديين، حتى يستطيع البقاء في العمل».
ولاحق رجال الأعمال وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية أحمد الحميدان بالأسئلة، وانهالت عليه الاستفسارات كالمطر طوال اللقاء وحتى أثناء خروجه من مقر الغرفة.
وتركزت غالبية استفسارات رجال الأعمال على تطبيق برنامج «نطاقات» على القطاعات التي تعتمد على عمالة، وعدم قدرتها على تحقيق السعودة وفقاً لمتطلبات برنامج نطاقات كقطاعات المقاولات والتشغيل والصيانة والنظافة والنقل، وكذلك العقود الحكومية الموقتة، ما دفع وكيل وزارة العمل إلى دعوة هذه القطاعات، كل على حدة، لإعداد دراسة حول مهامها، إلا أنه أكّد أن ذلك لا يعني أن تتنازل الوزارة عن عناصر ومتطلبات البرنامج.
ووصف الحميدان خلال اللقاء، الذي عقد في غرفة الرياض في رده على سؤال سعودة الليموزين بأنه «موضوع شائك وكبير»، مؤكداً أهمية البحث عن الأسباب التي تدفع السعودي إلى ترك العمل، حتى تستطيع الشركات الحفاظ على عمالتها السعودية.
وفنّد وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية، ما تردده الشركات بأنها لا تستطيع إنهاء خدمات العامل السعودي، وأكّد أنه «كلام غير صحيح، لأن نظام العمل واضح في ما يتعلق بالتعيين وإنهاء الخدمات، ولكن المشكلة الأساسية هي عدم كفاءة إدارة الموارد البشرية لدى المنشأة، وعدم الالتزام بالعقوبات الواردة في نظام العمل والإنذارات، وأن يكون لكل موظف ملف دقيق وواضح ومحدد، وعلينا أن نعمل على ضبط هذه العملية في إدارات الموارد البشرية».
وبشأن تطبيق «نطاقات» على الاستثمارات الأجنبية، أكد أن البرنامج ينطبق على المستثمرين الأجانب، مشيراً إلى أن السوق مليئة بالمخالفات والتحايلات، ونحن نسعى إلى ضبط السوق، من خلال المبادرات التي تطرحها وزارة العمل.
وحول توظيف المرأة قال الحميدان: «هناك جهود كبيرة لتوظيف المرأة، ولا توجد تفرقة بين الموظف الذكر والموظفة الأنثى، وهناك جهود كبيرة تبذل»، مشيراً إلى قرار خادم الحرمين الشريفين بتسريع تأنيث محال المستلزمات النسائية، والوزارة تعمل الآن بشكل مكثف جداً على هذا الموضوع، وأعتقد أنه مجال مناسب لعمل المرأة، ومجال التجزئة يستوعب أعداداً ضخمة من العمالة، وهذا القطاع سيكون قادراً على استيعاب أكثر من 65 في المئة من العدد من التخصصات المختلفة.
وسئل الحميدان عن هروب العمالة من قطاع الصيانة والنظافة فقال: «هروب العمالة تعاني منه كل القطاعات، وهذا الموضوع خارج إطار أعمال الوزارة، التي ترعى العلاقة التعاونية بين صاحب العمل والعامل، وعندما يهرب العامل وفي حال وجود مشكلة في العلاقة التعاونية نتدخل، وللأسف هناك من يحتوي مثل هذه العمالة ويشغّلها وهو مواطن، وإذا وجدنا العامل الهارب لدى منشأة، عاقبنا المنشأة والعامل».
وحول مكاتب العمل ووضعها «المزري» قال: «لدينا خطة لمعالجة الموضوع، من خلال تطوير الخدمات الإلكترونية، وبدأت الخدمات الإلكترونية، ونأمل بأن نحقق أكثر من 98 في المئة من خدمات الوزارة عن طريق الخدمات الإلكترونية، بحيث لا يلجأ صاحب العمل إلى مكتب العمل».
ورداً على سؤال أحد الحاضرين عن تمديد فترة تجربة العامل من ثلاثة أشهر إلى سنتين قال الحميدان: «لا يوجد ثلاثة أشهر أو سنتان فترة تجربة، والآن أنت تتعاقد مع عامل وافد من اليوم الأول الذي يدخل فيه العامل».
وأكد الحميدان أن المرحلة الأولى لبرنامج «نطاقات» الخاص بتوطين الوظائف، والتي بدأ العمل بها في التاسع من شهر رجب الجاري ستستمر حتى 12 شوال المقبل بصورة تجريبية، على أن تبدأ الوزارة في 12 شوال بالتعامل مع المنشآت وفقاً للشروط، التي تضمنها البرنامج للمنشآت الواقعة في النطاقين الأحمر والأصفر، ووفقاً للحوافز والمميزات، التي ستعطى للمنشآت الواقعة في النطاق الأخضر.
وأوضح الحميدان أنه بالتحليل والبحث، الذي قامت به وزارة العمل حول توظيف السعوديين وسلوك المنشآت حيال هذه القضية، تبيّن أن لائحة الموارد البشرية وسلم الرواتب للقطاع الخاص يتضمن الكثير من الضبابية، خلافاً للائحة العمل الحكومي المفضل للكثيرين، وهذه المعضلة تجعل من الصعب أن يشعر السعودي بالأمان الوظيفي، وتجعله غير قادر على الاستمرار، بسبب قلة الراتب الذي لا يغطي الحاجات الاجتماعية.
وأضاف أن العقوبات تأتي كمرحلة ثالثة، وسيبدأ تطبيقها للمنشآت الواقعة في النطاق الأحمر في الأول من محرم للعام المقبل، مشيراً إلى أن هذه العقوبات تعد من أدق الصعوبات، التي ستواجهها المنشآت ما لم تبدأ بتصحيح أوضاعها منذ الآن، موضحاً أنه «بعد تطبيق العقوبات بثلاثة أشهر، وتحديداً في الأول من ربيع الأول المقبل، سيتم تطبيقها على النطاق الأصفر، والهادفة للسيطرة على العمالة الوافدة».
ولفت إلى أن هناك مبادرات أخرى تهدف إلى تعزيز عمل السعوديين في القطاع الخاص خلافاً لبرنامج نطاقات، وقال إنها تبلغ 21 مبادرة تندرج تحت تعزيز توطين الوظائف في القطاع الخاص، منها نظام لحماية الأجور، ونظام الأمان الوظيفي، وبرنامج حوافز، وإقامة 18 مكتباً خاصاً بالتوظيف، وبث الثقافة العمالية التي سيتم توزيعها على مدن المملكة.
السلام عليكم ..بعد التحية ..أقدم لكم نموذج : إنهاء خدمات .أتمنى لكم الإستفادة ..إليكم بالمرفقات .. (مشاركات: 4)
كشفت وزارة العمل عن وضع اللمسات النهائية لمبادرات جديدة خاصة بالعمالة الوافدة، وتشمل النظام المحدث لوكالات الاستقدام، ونظام حماية الأجور، والتأمين الإلزامي للعمالة المنزلية، ومركز اتصال متعدد اللغات... (مشاركات: 0)
كشفت وزارة العمل عن وضع اللمسات النهائية لمبادرات جديدة خاصة بالعمالة الوافدة، وتشمل النظام المحدث لوكالات الاستقدام، ونظام حماية الأجور، والتأمين الإلزامي للعمالة المنزلية، ومركز اتصال متعدد اللغات... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
هل سبق أن شعرت بأن عليك أن تتخذ قراراً قبل أن تتمكن من تجميع وتحليل الحقائق اللازمة، وربما في موقف متأزم؟ هل سبق أن فكرت "كل شيء يبدو أنه في مكانه، ولكنني غير مرتاح لذلك"؟ هل سبق أن شعرت بأن إحدى... (مشاركات: 0)
اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
دورة تدريبية متخصصة في ادارة المخاطر تؤهلك لاجتياز امتحان شهادة PMI-RMP والتي تعد اهم الشهادات المعترف بها عالميا في مجال ادارة المشاريع، ويهدف هذا البرنامج الى شرح المفاهيم الاساسية لإدارة المخاطر، وكذلك تعليم المشاركين استخدام ادوات وتقنيات مختلفة لتحليل المخاطر، والقاء الضوء على تقنيات التقييم الكمي والنوعي للمخاطر، مع عرض لأهم تطبيقات ادارة المخاطر في المشاريع الحقيقية، وكذلك تعريف المشاركين على استراتيجيات التخفيف والتحكم في المخاطر.
كورس تدريبي يهدف الى إعدادك وتأهيلك لاجتياز الجزء الثاني من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بالجزء الثاني لهذه الشهادة بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوع الادارة المالية الاستراتيجية
كورس تدريبي مكثف يزودك بكافة المعلومات الضرورية عن فيروس كورونا المستجد كوفيد-١٩، وكيف يمكن ان يؤثر تفشي هذا الفيروس على اماكن العمل، وما هي الخطوات الواجب اتخاذها للحد من مخاطر تعرض العمال لهذا الفيروس، وكيفية تصنيف تعرض العمال للكوارث الصحية المرتبط بالمتلازمة التنفسية الحادة الشديدة، وتصنيف الوظائف تبعا لدرجة خطورة انتشار العدوى فيها، وفي النهاية يساعدك هذا البرنامج التدريبي المكثف على تصميم برنامج الوقاية من الكوارث الصحية في اماكن العمل