صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 11

الموضوع: الأخطاء الخمسة القاتلة في وصف الوظيفة

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    10
    الأخطاء الخمسة القاتلة في وصف الوظيفة


    أولا: كتابة وصف وظيفة يصف صاحب المنصب وليس الوظيفة. إنه لمن السهلِ التَفكير بالشخص القائم بالوظيفة، وكتابة كيف أنه مناسب للقيام بالعمل. يجب أن يركز أي وصف وصف وظيفة جيد تماما على توقّعات ونتائج الوظيفة، وليس على كيفية القيام بالوظيفة من قبل الشخصِ الذي صادف أنه يقوم بها

    ثانيا: إستعمال تعابير مبهمة. من الرائع كتابة وصف وظيفة بإستخدام تعابير صعبة، مثل يعتني بالتوظيف. هل يعني ذلك الإحتفظ بالملفات أم مفاوضات العروض أم توظيف المدراء؟ وهل يحمل ذلك مسؤولية التوظيف أم فقط الإشتراك في العملية؟ إشرحها أكثر

    ثالثا: ضرورة فصل المهام الأساسية والثانوية. من الضروري فصل المهام الضرورية عن تلك الغي أساسية أو الثانوية. أذا فرقت بينها فسيساعدك ذلك علة معرفة ما يجب التركيز عليه خلال التوظيف أَو تَقييم الموظفين

    رابعا: الإخفاق في التتحديث. إن التغيير عملية مستمرة. ولا يوجد في السنوات القليلة الماضية الكثير من الوظائف التي لم يطرأ عليها التغيير بشكل ملحوظ. إذا لم تطور وصف وظائفك فإن عقبات تنتظرك على الطريق.

    خامسا: كتابة وصف الوظيفة بعد التوظيف. العديد منا يفضل كتابة وصف الوظيفة بعد شغل الوظيفة، هذا سيجعلك تحيك وصف الوظيفة ليلائَم الموظف الجديد. لهذا فإن وقت كتابتها أَو تحديثها هو الآن

  2. #2
    هذه الأخطاء غالباً ما تجر المشاكل فيما بعد سواء على المدير أو على الموظف

  3. ايضا وجب توضيح ان الوظائف نفسها تغيرت في السنين
    الاخيره و اختلاف نطاق التخصصات و ظهور تخصصات جديده مثل اداره الموارد البشريه و العلوم الادارايه و منظومات الجوده الشامله بالتالي و جب شرح الاختصاص و المهمات المطلوبه في تلك الوظائف و ايضا وصف المدير المطلوب للوظيفه مثلا
    الا يكون متزوجا مثلا في الوظائف اللي تحتاج لانتقال ما بين الفروع المختلفه للشركه في انحاء الدوله
    بالنسبه للشركات المصريه او ايضا بالنسبه للشركات متعدده الجنسيات
    و القائمه تطول

    تحياتي القلبيه
    اخوك 0. احمد جمال

    ملاحظه 1 : ** و فوق كل ذي علم عليم **
    ملاحظه 2 : رجاء قبل وضع الاسأله ... استخدم خاصيه البحث في المنتدي
    ملاحظه 3 : رجاء علمني ما تعلم ... شارك بقلمك و مقالاتك .. دعوه لمشاركه الجميع
    ملاحظه 4 : بعض الاخوه ليس لديهم مشاركات او مواضيع و يكون اول موضوع له عباره عن سؤال في موضوع جديد... لماذا يا اخي لا تكتب عن هذا الموضوع و تفيد غيرك ؟ . عندها اضمن انك حينما تسأل ستجد تجاوب اقوي من الجميع
    ملاحظه 5 :** و فوق كل ذي علم عليم **

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5
    مشكوررررررررررررررررررررر رررررررررررر

  5. #5
    شكرا على الموضوع..وهذه أغلب الأخطاء التي تعاني منها الشركات ينظرون للعنوان ولا ينظرون للمضمون

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    445
    شكر الله سعيكم ,وبارك الله فيكم .

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    22
    شكرا على الاضافه الجميلة وجزاك الله خير

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5
    فعلاً الوصف الوظيفي الصحيح هو البداية الصحيحة لعمل الموارد البشرية، والأخطاء التي ذكرتها ممتازة لجعل الشخص يتجنبها. شكراً لك

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5
    بارك الله فيك على هالمشاركة

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    المشاركات
    6
    مشكور واتمنى التوضيح اكثر

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة