عند عمل شركة مقاولات بين اثنين الاول يمتلك مؤسسة وعمال وعدد وادوات والثاني لديه الخبرة اللازمة للعمل وقد اتفقا على اقتسام الارباح بالنصف فهل الزيادة الطارئة على رأس المال من سيارات واخشاب واثاث وعير ذلك من الاصول الثابتة التي تم شرائها من أموال الشركة قبل تحديد نسبة الربح تقسم بالنصف ايضا
ارجو الافادة
الأخ الحبيب في مثل هذه الحالات لا بد أن يكون الاتفاق واضح و كافي لجميع جوانب الموضوع فيكون الاتفاق كالآتي
يتم احتساب رأس المال عند الاتفاق و مقابله خبرة الطرف الآخر
يتم الاتفاق على اقتسام الأرباح بالنسبة المتفق عليها
يتم صرف جزء من حساب الأرباح شهريا بنسبة ما اتفق عليه
يتم الاتفاق أنه عند التصفية فلصاحب رأس المال إما يسترد رأس ماله و الأوفق أن يتم عمل إهلاك سنوي للأصول المشتراة من رأس المال و عند التصفية النهائية تباع و تحسب الأرباح أو الخسائر وفقا لذلك
المشترى من أصول نتيجة لدوران رأس المال يقيم عند التصفية النهائية و يوزع مناصفة أو بنسبة ما اتفق عليه
شكرا استاذ عبد المنعم على الافادة
جزاك الله خيرا
في المرفقات نموذج تحقيق اداري هدية لأعضاء المنتدى (مشاركات: 41)
شركة صناعية كبرى بالرياض بحاجة الى مستشار متفرغ للعمل مع فريق الموارد البشرية لإعداد وتنظيم مايلي : 1 - التدوير الوظيفي 2 - التكليف الوظيفي 3 - المسارات الوظيفية 4 - الإجراءات العامة للموارد... (مشاركات: 5)
دائرة الشؤون القانونية الإدارة العامة محضر تحقيق اليوم / .............................. .... الساعة / ........................... التاريخ / .............................. .. المكان /... (مشاركات: 14)
Ammar Mahmoud Mohammed Mobile:00966 559762707 E-mail: ammar_warrad@hotmail.com Personal Information: (مشاركات: 0)
تحية طيبة - وبعد ، أفيدكم بأننا في مركز أسبار بحاجة الى توظيف في الشواغر التالية : - مدير الشؤون الأدارية : ( مدير أداري) حاصل على درجة جامعية و ذو خبرة في الأنظمة الأدارية و شؤون الموظفين... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة دورة حياة المنتج و التسويق و التخطيط لسلسلة الإمداد للمنتجات و الادارة التشغيلية للمنتج و إدارة وتقييم واختيار الموردين ويعتمد التدريب في البرنامج على مناقشة حالات عملية والتطبيق عليها.
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
برنامج تدريبي يتم فيه شرح مبادئ سلامة المرضى وفقا لمعايير سباهي ويعزز قدرات المشاركين على تطبيق الأهداف العالمية لسلامة المرضى IPSGs ويطور لديهم مهارات إدارة المخاطر والتحليل الجذري للمشكلات والممارسات الآمنة في الدواء، العدوى، العمليات، الأجهزة الطبية، والتوثيق ويساعدهم في إشراك المرضى وأسرهم في تعزيز السلامة وكذلك في تعزيز القيادة والحوكمة لتحقيق ثقافة العدالة والسلامة في المؤسسات الصحية.
دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.
رد مع اقتباس