البيانات الشخصية: تاريخ الميلاد : 2 يناير ، 1977م
الجنسية : سودانى الحالة الاجتماعية : متزوج التعليم والمؤهلات: § بكلاريوس الزراعة – تخصص انتاج حيوانى-جامعة الزعيم الازهرى سبتمبر 2003م
المهارات: ▪ الكمبيوتر:وورد، إكسل، بوربوينت،البريد الإلكتروني والإنترنت. § اللغات : العربية (اللغة الأم) والإنكليزية (جيد كتابة وتحدثا) § مهارات الاتصال والقدرة على التنسيق والعمل تحت الضغط ، والمبادرة الذاتية مع الإرادة ، والقدرة على التكيف و إجراء التغييرات عند الضرورة. الخبرات العملية : ý صندوق دعم المانحين – مشروع تحسين الأنتاج الحيواني والتسويق التجريبى § اختصاصى الانتاج الحيوانى – الوحدة التنفيذية للمشروع بابوحجار § مرشد تنموى فى النواحى الزراعية والبيئية – بالوحدة التنفيذية بابوحجار § ضابط تقيم ومتابعة للانشطة المنفذه بالقرى المستفيدة من المشروع بالوحدة التنفيذية بابوحجار § ضابط القروض والائتمان الريفى الوحدة التنفيذية ابوحجار ( صندوق دعم المانحين ) § ضابط وتقيم ومتابعة بالوحدة التنفيذية للقطاع الشرقى رئاسة المشروع سنجة § 20/1/2009 حتى اليوم # وزارة الزراعة والثروة الحيوانية – ولاية سنار
· مفتش انتاج حيوانى بيطرى ابوحجار (2005 – 2007) · مفتش انتاج حيوانى وارشاد - اختصاصى تلقيح اصطناعى الادارة العامة للتروة الحيوانية سنجة(2008م ) # رئاسة السلطة القضائية · ادارة خدمات القضاء – مزرعة السلطة القضائية (الخرطوم بحرى – المايقوما 2003 –2005) الدورات التدريبية :- - دبلوم كمبيوتر - تقنية التلقيح الاصطناعى للماشية - علوم الانتاج الحيوانى - علوم الانتاج الحيوانى والزراعى - المسح القاعدى وجمع البانات - - تخطيط وتنظيم المجتمعات عن طريق المشاركة - التمويل الريفى وادارة القروض نظام التقيم والمتابعة وكتابة التقارير
ALazhari University 9th june, 2003
Bachelor (Honors) of Agriculture in Animal production – Alzaiem ALazhari University.
SKILLS:
▪ Computer:Word, Excel, PowerPoint, Outlook Express and Internet & Email.
- Languages:Arabic (Mother tongue),English (good written )
- CAREER SUMMARY:
-
- Improving livestock production and marketing –Multi Donors Trust Fund *Monitoring& Evaluation officer \ILPM\ES (2009 to update)
- TOR
- to participate in the activities of the project at the locality leves in cluding its fild activites.
- Participate in all projecet activities,trainings and surveys
- Specific community based activities-(identify thy key pastoral stakeholders -mobilise the pastoralists into thrift group-saving and credit group
- Technical Responsibilities (provide information for conducting awareness and community mobilization campaign
- Credit officer (assist in overseeing implementation of project
- Ministry of Agriculture &Animal Resource—Animal production officer (2005 -2008) -
ارفق سيرتى الذاتية وارغب فى التعاون والتنسيق مع مراكز تدريب وتنمية بشرية او مؤسسات وهيئات وشركات وافراد يهتمون بالتدريب وتطوير الذات والتطوير المالى والادارى (مشاركات: 0)
ارفق سيرتى الذاتية وارغب فى التعاون والتنسيق مع مراكز تدريب وتنمية بشرية او مؤسسات وهيئات وشركات وافراد يهتمون بالتدريب وتطوير الذات والتطوير المالى والادارى (مشاركات: 0)
ارفق سيرتى الذاتية وارغب فى التعاون والتنسيق مع مراكز تدريب وتنمية بشرية او مؤسسات وهيئات وشركات وافراد يهتمون بالتدريب وتطوير الذات والتطوير المالى والادارى (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات
دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.