مشاهدة نتائج الإستطلاع: ماهو تقييمك للموضوع
- المصوتون
- 8. أنت لم تصوت في هذا الإستطلاع
-
ممتاز
-
جيد
-
جيد نوعا ما
-
سيء
الموضوع: مقترح خطة لتطوير العمل في مدرسة خاصة ، Development Plan Proposal
مقترح خطة لتطوير العمل في مدرسة خاصة ، Development Plan Proposal
مقدمة : اعتماداً على الرؤية الشاملة لإدارة المدارس بضرورة التطوير المستمر لآليات العمل في المؤسسة وتحديث هياكلها الادارية لتنسجم مع التطور المتلاحق على صعيد التعليم ، وللمحافظة على مكانتها القيادية بين المؤسسات التعليمية ، تتقدم دائرة شؤون الموظفين بمقترح خطة تطويرية تمتد على مدى الثلاث سنوات المقبلة لتحديث البنية الادارية والتنظيمية لدائرة شؤون الموظفين ، وبالطبع فإن هذه المقترحات هي مقترحات أولية قابلة للتغيير وللتعديل والتطوير وفقاً للمستجدات التي تحدث على أرض الواقع.
أولا: إسم الخطة : خطة تحديث وتطوير دائرة شؤون الموظفين
ثانياً: المدى الزمني لتطبيق الخطة: ثلاث سنوات يبدأ تطبيقها اعتباراً من العام الدراسي القادم 2011-2012.
ثالثاُ: الدوائر المقترح إشراكها في هذه الخطة: -
• الادارة العامة.
• مدراء المدارس
• مدراء الاقسام
• دائرة الاشراف التربوي.
رابعاً: استراتيجيات الخطة: تحويل دائرة شؤون الموظفين لتصبح دائرة الموارد البشرية ، وينبثق من هذه الاستراتيجية استراتيجيات فرعية مكملة لها وهي:-
1. ايجاد آليات جديدة للعمل الإداري وتطوير الموجود منها وتحسين قنوات الاتصال بين مكونات الهرم الاداري ومستوياته المختلفة أفقياً وعمودياً.
2. تحسين مهارات وقدرات الموظفين .
3. تبني سياسة اشراك دائرة الموارد البشرية في عملية اختيار وتقييم الموظفين الجدد ، ووضع أسس واضحة لعملية التعيين للاداريين والموظفين.
4. توفير بيئة عمل متميزة للموظفين.
خامساً: أهداف الخطة:-
1. تحقيق وفر مالي أكبر للمؤسسة ورفع الربحية.
2. تحديث الكادر الحالي.
3. رفع كفاءة الموظفين.
4. تحقيق رضا العاملين.
سادساً: آليات تنفيذ الخطة:-
- تحويل دائرة شؤون الموظفين إلى دائرة الموارد البشرية:-
1. يصدر قرار رسمي بهذا الخصوص من رأس الهرم الاداري.
2. دائرة الموارد البشرية تقسم حسب هذا القرار إلى 3 أقسام: -
أ*. التخطيط والتدريب: وتكون مهمتها جمع بيانات من المستويات الادارية والفنية المختلفة عن الموظفين والحاجة الوظيفية لكل مستوى لتبيان النقص الحاصل في التأهيل والتدريب لهذه المستويات، وإعداد المقترحات الضرورية لتعويض هذا النقص من خلال وضع الخطط التدريبية المناسبة لإعادة تأهيل الموظفين الحاليين أو الجدد، اضافة إلى تحديد المعايير الفنية والتوصيف الوظيفي لكل وظيفة، مع إعادة النظر فيها بشكل دوري ، وتوضيح علاقتها ببقية أجزاء الهرم الاداري، والتخطيط للترقيات والتنقلات.
ب*. التعيينات وشؤون الموظفين: تكون مهمة هذا القسم تحديد عدد الوظائف التي يحتاجها كل قسم من الأقسام بالتنسيق مع مستويات الهرم الاداري المختلفة ، وإعداد معايير التعيين لكل وظيفة ، وتعويض النقص الحاصل خلال العام الدراسي نتيجة الاستقالات، والاهتمام بالجانب الاجتماعي للموظفين ، إضافة إلى المهام الحالية لشؤون الموظفين التي درجت على عملها خلال السنوات الماضية : كإعداد الرواتب ، ومتابعة التأمين الصحي والضمان الاجتماعي ...إلخ.
ت*. الرقابة والتفتيش الداخلي: يتولى هذا القسم مسؤولية التأكد من سلامة وحسن تطبيق المعاييرالمعتمدة لدائرة الموارد البشرية لدى الاقسام الادارية الاخرى، إضافة إلى مراقبة دوام الموظفين.
3. تتولى دائرة الموارد البشرية وبالتعاون مع الدوائرالمشارإليها في إنجاح هذه الخطة إعداد قاعدة بيانات رئيسية لكافة الموظفين والوظائف تتضمن كل ما ذكرأعلاه ، اضافة إلى النماذج اللازمة بهذا الخصوص.
سابعاً: العدد المقترح للموظفين:-
أ*. قسم التخطيط والتدريب: بحاجة إلى موظف اداري واحد وموظف فني واحد بشكل مبدئي.
ب*. قسم شؤون الموظفين: بحاجة إلى موظف واحد فقط.
ت*. قسم الرقابة والتفتيش: بحاجة إلى موظفين اثنين ، واحد في البنين والثاني في البنات.
ثامناً: الخلاصة:-
في حال الموافقة المبدئية على هذه الخطة ، يتم تفويض دائرة شؤون الموظفين بهيكليتها الحالية بوضع الاسس الفنية والادارية للبدء بتنفيذها خلال العطلة الصيفية لهذا العام ، على أن يتم اصدار القرار الرسمي بتحويلها إلى دائرة للموارد البشرية مع بدء العام الدراسي 2011-2012.
(انتهى
EMPLOYEE ASSESSMENT AND DEVELOPMENT PLAN
SUPERVISOR INSTRUCTIONS
ASSESSMENT AND DEVELOPMENT PROCESS
1. Preparing for the Interview
• Notify the employee (usually in writing) of the time and... (مشاركات: 3)
الرجاء المساعدة في توفير وصف وظيفي لمسميات الوظيفي في قسم الموارد البشرية لمدرسة خاصة
او اين ممكن اجده ؟
و شكرا (مشاركات: 2)
أولاً : مدخل البحث :
1- مقدمة البحث :
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله .... وبعد :
يُعتبر عضو هيئة التدريس في مؤسسات التعليم العالي العنصر الفاعل والرئيس في جودة البرامج... (مشاركات: 0)
لتطوير الاداري = Management Development =
أي محاولات حالية أو مستقبلية لتحسين الاداء وذلك بتغيير المعارف والاتجاهات وتنمية المهارات . (مشاركات: 0)
Summary
A successful employee development plan:
• Must be tied closely to the work of the individual, the team, and the organization -- both the current work being done and the work that is... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية مكثفة لشرح اساسيات التجارة في المناطق الحرة وقوانين واجراءات التخليص الجمركي وقوانين المناطق الحرة و حالات الصادر والوارد في المناطق الحرة والنماذج والمستندات في الشحن الدولي وعقود التجارة الدولية وطرق السداد
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.
اذا كنت احد مهندسي التصميم والبناء البيئي، وتخطط للحصول على شهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي، إذا فأنت في حاجة الى برنامج تدريبي متقدم يؤهلك للحصول على هذه الشهادة طبقا لمعايير المجلس الامريكي للابنية الخضراء، وأيضا لتزويدك بالمعارف الاساسية اللازمة لتصبح خبير مباني خضراء وأيضا متخصص في ضبط كفاءة الطاقة واستدامة المباني.
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
اول كورس تدريبي عربي في مجال الكتابة والتحرير العلمي، حيث تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الرائد بهدف تأهيل المشاركين على اكتساب مهارات الكتابة والتحرير في المجالات العلمية كالكتابة في المجلات العلمية ومواقع الانترنت العلمية وغيرها باسلوب احترافي وعلمي ومنهجي.